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  • #91
    ANEXO DE SALARIOS Y OTRAS RETRIBUCIONES AÑO 2018
    Salario Base Plus Peligrosidad Plus Actividad Plus Transporte Plus Vestuario Total
    Jefe de Seguridad 1.454,94 109,94 1.564,88
    Jefe de Servicios 1.274,39 10,32 109,94 1.394,65
    Jefe de Cámara o Tesorería de manipulado 1.274,39 10,32 109,94 1.394,65
    Inspector (de vigilancia, de tráfico, de servicios) 1.209,48 23,76 109,94 1.343,18
    Coordinador de servicios 1.209,48 23,76 109,94 1.343,18
    Supervisor CRA 1.165,22 10,32 109,94 1.285,48
    Vigilante de Seguridad de Transporte-Conductor 1.025,55 143,51 167,7 109,94 91,38 1.538,08
    Vigilante de Seguridad de Transporte 979,42 143,51 167,7 109,94 90,36 1.490,93
    Vigilante de Seguridad de Transp. Explos. Conductor 1.025,55 152,83 121,61 109,94 91,38 1.501,31
    Vigilante de Seguridad de Transporte Explosivos 979,42 152,83 121,61 109,94 90,36 1.454,16
    Vigilante de Explosivos 926,4 167,97 32,05 109,94 89,53 1.325,89
    Vigilante de Seguridad 926,4 19,22 109,94 89,57 1.145,13
    Guarda Rural (Pesca Marítima, Caza, etc.) 926,4 160,44 109,94 92,69 1.289,47
    Escolta 926,4 141,32 109,94 92,27 1.269,93
    Operador de Seguridad 737 109,94 54,67 901,61
    Contador-Pagador 860,1 64,07 109,94 58,13 1.092,24
    Editado por última vez por JUANAKOTANAKO; http://www.vigilantesdeseguridad.com/member/2428-juanakotanako en 15/11/17, 07:34:33.

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    • #92
      El día de asuntos propios esta en el Artículo 55. Descanso anual compensatorio y día de asuntos propios.
      Los trabajadores tendrán derecho, además, a un día libre por asuntos propios, sin cómputo de jornada y a elección del trabajador, en las siguientes condiciones:

      1. No podrá utilizarse durante los períodos de máxima actividad, comprendidos entre el 15 de diciembre y el 15 de enero del año siguiente, durante el período del Domingo de Ramos al Lunes de Pascua, ambos incluidos, ni durante el período vacacional de los meses de julio y agosto, salvo autorización de la empresa.

      2. No podrá ejercerse este derecho en el mismo día de manera simultánea por más del 5% de la plantilla del centro de trabajo al que pertenezca el trabajador.

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      • #93
        Originalmente publicado por JUANAKOTANAKO Ver Mensaje
        El día de asuntos propios esta en el Artículo 55. Descanso anual compensatorio y día de asuntos propios.
        Los trabajadores tendrán derecho, además, a un día libre por asuntos propios, sin cómputo de jornada y a elección del trabajador, en las siguientes condiciones:

        1. No podrá utilizarse durante los períodos de máxima actividad, comprendidos entre el 15 de diciembre y el 15 de enero del año siguiente, durante el período del Domingo de Ramos al Lunes de Pascua, ambos incluidos, ni durante el período vacacional de los meses de julio y agosto, salvo autorización de la empresa.

        2. No podrá ejercerse este derecho en el mismo día de manera simultánea por más del 5% de la plantilla del centro de trabajo al que pertenezca el trabajador.
        Muchas gracias. Lo buscaba en licencias como hasta ahora y no lo veía.
        Lo que no me queda claro es si es retribuido o no.

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        • #94
          Asuntos propios se contabiliza como 7,3 o algo así, en vez de los 5,3 actuales. Ahora bien, si tu pides un P.R. de dos días, en uno de los cuales estas librando, solo se te contabilizan 7.3, cuando antes se te contabilizan 5.3 por cada día, al menos así lo hacía mi empresa. Saludos

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          • #95
            En teoría, bilbo sería retribuido si esta dentro de la jornada laboral de 162 horas mensuales, es decir si pides el día y ese día realizas 12 horas, se te quedarían en 150 + 1 día de asuntos propios =+12 horas = 162 horas mensuales,

            Nunca como horas Extras. Es decir realizas 162 horas pides el día de asuntos propios un día que tienes como libre se quedaría igual en 162 horas no se te incrementaría en 12 horas, es decir nunca se te quedaría la jornada en 174 horas = 12 horas extras.

            Si estoy equivocado, espero que alguno me corrija.

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            • #96
              Yo creo que si tienes un turno de 12 horas no te computan 12 horas, sino una media de dividir la jornada anual (1782) entre los días del año(365) menos los días de descanso anuales establecidos(96) menos los días del mes, resultando 7,48 horas

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