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Tema: sobre empresa CIS

  1. #41

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    El tema sindical el el Reino es el que es nulo.Quiero ser sindicalista para llevarmelo y mamonear salvo excepciones.En mi vida sólo conocí una sección con entrepierna,la de Prosegur heredada de Pony express, sufrió mucho un tal Melo hasta que la desactivo con ayuda de vendidos y secuaces.

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  2. #42
    Avatar de prozacvip
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    La clave es:
    1) Ir a votar. Cuantos más mejor.
    2) Coger una papeleta que no coincida con ninguno de los 3 apaña-convenios vende-vigilantes
    3) Doblarla 4 veces antes de meterla en el sobre para que ni con un visor de rayos x sepa nadie a quien votas
    4) Verles las caras en el recuento, cuando se den cuenta de su derrota.

    Algo así es bueno de ver.
    Ejemplos como Halcón, Aubrac, o la última ampliación del Comité de Segur Ibérica en Barcelona, deben ser los ejemplos a seguir, ni UGT, ni CCOO, sacaron representación, y la victoria de los sindicatos independientes de seguridad privada fué aplastante. Y lo mejor es que los sindicatos de clase (vendedora), empezaban el recuento creyendo sacar representación, porque las empresas de Seguridad les daban "cancha".

  3. #43
    Moderator Avatar de Hrod-Ward
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    Cita Iniciado por LANDEIRO Ver mensaje
    Quiero ser sindicalista para llevarmelo y mamonear salvo excepciones.
    La "historia sindical" de nuestro sector resumida en solo nueve palabras.
    Chapó.

    Un saludo.
    Me encanta que los planes salgan bien (Hannibal Smith, mientras se fuma un puro).

  4. #44

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    Así, el resto de vigilantes, que queda en la empresa, podrá hacer mas horas extras (que imagino, también se las pagaran a menos). Que, vamos, que mientras haya horas extras para hacer, no hay problema.

  5. #45
    Avatar de prozacvip
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    Cita Iniciado por FeloLopez Ver mensaje
    Así, el resto de vigilantes, que queda en la empresa, podrá hacer mas horas extras (que imagino, también se las pagaran a menos). Que, vamos, que mientras haya horas extras para hacer, no hay problema.
    Incorrecto.
    Despedirán a los trabajadores con más años de antigüedad, para contratar a "niños" con la placa recién impresa (por lo que recibirán subvención al sacarlos del paro). Cómo sólo les pagarán a razón de máximo 12 mensualidades, una indemnización de un Vigilante de Seguridad con más de 20 años de servicio se transforma en idéntica indemnización que la de un Vigilante con 10 años de antigüedad. Ahorrándose la empresa quinquenios y trienios mil y abaratando en muchos miles de euros las nóminas mensuales de la empresa.

  6. #46
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    Cita Iniciado por prozacvip Ver mensaje
    Incorrecto.
    Despedirán a los trabajadores con más años de antigüedad, para contratar a "niños" con la placa recién impresa (por lo que recibirán subvención al sacarlos del paro). Cómo sólo les pagarán a razón de máximo 12 mensualidades, una indemnización de un Vigilante de Seguridad con más de 20 años de servicio se transforma en idéntica indemnización que la de un Vigilante con 10 años de antigüedad. Ahorrándose la empresa quinquenios y trienios mil y abaratando en muchos miles de euros las nóminas mensuales de la empresa.
    Eso si los afectados lo consienten. Que lo harán, faltaría más.

    Un saludo.

  7. #47
    Moderator Avatar de victor-lee
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    - Conozco CIS de muuuchos años con ellos en Barcelona.
    - Horas extras en "negro", con lo que abarataban costes y podian presentarse a concursos públicos reventando precios. Así cogieron infinidad de contratos con la Generalitat. Pero como se a visto, pan para hoy, hambre para mañana. Durante años, la empresa, no solo pagaba en negro las horas, si no que encima de esas horas, se quedaban el 7% ellos.
    - Votaciones sindicales. Normalmente ni te enterabas de cuando habian elecciones. A sindicatos minoritarios, NO se les daba el listado de personal ni de los servicios, para que no fuesen a ver a los currantes.
    - Vestuario: a la que te descuidabas, ropa usada. Zapatos nada.
    - Cursos de reciclaje: No te los comunicaban, luego mirabas la cartilla, y resulta QUE LOS TENIAS SELLADOS sin haber ido!!! Más de una vez, te pasaban un "examen" por el servicio, lo rellenabas (respuestas en hoja adjuntada), y ya está.
    - Estuve muuucho tiempo con ellos, por ser subrogado. Y para rematar, el dia que el cliente se cansó de ellos (por diferentes motivos), y ya no ganaron el ultimo concurso, NOS NEGARON la subrogación con la empresa entrante, con lo que tuvimos que pedir baja voluntária y peder parte del finiquito correspondiente por no dar los 15 dias!!!
    - Que les den!!!
    - Ahora que digan que miento,
    -Cuando según que gente, está de acuerdo conmigo, siento que debo estar equivocado.

  8. #48

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    Cita Iniciado por victor-lee Ver mensaje
    - Conozco CIS de muuuchos años con ellos en Barcelona.
    - Horas extras en "negro", con lo que abarataban costes y podian presentarse a concursos públicos reventando precios. Así cogieron infinidad de contratos con la Generalitat. Pero como se a visto, pan para hoy, hambre para mañana. Durante años, la empresa, no solo pagaba en negro las horas, si no que encima de esas horas, se quedaban el 7% ellos.
    - Votaciones sindicales. Normalmente ni te enterabas de cuando habian elecciones. A sindicatos minoritarios, NO se les daba el listado de personal ni de los servicios, para que no fuesen a ver a los currantes.
    - Vestuario: a la que te descuidabas, ropa usada. Zapatos nada.
    - Cursos de reciclaje: No te los comunicaban, luego mirabas la cartilla, y resulta QUE LOS TENIAS SELLADOS sin haber ido!!! Más de una vez, te pasaban un "examen" por el servicio, lo rellenabas (respuestas en hoja adjuntada), y ya está.
    - Estuve muuucho tiempo con ellos, por ser subrogado. Y para rematar, el dia que el cliente se cansó de ellos (por diferentes motivos), y ya no ganaron el ultimo concurso, NOS NEGARON la subrogación con la empresa entrante, con lo que tuvimos que pedir baja voluntária y peder parte del finiquito correspondiente por no dar los 15 dias!!!
    - Que les den!!!
    - Ahora que digan que miento,
    Estoy de acuerdo contigo en mucho de los puntos que relacionas (vestuario, horas en negro, no realizan cursos, etc).

    Yo pase subrogado en un servicio de la Generalitat, concurso que ganaron con la oferta por debajo de 13 euros la hora.
    Y, sí, es rigurosamiente cierto que se están haciendo con muchísimos servicios de la Generalitat. Y eso que pagan con cuatro meses de retraso.

    Un saludo.

  9. #49

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    Cita Iniciado por capamunt Ver mensaje
    Yo pase subrogado en un servicio de la Generalitat, concurso que ganaron con la oferta por debajo de 13 euros la hora.
    Y, sí, es rigurosamiente cierto que se están haciendo con muchísimos servicios de la Generalitat. Y eso que pagan con cuatro meses de retraso.
    .
    !!!
    Hace un par de años pedí un presupuesto a Serramar y salía a 15€ la hora...

  10. #50
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    Cita Iniciado por victor-lee Ver mensaje
    tuvimos que pedir baja voluntária y peder parte del finiquito correspondiente por no dar los 15 dias!!!
    Esto no lo entiendo.

    Entiendo, eso sí, que algunas situaciones saturan; pero para eso, mejor atacarles de otras formas.

    Un saludo.

  11. #51
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    Cita Iniciado por capamunt Ver mensaje
    Y, sí, es rigurosamiente cierto que se están haciendo con muchísimos servicios de la Generalitat. Y eso que pagan con cuatro meses de retraso.
    No, pagan (como en muchos otros sitios) a 120 días. No es lo mismo, aunque eso ha llevado ya a alguna empresa a pasar por un concurso de acreedores.

    Un saludo.

  12. #52
    Moderator Avatar de victor-lee
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    - El tema era, en que nos comunicaron la NO subrogación, 12 horas antes de que empezara la nueva empresa. Por eso la respuesta de CIS fue: "Denunciadnos,denunciadnos, pero de momento os venis"
    -Cuando según que gente, está de acuerdo conmigo, siento que debo estar equivocado.

  13. #53
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    De estar acostumbrados a utilizar vuestros propios medios de prueba, la jugada os habría salido mejor.

    Un camino más duro, pero más fructífero. Como siempre, sólo es mi opinión.

    Cuando esté más cerca del final de un determinado asunto (2-3 semanas, calculo; ahí acabará este round), te pasaré algo de info por privado.

    Un saludo.

  14. #54

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    Sobre el tema del ERE y las modificaciones de las condiciones de trabajo pactadas por el comité de CIS, la última novedad es que los sindicatos a los que "pertenecen" los delegados firmantes parece que van a impugnar el acuerdo.
    Veremos el recorrido de la supuesta impugnación.






    Un saludo.
    Última edición por Ondivel; 20/07/2013 a las 12:40

  15. #55

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    En las listas cerradas de CIS todos los de esas listas son mandos jefes de equipo,inspectores y jefe de servicio.
    Así con esos delegados sindicales que son mandos intermedios normal que firmen lo que les ponga la empresa.
    lista de ugt formada por jefes de servicio,inspectores y jefe de equipo
    lista de ccoo formada por inspectores y jefes de servicio
    lista de sipvs formada por jefes de equipo
    y los demás sindicatos formados por jefes de equipo.

    Estos jefes de equipo están a 260 h cobrando en negro..... Corre el rumor en Cis de que a los que han firmado la lista no les van a quitar en la próxima nomina.

  16. #56
    Avatar de juangary
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    Otro descuelgue:
    -Despido colectivo de 23 trabajadores, 10 de la delegación de Barcelona y 13 de la de Madrid, indemnización de 22 días por año trabajado limite 12 mensualidades.
    -Suspensión del plus de vestuario 2013 y 2014.
    -Aumento de la jornada mensual a 166h.
    -Reducción del salario del personal de estructura de forma escalonada
    Hasta 18.000 € brutos año 6%
    De 18.001 € a 26.000 € 8%
    De 26.001 € a 40.000 € 10%
    De 40.001 € en adelante 12%
    -La empresa no completa la baja por incapacidad temporal de los trabajadores.
    -Desaparece el plus de vestuario y transporte de las pagas.
    -Congelación de la antiguedad.

  17. #57
    Avatar de juangary
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    Descuelgue de CIS.


    COMUNICADO DEL COMITÉ DE EMPRESA A TODO EL PERSONAL DE BARCELONA.



    EL PRESENTE COMUNICADO ES PARA INFORMAR A TODO EL PERSONAL OPERATIVO Y DE ESTRUCTURA DE BARCELONA DEL PROCEDIMIENTO DE DESPIDO COLECTIVO Y DE LAS MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO ACORDADAS EN MADRID EN LAS REUNIONES CELEBRADAS LOS DIAS 20, 25, 26 Y 27 DE JUNIO DE 2013 EN LA MESA DE NEGOCIACION FORMADA POR LOS SIGUIENTES INTEGRANTES:

    REPRESENTANTES DE LA COMPAÑÍA CIS.


    SR. MIGUEL ANGEL SILVA RANCAÑO
    SR. JULIO RUEDA BARROSO
    SR. RAMON PEREZ DEL RIEGO


    REPRESENTACION DE LOS TRABAJADORES.


    UGT:

    JOSE MANUEL PASCUAL PEREZ DE ROJAS.
    VIRGINIA GRECA.
    IRENE DEL CORRAL ARIAS.
    PABLO HURTADO DE MENDOZA.
    BORJA PUCHE DOMINGUEZ.
    ANGEL MOYA.
    RAMON MOLINA BORREGUERO

    CC.OO:

    JOSE LUIS DE LA ROSA LOPEZ.
    ALEJANDDRO LECHUGA.
    RAUL MARQUEZ GARCIA.
    FERNANDO NIEVES.

    SIPVS:

    ALFONSO MARTINEZ RIDAO, COMO ASESOR NOMBRADO POR EL SINDICATO.

    SPS:

    MIGUEL ANGEL FERNANDEZ.



    A CONTINUACION SE PASA A DETALLAR COMO AFECTA A LA DELEGACION DE BARCELONA LA EXTINCION COLECTIVA DE CONTRATOS DE TRABAJO Y LAS MODIFICACINES SUSTANCIALES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO:
    DESPIDO COLECTIVO:



    - EL NUMERO TOTAL DE CONTRATOS EXTINGUIDOS ES DE 23, EN LA DELEGACION DE BARCELONA EL NUMERO DE CONTRATOS A EXTINGUIR ES DE 10, LA EMPRESA INFORMARA AL PERSONAL AFECTADO EN EL MODO Y FORMA QUE CONSIDERE OPORTUNA LA FINALIZACION DE ESTOS CONTRATOS, LA FECHA PARA ESTA COMUNICACIÓN ESTARA COMPRENDIDA ENTRE EL 16 DE JULIO DE 2013 Y EL 31 DE AGOSTO DE 2013.

    - LA INDEMNIZACION SERA DE 22 DIAS POR AÑO CON UN LÍMITE DE 12 MENSUALIDADES.



    MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE TRABAJO:


    - ESTAS MODIFICACIONES ENTRARAN EN VIGOR A PARTIR DEL 1 DE JULIO DE 2013 Y SE PROLONGARAN HASTA EL 31 DE DICIEMBRE DE 2014.

    - SE SUPRIME EL PLUS DE VESTUARIO PARA LO QUE RESTA DE 2013 Y PARA TODO EL AÑO 2014.

    - SE AUMENTA LA JORNADA A 166 HORAS.

    - SE REDUCE EL SUELDO DEL PERSONAL DE ESTRUCTURA, OFICINAS, DE FORMA ESCALONADA, CONFORME AL SIGUIENTE CUADRO:

    HASTA 18.000 EUROS BRUTOS, HASTA UN 6% DE REDUCCION.

    DE 18001 A 26000 EUROS BRUTOS, HASTA UN 8% DE REDUCCION.

    DE 26001 A 40000 EUROS BRUTOS, HASTA UN 10% DE REDUCCION.

    DE 40001 EUROS BRUTOS EN ADELANTE, HASTA UN 12% DE REDUCCION.


    - LA EMPRESA NO COMPLEMENTARA LAS BAJAS POR IT, COMO PREVEE EL CONVENIO COLECTIVO, LO QUE RESTA EL 2013 Y LA TOTALIDAD DEL 2014.
    - NO CONFUNDIR CON BAJA LABORAL QUE SE SEGUIRA COMPLEMENTANDO AL 100%, COMO HASTA AHIORA.

    - EN LAS PAGAS DE NAVIDAD 2013, BENEFICIOS 2014, VERANO 2014 Y NAVIDAD 2014 NO SE ABONARAN LOS PLUSES DE VESTUARIO Y TRANSPORTE.

    - NO OBSTANTE SE ACUERDA QUE LA PAGA DE VERANO DE 2013 SE COBRARA EN SU TOTALIDAD, ES DECIR CON TODOS LOS PLUSES.

    - A PARTIR DEL 1 DE JULIO DE 2013 SE APLICARAN LAS TABLAS SALARIALES DEL NUEVO CONVENIO PUBLICADO EN ABRIL DE 2013.

    - SE ACUERDA SUSPENDER EL ABONO DE LOS QUINQUENIOS DEVENGADOS A PARTIR DE LA FIRMA DEL PRESENTE ACUERDO, EL PERSONAL QUE YA LOS ESTE COBRANDO SEGUIRA COBRANDOLOS COMO HASTA AHORA.


    ESTAS CONDICIONES SON APROBADAS CON 11 VOTOS A FAVOR, 1 EN CONTRA DEL REPRESENTANTE DEL SPS Y 1 EN BLANCO DEL REPRESENTANTE DEL SIPVS POR NO ACUDIR ESTE A LA MESA NEGOCIADORA, NO OBSTANTE EL ASESOR NOMBRADO POR EL SINDICATO SR. ALFONSO MARTINEZ RIDAO SE OPONE A LOS DESPIDOS PACTADOS y A CUALQUIER OTRO CAMBIO EN LAS CONDICIONES LABORALES QUE PLANTEE LA EMPRESA.



    BARCELONA A 30 DE JUNIO DE 2013.

  18. #58

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    madre la que esta haciendo el cis de los eggs.

    eso de que no complementara la IT,me huele mal(y no lo digo solo por los compis que lo sufran,sino que no os extrañe que lo metan mas empresas)

    un saludo

  19. #59
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    Por enésima vez, CIS se presentó al Concurso de Correos en unas determinadas condiciones y ahora tiene otras.

    Un Concurso no puede financiar despidos, entre muchas otras cosas.

    ¿De verdad que ni uno solo de vosotros va a hacer nada?

    De ser así, esto es poco para lo que os tendrían que hacer.

    Un saludo.

  20. #60

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    Varios compañeros me han comentado que esta medio muerta..antes de que acabe el año se va a pique.

    Saludos.

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