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Ombus

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  • Ombus

    A cuantos del foro os ha pillado? No es la primera y no será la ultima. La unica solucion que veo es obligar a poner una fianza de X meses cuando entre una nueva empresa. No paga un mes, puerta a la empresa y a tirar de ese dinero pero hay muy pocos lugares donde se hace eso. Hay alguna forma de indicarselo al cliente para que lo meta en contrato? Se que obligacion no tiene y que normalmente al cliente le importamos un huevo pero.....
    http://adnugro.blogspot.com.es/2012/09/8-de-octubre-dia-de-la-felacion.html

    http://www.facebook.com/groups/111124169038182/

    8 de Octubre, Dia Internacional de la Felacion, por que si la navidad tiene su dia y los regalos suelen dar asco con este dia cualquier regalo sera... orgasmico! como poco

  • #2
    Q ASCO de empresa

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    • #3
      La empresa no tiene culpa, la tienen los que no saben sumar y que la han echado a perder.
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      • #4
        No todo el mundo sabe que esta ocurriendo.
        Así que comentar que esta empresa esta en proceso Concursal.
        Nada de extrañar... ya fue raro, raro.... y metedura de pata el absorber a CASESA ((Castellana de Seguridad)) en Febrero del 2018 y peor ponerlo en manos de un inepto Sr. Rxxxda.


        Un asco que siempre pagan los mismos... los xxxxtos trabajadores. que han estado sin cobrar algunas nóminas y manifestándose ante el ministerio de Trabajo.

        Porque a ellos no les falta dinero en el bolsillo ni agua para la piscina del chalet.

        Lo que yo sigo sin entender como dejan a estas empresas que deban tanto a Hacienda año tras año y el gobierno sea incapaz de cerrarlas a cal y canto antes.

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        • #5
          Ya van 3 nominas sin pagar para algunos aunque, curiosamente, los auxiliares si han cobrado. Con lo facil que seria pedir un dinero para evitar estas cosas? Quieres tener este servicio? pues deja lo que cobran los vigilantes durante 6 meses como aval. Que no pagas? pues a la calle, te quedas sin ese dinero y a paseo.
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          • #6
            UN ASCO DE EMPRESARIOS.
            Me gustaría saber, ya que todas las empresas suelen poner de los beneficios un fondo para eventualidades como son, impagos, juicios, etc.
            ¿DONDE ESTÁN ESOS FONDOS?

            Me gustaría saber como la ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO y LA AGENCIA TRIBUTARIA en especial, deja que una empresa deba un montante superior a

            CINCO MILLONES DE EUROS.
            ¿Para que "xxJONES" sirve la AET?

            Acabo de enterarme que la entidad concursal es "Baker Tilly Concursal SLP" una de las 20 primeras del mercado de auditoria.

            Lo único bueno dentro de todo lo malo es que uno de los consejeros es uno de los negociadores de NUESTRO TRISTE CONVENIO, Sr "BAÑUxxxOS", a ver si tenemos suerte y se queda en el paro unos cuantos años para que sepa lo mal que lo están pasando los compañeros.

            Y a ver si los sindicatos se ponen las pilas... para DETECTAR también este tipo de imprudencias y DENUNCIARLAS, que tienen mucho miedo y muchos intereses. Que es muy fácil negociar dentro del Convenio un articulado para que las empresas se comprometan a aportar un fondo de GARANTÍA SALARIAL para los trabajadores y que estos no pasen penurias es decir EL MISMO BLINDAJE QUE SUELEN TENER LOS EMPRESARIOS EN SUS CONTRATOS.


            Y también que este tipo de personajes se dediquen a la farándula, en vez de negociar Convenios de trabajadores y ponerlos en constante peligro,
            que los sindicatos SE NIEGUEN A NEGOCIAR CON SEMEJANTES PERSONAJES. En vez de tragar con todo lo que exponen...
            Deberían ponerse a trabajar... que todavía no conozco ningún CONVENIO y PROPUESTAS de un sindicato... ya que siempre han trabajado sobre las propuestas que han entregado las patronales.

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            • #7
              Que asco de sindicatos.
              Ahora vienen los sindicatos para informar a los trabajadores... no se de que...
              Si ya llevan varios meses si cobrar... ¿Será para decirles que no van a cobrar? ¿Un poco tarde No?

              LOS SINDICATOS y en Especial el COMITÉ DE EMPRESA que me supongo que será de muchas personas son los que deberían velar para que el trabajador este informado antes de que estas cosas ocurran. Antes de que pasen. O, para que esto no pase y el trabajador no salga perjudicado.


              ¿DONDE ESTABAN ESTOS SEÑORES?

              ¿QUE HACIAN ESTOS SEÑORES?

              ¿VIVIAN EN LA IMNOPIA?

              O vivían tan agustito LIBERADOS... Eso deberían preguntárselo los trabajadores que ahora no tienen para comer o realizar sus pagos, tanto a los del COMITÉ DE EMPRESA como a los SINDICATOS que representan. Que se les tenía que poner la cara más colorada que este escrito.

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              • #8
                Decir que la fuerza de un sindicato o de una asociacion no se basa en el nombre sino en la gente que la forma. Si cuando un sindicato convoca huelga van 2.... o cuando se convoca concentracion van 3 pues poco se puede hacer. El problema no son los sindicatos sino la falta de union. Y habria que hablar con esos delegados, de todas las comunidades autonomas y preguntarles porque cojones no pidieron las cuentas de la empresa hace tiempo. Que librando 180 horas al año para tocarse los huevos esta bien pero hacer un par de consultas de vez en cuando no cuesta tanto. Y la culpa de que esten esos sin hacer nada vuelve a ser de los trabajadores, por votarles o por pasar de ir a votar. A ver si se aprende de una santa vez.
                http://adnugro.blogspot.com.es/2012/09/8-de-octubre-dia-de-la-felacion.html

                http://www.facebook.com/groups/111124169038182/

                8 de Octubre, Dia Internacional de la Felacion, por que si la navidad tiene su dia y los regalos suelen dar asco con este dia cualquier regalo sera... orgasmico! como poco

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                • #9
                  Hay por estos lares que ya hace dos años auguraba que Ombuds acabaría como Segur Ibérica.... estaba visto cuando al menos que yo sepa desde abril de 2017 los retrasos en el abono de las nóminas era el pan nuestro de cada mes.

                  Podría decir que el agujero se cifra en varios millones de euros, pero no voy a cuantificar la deuda; podría decir que no se ha seguido la evolución de estos hechos con la diligencia que debería haberse hecho, máxime cuando hay precedentes muy cercanos, el último que afectó a una gran empresa (en número de trabajadores) es el citado de Segur Ibérica, pero hay otros (Seguridad Integral Canaria, Marsegur....), pero lo cierto y verdad, que diría Iker Jiménez, es que la culpa la tiene la Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia junto con la Reforma Laboral del señor Rajoy del año 2012, y me explico:

                  - Imagino que habrá aún quien recuerde un artículo del convenio que hace años garantizaba la prestación de servicio a un precio mínimo que cubriera los gastos inherentes al mismo (salarios y costes sociales entre otros, además de un porcentaje en concepto de beneficio industrial). Ese artículo fue eliminado porque según la CNMC se vulneraba la libre competitividad entre las distintas empresas que pudieran acceder a prestar un determinado servicio. Esto tuvo como consecuencia que al no haber un precio mínimo las empresas presentasen ofertas con bajas temerarias (por debajo de coste), originando pérdidas que luego repercutían en....... y aquí entra la segunda parte.
                  - La reforma laboral de 2012 da prioridad a los convenios de empresas frente a los convenios sectoriales; esto quiere decir que las tablas salariales que pusiera Seguridad Pepito podrían ser significativamente más bajas que las del convenio sectorial nacional sin dejar de ser legal (otra cuestión es el trabajo que desde los sindicatos se ha hecho para "tumbar" estos convenios basura, algo que ha sucedido en los últimos años en múltiples ocasiones). Del conjunto de estos dos barros vienen estos lodos.

                  Ahora bien.... echar la culpa al empedrado es muy fácil; no digo que los sindicatos sean almitas de la caridad, y visto el cruce de comunicados que me han llegado desde varios frentes en los últimos días, en los que he leído tal cantidad de despropósitos que tendré que ir a graduarme la vista de nuevo, pero cuando en una concentración tan solo hay una persona de la empresa afectada vamos mal, muy mal. Y ojo, no es el único caso que conozco (el de Ombuds), ya en el pasado he constatado que, independientemente de las siglas que hayan convocado, aquellos por los cuales se convoca por ser los afectados normalmente brillan por su ausencia.

                  Que sí, que los sindicatos están para defendernos, pero pagar una cuota de afiliación y luego cuando se te necesita no movilizarse es como tener el abono para el Real Madrid y no pisar el Bernabeu en toda la temporada. Es triste que se haya llegado a un nuevo concurso de acreedores, pero a la hora de la verdad de los curritos no mueve el culo ni un uno por ciento, y los peces se cogen yendo a pescar y no pidiéndolos por Amazon.

                  Saludos.
                  Denantes mortos que escravos

                  Enjuga tus lágrimas y no me llores si me amas (San Agustín)

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                  • #10
                    Como dice Yuri ya hemos visto unas cuantas como Segur ibérica que engrosaba un total de 24 MILLONES de deuda (específicamente 24.161.769,99) o como LPM, Halcon, Provinen, Seguridad Integral Canaria, ESABE, Gebisa, etc. etc.
                    Efexxxtivamente ya hemos visto varias de estas empresas grandes caer, y todas ellas anteriormente han engrosado LA TABLA DE MOROSOS DE LA AET.

                    Por ejemplo esta empezó a engrosar la tabla de DEUDORES en el año 2017 con un montante de 1.996.278 euros., año en el que el COMITÉ DE EMPRESA, tenía que haber puesto ya la ALARMA. Esta es una manera BURDA pero una manera. (que hay muchas formas y maneras) pero que con el tiempo NO FALLA.

                    ASÍ QUE SI ALGUNA VEZ VEIS VUESTRA EMPRESA ENGROSANDO ESTA LISTA... IR BUSCANDO OTRA COSA, ANTES DE QUE SEA TARDE,
                    ((hay unas 50, pero muchas ya desaparecidas)).
                    Y otra forma sería ver la
                    LISTA DE MOROSOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL, pero por desgracia todavía esta en "INPASSE" desde el 2018, es decir no se ha decidido ni como, ni cuando... y se ve complicada la cosa.

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                    • #11
                      De todas formas supongo que la ultima sentencia del Tribunal Supremo sobre la SUCESIÓN CONVENCIONAL (ST: TS: 27/09/2018 ) los trabajadores que sean subrogados a otra empresa podrán reclamar a la empresa entrante las nominas adeudadas como responsabilidad solidaria.

                      Es decir la empresa entrante asume el mantenimiento de los derechos laborales de los trabajadores y el convenio que le fuera aplicable y LAS DEUDAS LABORALES y DE SEGURIDAD SOCIAL del antiguo empleador.

                      Excepto que los sindicatos puedan negociar lo contrario.

                      Yuri supongo que estas mas enterada que yo... que hace muchos años que deje el tema del Comite...
                      O si alguien puede confirmarlo...

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                      • #12
                        eso es un gran peligro. que empresa va a querer asumir ese gasto? esa sentencia nos va a joder muchisimo
                        http://adnugro.blogspot.com.es/2012/09/8-de-octubre-dia-de-la-felacion.html

                        http://www.facebook.com/groups/111124169038182/

                        8 de Octubre, Dia Internacional de la Felacion, por que si la navidad tiene su dia y los regalos suelen dar asco con este dia cualquier regalo sera... orgasmico! como poco

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                        Trabajando...
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