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Convenio colectivo 2017-2020

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  • #16
    Artículo 33. Personal de Seguridad Electrónica y Sistemas de Seguridad.

    a) Encargado.–Es el trabajador que dirige los trabajos técnicos que le sean asignados, ejerciendo funciones de mando y supervisión sobre el personal a sus órdenes.

    b) Ayudante de Encargado.–Es el trabajador que, bajo las órdenes directas del Encargado, ejerce de forma delegada las funciones de mando sobre el personal a sus órdenes, y se responsabiliza de la debida ejecución práctica de los trabajos.

    c) Revisor de Sistemas.–Es aquel trabajador que, con conocimientos teóricos y prácticos en materia de sistemas de alarma y seguridad, tiene como misión principal entre otras, la de inspeccionar el funcionamiento, conservación, reparación, renovación y asesoramiento sobre dichos sistemas y mecanismos.

    d) Oficial de Primera. Seguridad Electrónica y Sistemas de Seguridad.–Es el trabajador que con la acreditación prevista en la normativa de seguridad vigente, y teniendo adquirida una alta cualificación, realiza con iniciativa y responsabilidad todas las tareas inherentes a las funciones encomendadas a esta actividad, que desempeña en distintos lugares de trabajo en los términos establecidos en el artículo 58.

    e) Oficial de Segunda. Seguridad Electrónica y Sistemas de Seguridad.–Es el trabajador que con la acreditación prevista en la normativa de seguridad vigente, realiza con iniciativa y responsabilidad todas las tareas inherentes a las funciones encomendadas a esta actividad, que desempeña en distintos lugares de trabajo en los términos establecidos en el artículo 58.

    f) Oficial de Tercera. Seguridad Electrónica y Sistemas de Seguridad.–Es el trabajador que, con la acreditación prevista en la normativa de seguridad vigente, realiza todas las tareas inherentes a las funciones encomendadas a esta actividad, bajo supervisión, que desempeña en distintos lugares de trabajo en los términos establecidos en el artículo 58.

    El trabajador que haya permanecido en el nivel funcional de Oficial de Tercera durante un período mínimo de tres años, promocionará automáticamente al nivel funcional de Oficial de Segunda.

    g) Especialista.–Es el trabajador que con la capacitación necesaria para la realización de los trabajos de una especialidad determinada, realiza con responsabilidad todas las tareas inherentes a dicha especialidad, que desempeña en distintos lugares de trabajo en los términos establecidos en el artículo 58.

    h) Operador de soporte técnico.–Es aquel empleado que, con conocimientos teóricos y prácticos en sistemas de seguridad, se encarga de forma remota del estudio de averías e incidentes técnicos, de su solución y/o de la realización de mantenimientos y, en general, colabora con el resto del personal técnico desde las instalaciones de la empresa.

    Artículo 34. Personal de Oficios Varios.

    a) Oficial.–Es el trabajador que con la capacitación necesaria para la realización de los trabajos de un oficio determinado, realiza con responsabilidad todas las tareas inherentes al mismo.

    b) Ayudante.–Es el trabajador que bajo supervisión de un oficial, realiza las tareas auxiliares de un oficio

    c) Peón.–Es el trabajador encargado de realizar tareas básicas para cuya ejecución se requiere únicamente la aportación de esfuerzo y atención, sin la exigencia de práctica operativa alguna.

    Artículo 35. Personal Subalterno.

    a) Conductor.–Es aquel trabajador que estando en posesión del permiso de conducir adecuado al vehículo a utilizar desempeña las funciones de mensajería, transporte de material o de personal.

    b) Ordenanza.–Es el trabajador al que, con elementales conocimientos y responsabilidad, se le encomiendan recados, cobros, pagos, recepción y entrega de la correspondencia y documentos, pudiendo realizar en oficinas tareas de índole elemental por orden específica de sus superiores.

    c) Almacenero.–Es el trabajador encargado de facilitar los pedidos del personal al almacén llevando el control de sus existencias.

    d) Limpiador-Limpiadora.–Es el trabajador que se ocupa de la limpieza y mantenimiento de las instalaciones del centro y dependencia de la Empresa.

    Artículo 36. Movilidad Funcional.

    Las Empresas, en caso de necesidad, podrán exigir de sus trabajadores la realización de trabajos de nivel funcional superior con el salario que corresponda al nuevo nivel funcional, reintegrándose a su antiguo puesto cuando cese la causa del cambio.

    Este cambio no podrá tener una duración superior a tres meses ininterrumpidos, debiendo el trabajador reintegrarse a su antiguo puesto y nivel funcional al finalizar aquel período. Si el trabajador ocupara el puesto de nivel funcional superior durante doce meses alternos consolidará el salario de dicho nivel funcional a partir de ese momento, sin que ello suponga necesariamente la creación de un puesto de trabajo de ese nivel funcional.

    Estas consolidaciones no son aplicables a los casos de sustitución por incapacidad temporal o licencia, en cuyos casos la realización de trabajos de nivel funcional superior cesará en el momento en que se reincorpore a su puesto de trabajo al sustituido.

    El trabajador que realice por motivos de auténtica necesidad funciones de nivel funcional inferior a la suya conservará el salario de su nivel funcional. Esta situación no podrá ser superior a tres meses de duración.

    Las Empresas evitarán reiterar que la realización de trabajos de inferior nivel funcional recaiga en un mismo trabajador. Si el cambio de destino para el desempeño de trabajos de nivel funcional inferior tuviera su origen en la petición del trabajador, se asignará a éste la retribución que corresponda al trabajo efectivamente realizado. Procurarán las Empresas que los servicios especiales, ordinariamente mejor retribuidos, sean de carácter rotativo entre los aspirantes al desempeño de los mismos.

    A efectos interpretativos se entiende que la referencia a nivel funcional superior o inferior efectuada en este artículo se hace en relación a las retribuciones comprendidas en el Anexo Salarial de este Convenio.
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    • #17
      Artículo 37. Escalafones, Ascensos, Provisión de Vacantes y Plantillas.

      Las Empresas deberán confeccionar y mantener el escalafón general de su personal, como mínimo deberá figurar en el mismo los datos correspondientes a todos y cada uno de sus trabajadores, con el detalle que sigue:

      1. Nombre y apellidos.

      2. Fecha de nacimiento.

      3. Fecha de ingreso en la Empresa.

      4. Nivel funcional.

      5. Fecha de nombramiento o acceso al nivel funcional.

      6. Fecha de próximo vencimiento del periodo del complemento de antigüedad.

      7. Número de orden.

      El personal podrá formular reclamación contra los datos del escalafón mediante escrito dirigido a la Empresa dentro de los quince días siguientes a la publicación del mismo, debiendo las Empresas resolver la reclamación en el plazo de quince días más. Contra el acuerdo desestimatorio, expreso o tácito, que se presumirá cuando la Empresa no resuelva en el plazo mencionado, los interesados podrán formular la reclamación que proceda ante la Autoridad competente.

      Las vacantes de nivel funcional de retribución superior que se originen en la Empresa, salvo amortización de la plaza, se cubrirán en igualdad de condiciones con las personas ajenas o por personal del censo de la Empresa, de acuerdo con las normas siguientes:

      A) Libre designación.–Serán de libre designación de la Empresa las personas que deban ocupar vacantes entre el personal directivo, titulado, técnico, jefes (incluidos el de tráfico, de cámara, de vigilancia) e inspectores.

      B) En los restantes niveles funcionales, las vacantes se cubrirán por concurso oposición y de méritos de acuerdo con las siguientes bases:

      Los aspirantes de personal no operativo deberán tener una antigüedad mínima de un año y pertenecer al centro de trabajo donde exista la vacante.

      Para acceder al cambio de nivel funcional del personal operativo de vigilancia, transporte de fondos, la antigüedad mínima será de dos años, además de reunir los requisitos del apartado B) anterior, sin perjuicio de lo establecido en el último párrafo del artículo 32 A) de este convenio.

      C) Se nombrará un Tribunal calificador de las pruebas, compuesto por tres personas, de las cuales una será un técnico de formación que actuará de Secretario, otra como representante de la Empresa y otra persona, que tendrá voz y voto y será designada por la representación de los trabajadores (Comité de Empresa, Delegados de Personal o Delegado Sindical).

      El Tribunal determinará las pruebas de acuerdo con las condiciones establecidas en la convocatoria, que consistirá en:

      – Exámenes psicotécnicos.

      – Examen teórico de formación básica.

      – Examen teórico de formación específica.

      – Exámenes prácticos.

      La calificación de las pruebas será realizada, en conjunto, por el Tribunal calificador, que levantará acta en la que figuren los resultados obtenidos por cada candidato, no pudiendo quedar declarada desierta la plaza, si alguno de los candidatos supera el 50% de la puntuación.

      Para establecer el orden de preferencia de los candidatos que hayan superado las pruebas de aptitud se sumará a la calificación global obtenida por cada uno de ellos (base de 0 a 10) los puntos que resulten de aplicar:

      – Por cada año de antigüedad en la empresa: 0,20 puntos, con un máximo de dos puntos.

      – Premios por actos heroicos y meritorios registrados en su expediente personal máximo un punto).

      – Cursos de formación realizados: a los que hubieren podido presentarse cualquier trabajador del centro donde exista la vacante, 0,10 puntos cada uno, con un máximo de dos puntos.

      No superado el examen por ninguno de los concursantes, se proveerá la plaza con personal de libre designación o de nuevo ingreso, exigiéndosele para desempeñar el puesto vacante la formación mínima exigida en las bases.
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      • #18
        CAPÍTULO VII

        Retribuciones

        Artículo 38. Disposición General.

        Las retribuciones del personal comprendido en el ámbito de aplicación de este Convenio Colectivo estarán constituidas por el salario base y los complementos del mismo y corresponde a la jornada normal a que se refiere el Artículo 52 del presente Convenio.

        El pago del salario se efectuará por meses vencidos en los tres primeros días hábiles y dentro, en todo caso, de los cinco primeros días naturales de cada mes. No obstante, los complementos variables establecidos en el Convenio Colectivo se abonarán en la nómina del mes siguiente al que se haya devengado, y su promedio en vacaciones se abonará en la nómina del mes siguiente al que se disfruten.

        El recibo de salarios incluirá todos los conceptos retributivos incluyendo, expresamente, en su caso, el desglose de los valores unitarios que corresponda.

        Artículo 39. Anticipos.

        El trabajador tendrá derecho a percibir anticipos a cuenta, por el trabajo ya realizado, sin que pueda exceder del 90 por ciento del importe de su retribución total mensual de las tablas de retribución del Anexo más la antigüedad, en un plazo máximo de cuatro días hábiles desde la solicitud.

        Artículo 40. Estructura salarial y otras retribuciones.

        La estructura económica que pasarán a tener las retribuciones desde la entrada en vigor, del presente Convenio será la siguiente:

        a) Sueldo base.

        b) Complementos:

        1. Personales:

        – Antigüedad.

        2. De puestos de trabajo:

        – Peligrosidad.

        – Plus escolta.

        – Plus de actividad.

        – Plus de responsable de equipo de vigilancia, de transporte de fondos o sistemas.

        – Plus de trabajo nocturno.

        – Plus de Radioscopia Aeroportuaria.

        – Plus de Radioscopia básica.

        – Plus de Fines de Semana y festivos-Vigilancia.

        – Plus de Residencia de Ceuta y Melilla.

        3. Cantidad o calidad de trabajo:

        – Horas extraordinarias.

        – Plus de Noche Buena y/o Noche Vieja.

        c) De vencimiento superior al mes:

        – Gratificación de Navidad.

        – Gratificación de julio.

        – Gratificación de marzo.

        d) Indemnizaciones o suplidos:

        – Plus de Distancia y Transporte.

        – Plus de Mantenimiento de Vestuario.

        Artículo 41. Sueldo base.

        Se entenderá por sueldo base la retribución correspondiente, en cada uno de los niveles funcionales a una actividad normal, durante la jornada de trabajo fijada en este Convenio.

        El sueldo base se considerará siempre referido a la jornada legal establecida en este Convenio. Si por acuerdo particular de la Empresa con sus operarios se trabajara la jornada con horario restringido, el sueldo base será divisible por horas, abonándose el que corresponda, que en ningún caso podrá ser inferior al correspondiente a cuatro horas.

        Artículo 42. Complemento personal de antigüedad.

        Todos los trabajadores, sin excepción de niveles funcionales, disfrutarán además de su sueldo, aumentos por años de servicio, de acuerdo con el siguiente régimen de devengo del Complemento Personal de Antigüedad, establecido por las siguientes normas:

        a) Los Trienios devengados hasta el 31 de diciembre de 1996 se mantienen en las cuantías que se relacionan a continuación, sin que experimenten en el futuro incremento económico alguno y se aplican de acuerdo con el nivel funcional que tuviera el trabajador a la fecha final de la maduración del trienio antes del 31 de diciembre de 1996.

        Tabla de valores trienios
        Personal Directivo, Titulado y Técnico
        Director Gerente 59,24
        Director Comercial 53,12
        Director Técnico 53,12
        Director de Personal 53,12
        Jefe de Personal 46,99
        Jefe de Seguridad 46,99
        Titulado Superior 46,99
        Titulado Medio 40,87
        Delegado Provincial-Gerent 40,87
        Personal Administrativo
        A) Administrativos:
        Jefe de Primera 38,17
        Jefe de Segunda 35,35
        Oficial de Primera 30,09
        Oficial de Segunda 28,28
        Azafata 25,45
        Auxiliar 25,45
        Telefonista 21,20
        Aspirante 17,97
        B) Técnicos y Especialistas de Oficina:
        Analista 46,99
        Programador de Ordenadores 40,87
        Programador/Grabador de Ordenadores 30,09
        Delineante Proyectista 35,35
        Delineante 30,09
        C) Comerciales:
        Jefe de Ventas 38,17
        Técnico Comercial 35,35
        Vendedor 31,10
        Mandos Intermedios
        Jefe de Tráfico 34,62
        Jefe de Vigilancia 34,62
        Jefe de Servicios 34,62
        Encargado General 34,62
        Inspector 31,80
        Personal Operativo
        A) Juramentado:
        Vigilante Jurado-Conductor 27,61
        Vigilante Jurado-Transporte 25,61
        Vigilante Jurado 25,51
        Vigilante Jurado de Explosivos 25,51
        B) No juramentado:
        Guarda de Seguridad 21,28
        Operador C.R. Alarmas 21,28
        Contador-Pagador 21,28
        Personal de Seguridad Mecánico-Electrónica
        Encargado 39,87
        Oficial de Primera 37,13
        Oficial de Segunda 32,76
        Oficial de Tercera 28,40
        Ayudante Encargado 21,57
        Especialista de Primera 21,57
        Especialista de Segunda 20,09
        Revisor de Sistemas 30,13
        Aprendiz 18,46
        Personal de Oficios Varios
        Oficial de Primera 32,14
        Oficial de Segunda 25,43
        Ayudante 21,19
        Peón 21,22
        Aprendiz 17,98
        Limpiadora 21,22
        Personal Subalterno
        Conductor 25,73
        Ordenanza 23,35
        Almacenero 23,35
        Botones 17,98
        b) Desde el 1 de enero de 1997 los aumentos a que hubiere lugar por este concepto de Complemento de Antigüedad consisten en Quinquenios, comenzándose a devengar desde el primer día del mes en que se cumple el quinquenio.

        Los valores correspondientes a quinquenios para los años 2017, 2018, 2019 y 2020 serán los siguientes:

        Tablas valores quinquenios año 2017
        Personal Directivo, Titulado y Técnico
        Director General 85,10
        Director Comercial 76,32
        Director Administrativo 76,32
        Director Técnico 76,32
        Director de Personal 76,32
        Jefe de Personal 67,52
        Jefe de Seguridad 67,52
        Titulado Superior 67,52
        Titulado Medio/Técnico prevención superior 58,74
        Delegado Provincial-Gerente 58,74
        Personal Administrativo
        A) Administrativos:
        Jefe de Primera 54,86
        Jefe de Segunda 50,80
        Oficial de Primera 43,24
        Oficial de Segunda 40,63
        Azafata/o 36,57
        Auxiliar 36,57
        Telefonista 30,45
        Aspirante 25,83
        B) Técnicos y especialistas de oficina:
        Analista 67,52
        Programador de Ordenador 58,74
        Operador/Grabador de Ordenador 43,24
        Técnico formación/ T. prevención intermedio 50,80
        Delineante Proyectista 50,80
        Delineante 43,24
        C) Comerciales:
        Jefe de Ventas 54,86
        Técnico Comercial 50,80
        Vendedor 44,69
        Mandos Intermedios
        Jefe de Tráfico 49,74
        Jefe de Vigilancia 49,74
        Jefe de Servicios 49,74
        Jefe de Cámara o Tesorería 49,74
        Inspector 45,69
        Coordinador de servicios 45,69
        Supervisor de CRA 43,74
        Personal Operativo
        A) Habilitado:
        Vigilante de Seguridad de Transporte-Conductor y Vigilante de Seguridad de Transporte de Explosivos Conductor 39,68
        Vigilante de Seguridad de Transporte y Vigilante de Seguridad de Transporte de Explosivos 36,79
        Vigilante de Explosivos 36,23
        Vigilante de Seguridad 36,23
        Guarda Particular de Campo 36,23
        Escolta 36,23
        B) No Habilitado:
        Operador C. R. Alarmas 30,60
        Contador-Pagador 30,60
        Personal de Seguridad Mecánico-Electrónica
        Encargado 57,28
        Ayudante de Encargado 31,01
        Revisor de sistemas 43,32
        Oficial de Primera 53,35
        Oficial de Segunda 47,08
        Oficial de Tercera 40,82
        Especialista 31,01
        Operador de soporte técnico 33,22
        Aprendiz 26,53
        Personal de Oficios Varios
        Oficial de Primera 46,18
        Oficial de Segunda 36,54
        Ayudante 30,48
        Peón 30,48
        Aprendiz 25,85
        Personal Subalterno
        Conductor 36,98
        Ordenanza 33,55
        Almacenero 33,55
        Limpiador-limpiadora 30,48
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        • #19
          Tablas valores quinquenios año 2018
          Personal Directivo, Titulado y Técnico
          Director General 86,80
          Director Comercial 77,85
          Director Administrativo 77,85
          Director Técnico y/o de Operaciones 77,85
          Director de Recursos Humanos / Director de Personal 77,85
          Jefe de Personal 68,87
          Jefe de Seguridad 68,87
          Titulado de Grado Superior 68,87
          Titulado de Grado Medio 59,91
          Técnico de Prevención de Grado Superior 59,91
          Delegado-Gerente 59,91
          Personal Administrativo
          A) Administrativos:
          Jefe de Primera 55,96
          Jefe de Segunda 51,82
          Oficial de Primera 44,10
          Oficial de Segunda 41,44
          Azafata/o 37,30
          Auxiliar 37,30
          Telefonista 31,06
          B) Técnicos y especialistas de oficina:
          Analista 68,87
          Programador de Ordenador 59,91
          Operador/Grabador de Ordenador 44,10
          Técnico de Recursos Humanos (Selección/Formación) 51,82
          Técnico de prevención de grado medio 51,82
          Delineante Proyectista 51,82
          Delineante 44,10
          C) Personal de Ventas:
          Jefe de Ventas 55,96
          Técnico Comercial 51,82
          Gestor de Clientes 45,58
          Vendedor-Promotor 45,58
          Mandos Intermedios
          Jefe de Tráfico 50,73
          Jefe de Vigilancia 50,73
          Jefe de Servicios 50,73
          Jefe de Cámara o Tesorería de manipulado 50,73
          Inspector (de vigilancia, de tráfico, de servicios) 46,60
          Coordinador de servicios 46,60
          Supervisor de CRA 44,61
          Jefe de Turno 40,00
          Personal Operativo
          A) Habilitado:
          Vigilante de Seguridad de Transporte-Conductor y Vigilante de Seguridad de Transporte de Explosivos Conductor 40,47
          Vigilante de Seguridad de Transporte y Vigilante de Seguridad de Transporte de Explosivos 37,53
          Vigilante de Explosivos 36,95
          Vigilante de Seguridad 36,95
          Guarda Rural (Pesca Marítima, Caza, etc.) 36,95
          Escolta 36,95
          B) No Habilitado:
          Contador-Pagador 31,21
          Operador de Seguridad 31,21
          Personal de Seguridad Mecánico-Electrónica
          Encargado 58,43
          Ayudante de Encargado 31,63
          Revisor de Sistemas 44,19
          Oficial de primera Seguridad Electrónica y Sistemas de Seguridad. 54,42
          Oficial de segunda Seguridad Electrónica y Sistemas de Seguridad. 48,02
          Oficial de tercera Seguridad Electrónica y Sistemas de Seguridad. 41,64
          Especialista 31,63
          Operador de soporte técnico 33,88
          Personal de Oficios Varios
          Oficial de Primera 47,10
          Oficial de Segunda 37,27
          Ayudante 31,09
          Peón 31,09
          Personal Subalterno
          Conductor 37,72
          Ordenanza 34,22
          Almacenero 34,22
          Limpiador-limpiadora 31,09
          Tablas valores quinquenios año 2019
          Personal Directivo, Titulado y Técnico
          Director General 88,54
          Director Comercial 79,41
          Director Administrativo 79,41
          Director Técnico y/o de Operaciones 79,41
          Director de Recursos Humanos / Director de Personal 79,41
          Jefe de Personal 70,25
          Jefe de Seguridad 70,25
          Titulado de Grado Superior 70,25
          Titulado de Grado Medio 61,11
          Técnico de Prevención de Grado Superior 61,11
          Delegado-Gerente 61,11
          Personal Administrativo
          A) Administrativos:
          Jefe de Primera 57,08
          Jefe de Segunda 52,86
          Oficial de Primera 44,98
          Oficial de Segunda 42,27
          Azafata/o 38,05
          Auxiliar 38,05
          Telefonista 31,68
          B) Técnicos y especialistas de oficina:
          Analista 70,25
          Programador de Ordenador 61,11
          Operador/Grabador de Ordenador 44,98
          Técnico de Recursos Humanos (Selección/Formación) 52,86
          Técnico de prevención de grado medio 52,86
          Delineante Proyectista 52,86
          Delineante 44,98
          C) Personal de Ventas:
          Jefe de Ventas 57,08
          Técnico Comercial 52,86
          Gestor de Clientes 46,49
          Vendedor-Promotor 46,49
          Mandos Intermedios
          Jefe de Tráfico 51,74
          Jefe de Vigilancia 51,74
          Jefe de Servicios 51,74
          Jefe de Cámara o Tesorería de manipulado 51,74
          Inspector (de vigilancia, de tráfico, de servicios) 47,53
          Coordinador de servicios 47,53
          Supervisor de CRA 45,50
          Jefe de Turno 40,80
          Personal Operativo
          A) Habilitado:
          Vigilante de Seguridad de Transporte –Conductor y Vigilante de Seguridad de Transporte de Explosivos Conductor 41,28
          Vigilante de Seguridad de Transporte y Vigilante de Seguridad de Transporte de Explosivos 38,28
          Vigilante de Explosivos 37,69
          Vigilante de Seguridad 37,69
          Guarda Rural (Pesca Marítima, Caza, etc.) 37,69
          Escolta 37,69
          B) No Habilitado:
          Contador-Pagador 31,83
          Operador de Seguridad 31,83
          Personal de Seguridad Mecánico-Electrónica
          Encargado 59,60
          Ayudante de Encargado 32,26
          Revisor de Sistemas 45,07
          Oficial de primera Seguridad Electrónica y Sistemas de Seguridad. 55,51
          Oficial de segunda Seguridad Electrónica y Sistemas de Seguridad. 48,98
          Oficial de tercera Seguridad Electrónica y Sistemas de Seguridad. 42,47
          Especialista 32,26
          Operador de soporte técnico 34,56
          Personal de Oficios Varios
          Oficial de Primera 48,04
          Oficial de Segunda 38,02
          Ayudante 31,71
          Peón 31,71
          Personal Subalterno
          Conductor 38,47
          Ordenanza 34,90
          Almacenero 34,90
          Limpiador-limpiadora 31,71
          Tablas valores quinquenios año 2020
          Personal Directivo, Titulado y Técnico
          Director General 90,31
          Director Comercial 81,00
          Director Administrativo 81,00
          Director Técnico y/o de Operaciones 81,00
          Director de Recursos Humanos / Director de Personal 81,00
          Jefe de Personal 71,66
          Jefe de Seguridad 71,66
          Titulado de Grado Superior 71,66
          Titulado de Grado Medio 62,33
          Técnico de Prevención de Grado Superior 62,33
          Delegado-Gerente 62,33
          Personal Administrativo
          A) Administrativos:
          Jefe de Primera 58,22
          Jefe de Segunda 53,92
          Oficial de Primera 45,88
          Oficial de Segunda 43,12
          Azafata/o 38,81
          Auxiliar 38,81
          Telefonista 32,31
          B) Técnicos y especialistas de oficina:
          Analista 71,66
          Programador de Ordenador 62,33
          Operador/Grabador de Ordenador 45,88
          Técnico de Recursos Humanos (Selección/Formación) 53,92
          Técnico de prevención de grado medio 53,92
          Delineante Proyectista 53,92
          Delineante 45,88
          C) Personal de Ventas:
          Jefe de Ventas 58,22
          Técnico Comercial 53,92
          Gestor de Clientes 47,42
          Vendedor-Promotor 47,42
          Mandos Intermedios
          Jefe de Tráfico 52,77
          Jefe de Vigilancia 52,77
          Jefe de Servicios 52,77
          Jefe de Cámara o Tesorería de manipulado 52,77
          Inspector (de vigilancia, de tráfico, de servicios) 48,48
          Coordinador de servicios 48,48
          Supervisor de CRA 46,41
          Jefe de Turno 41,62
          Personal Operativo
          A) Habilitado:
          Vigilante de Seguridad de Transporte-Conductor y Vigilante de Seguridad de Transporte de Explosivos Conductor 42,11
          Vigilante de Seguridad de Transporte y Vigilante de Seguridad de Transporte de Explosivos 39,05
          Vigilante de Explosivos 38,44
          Vigilante de Seguridad 38,44
          Guarda Rural (Pesca Marítima, Caza, etc.) 38,44
          Escolta 38,44
          B) No Habilitado:
          Contador-Pagador 32,47
          Operador de Seguridad 32,47
          Personal de Seguridad Mecánico-Electrónica
          Encargado 60,79
          Ayudante de Encargado 32,91
          Revisor de Sistemas 45,97
          Oficial de primera Seguridad Electrónica y Sistemas de Seguridad. 56,62
          Oficial de segunda Seguridad Electrónica y Sistemas de Seguridad. 49,96
          Oficial de tercera Seguridad Electrónica y Sistemas de Seguridad. 43,32
          Especialista 32,91
          Operador de soporte técnico 35,25
          Oficial de Primera 49,00
          Oficial de Segunda 38,78
          Ayudante 32,34
          Peón 32,34
          Personal Subalterno
          Conductor 39,24
          Ordenanza 35,60
          Almacenero 35,60
          Limpiador-limpiadora 32,34
          c) La acumulación de los incrementos salariales por antigüedad que resultaren aplicables en régimen tanto de trienios como quinquenios, no podrán en ningún caso, suponer más del 10% del Salario Base a los 5 años, del 25% a los 15 años, del 40% a los 20 años y del 60%, como máximo, a los 25 o más años.
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          • #20
            Artículo 43. Complementos de puesto de trabajo.

            a) Peligrosidad.–El personal operativo de vigilancia y transporte de fondos y explosivos que, por el especial cometido de su función, esté obligado por disposición legal a llevar un arma de fuego, percibirá mensualmente, por este concepto, el complemento salarial señalado en el presente artículo o en el Anexo de este Convenio.

            1. Los Vigilantes de Seguridad de Transporte y de Explosivos Conductores, Vigilantes de Seguridad de Transporte y Transporte de Explosivos y Vigilantes de Explosivos, percibirán mensualmente, por este concepto, los importes que figuran en las tablas de retribuciones del Anexo de este Convenio.

            El importe del plus de peligrosidad para los Vigilantes de Seguridad de Transporte Conductor y Vigilante de Seguridad de Transporte será de 140,70 euros en 2017, 143,51 euros en 2018, 146,38 euros en 2019 y 149,31 euros en 2020.

            El importe del Plus de Peligrosidad para los Vigilantes de Seguridad de Transporte de Explosivos-Conductor, Vigilantes de Seguridad de Transporte de Explosivos será de 149,83 euros para el año 2017, 152,83 euros para el año 2018, 155,89 euros para el año 2019 y 159,01 euros para el año 2020.

            El Vigilante de Seguridad de Explosivos, percibirá por este concepto 164,68 euros mensuales para el año 2017, 167,97 euros para el año 2018, 171,33 euros para el año 2019 y 174,76 euros para el año 2020.

            2. Los Vigilantes de Seguridad de Vigilancia cuando realicen servicio con arma de fuego reglamentaria percibirán un plus de peligrosidad de 140,70 euros al mes o un precio por hora de 0,87 euros durante el año 2017, de 143,51 euros al mes o un precio por hora de 0,89 euros durante el año 2018, de 146,38 euros al mes o un precio por hora de 0,90 euros durante el año 2019 y de 149,31 euros al mes o un precio por hora de 0,92 euros durante el año 2020.

            3. Sin perjuicio de la naturaleza del plus de peligrosidad como plus funcional, se garantiza a todos los vigilantes de seguridad del servicio de vigilancia que realicen servicios sin arma la percepción de un plus de peligrosidad mínimo equivalente a 18,84 euros mensuales, abonables también en pagas extraordinarias y vacaciones, para el año 2017, 19,22 para el año 2018, 19,60 euros para el año 2019 y 19,99 euros para el año 2020.

            En el caso de que realizaran parte o la totalidad del servicio con arma, percibirán el importe correspondiente a las horas realizadas con arma, siempre y cuando esta cantidad mensual superara los importes mínimos garantizados previstos en el párrafo precedente, quedando éstos subsumidos en dicha cantidad mensual. Es decir, percibirá el mayor importe de las dos cuantías, nunca la suma de ambas.

            Los importes del plus de peligrosidad señalados en este apartado letra a) puntos 2 y 3, podrán ser abonados por las empresas en once pagas, incluyéndose en las mismas las partes proporcionales de pagas extraordinarias y vacaciones.

            b) Plus escolta.–El personal descrito en el artículo 32 A.3 c), cuando realice las funciones establecidas en el citado precepto, percibirá, como mínimo por tal concepto, la cantidad de 247,24 euros mensuales o 1,52 euros por hora efectiva como complemento para el año 2017, la cantidad de 252,18 euros mensuales o 1,56 euros por hora efectiva como complemento para el año 2018, la cantidad de 257,22 euros mensuales o 1,59 euros por hora efectiva como complemento para el año 2019 y la cantidad de 262,36 euros mensuales o 1,62 euros por hora efectiva como complemento para el año 2020.

            c) Plus de Actividad.–Dicho plus se abonará a los trabajadores de los niveles funcionales a los cuales se les hace figurar en el Anexo del presente Convenio, con las siguientes condiciones particulares para los niveles funcionales que a continuación se detallan:

            1. Personal de Transporte de Fondos (Vigilante de Seguridad de Transporte-Conductor y Vigilante de Seguridad de Transporte): El plus de actividad queda fijado en 164,41 euros para el año 2017, 167,70 para el año 2018, 171,05 para el año 2019 y 174,47 para el año 2020. Este plus compensa las actividades del sector del transporte de fondos en lo que se refiere a cajas de transferencia, cajeros automáticos, centros comerciales, gestión informática de las rutas y de la metodología de atención al cliente, las modificaciones en la actividad derivada de la supresión de sucursales del Banco de España y la creación de las S.D.A.

            2. Contadores-pagadores. En relación con los contadores-pagadores, el plus de actividad en compensación de las actividades que afectan a este nivel funcional, será abonable en pagas extraordinarias y vacaciones y se fija en 62,81 euros para el año 2017, 64,07 euros para el año 2018, 65,35 euros para el año 2019 y 66,66 euros para el año 2020.

            3. En relación con el resto de niveles funcionales, el plus de actividad para los años 2017, 2018, 2019 y 2020 corresponderá al que figure en las tablas de retribuciones del Anexo Salarial.

            d) Plus de Responsable de Equipo de Vigilancia, Transporte de Fondos o Sistemas.– Se abonará al trabajador que, además de realizar las tareas propias de su nivel funcional, desarrolla una labor de coordinación, distribuyendo el trabajo e indicando cómo realizarlo, confeccionando los partes oportunos, anomalías o incidencias que se produzcan en los servicios en ausencia del Inspector u otro Jefe, teniendo la responsabilidad de un equipo de personas. El personal que ejerza funciones de responsable de equipo percibirá un plus por tal concepto, de un diez por ciento del sueldo base establecido en este Convenio, que corresponda a su nivel funcional, en tanto las tenga asignadas y las realice.

            e) Plus de Radioscopia Aeroportuaria.– El vigilante de seguridad que utilice la Radioscopia Aeroportuaria en la prestación de sus servicios en las instalaciones de los aeropuertos, percibirá como complemento de tal puesto de trabajo, mientras realice el mismo, la cantidad de 1,17 euros por hora efectiva de trabajo el año 2017, 1,19 euros por hora efectiva de trabajo el año 2018, 1,21 euros por hora efectiva de trabajo el año 2019 y 1,23 euros por hora efectiva de trabajo el año 2020.

            Se exigirá, como requisito previo para acceder a este puesto de trabajo, que el trabajador acredite haber realizado un curso de formación específico sobre el uso y funcionamiento de la Radioscopia Aeroportuaria, impartido por personal técnico con conocimientos suficientes en este tipo de aparatos, sin el que no podrá, en todo caso, desempeñar el citado servicio.

            f) Plus de Radioscopia Básica.– El Vigilante de Seguridad que utilice la radioscopia en puestos de trabajo que no sean instalaciones aeroportuarias percibirá como complemento de tal puesto de trabajo la cantidad de 0,17 € por hora efectiva de trabajo, mientras realice aquel servicio.

            g) Plus de Trabajo Nocturno.– Se fija un plus de Trabajo Nocturno por hora trabajada. De acuerdo con el Artículo 52 del presente Convenio Colectivo, se entenderá por trabajo nocturno el comprendido entre las veintidós horas y las seis horas del día siguiente. Si las horas trabajadas en jornada nocturna fueran de cuatro o más horas, se abonará el plus correspondiente a la jornada trabajada, con máximo de ocho horas.

            Cada hora nocturna trabajada se abonará, de acuerdo con cada nivel funcional, con arreglo a las siguientes tablas:

            Valores horas nocturnas 2017
            Personal Administrativo
            A) Administrativos:
            Jefe de Primera 1,38
            Jefe de Segunda 1,23
            Oficial de Primera 1,05
            Oficial de Segunda 1,02
            Azafata/o 0,90
            Auxiliar 0,90
            Telefonista 0,75
            Aspirante 0,65
            B) Técnicos y Especialistas de Oficina:
            Programador de Ordenador 1,47
            Operador/grabador de Ordenador 1,05
            Técnico formación/tec. Prevención intermedio 1,22
            Delineante Proyectista 1,22
            Delineante 1,05
            C) Comerciales:
            Jefe de Ventas 1,38
            Técnico Comercial 1,23
            Vendedor 1,10
            Mandos Intermedios
            Jefe de Tráfico 1,21
            Jefe de Vigilancia 1,21
            Jefe de Servicios 1,21
            Jefe de Cámara o Tesorería 1,21
            Inspector 1,16
            Coordinador de servicios 1,16
            Supervisor CRA 1,12
            Personal Operativo
            A) Habilitado:
            Vigilante de Seguridad de Transporte Conductor y Vigilante de Seguridad e Transporte de Explosivos Conductor 1,08
            Vigilante de Seguridad de Transporte y Vigilante de Seguridad de Transporte de Explosivos 1,00
            Vigilante de Seguridad 0,99
            Vigilante de Explosivos 0,99
            Guarda Particular de Campo 0,99
            Escolta 0,99
            B) No Habilitado:
            Operador CR Alarmas 0,76
            Contador-Pagador 0,83
            Personal de Seguridad Mecánico-Electrónica
            Encargado 1,41
            Ayudante de Encargado 0,76
            Revisor de sistemas 1,05
            Oficial de Primera 1,29
            Oficial de Segunda 1,16
            Oficial de Tercera 1,02
            Especialista 0,76
            Operador de soporte técnico 0,81
            Aprendiz 0,67
            Personal de oficios Varios
            Oficial de Primera 1,16
            Oficial de Segunda 0,89
            Ayudante 0,75
            Peón 0,75
            Aprendiz 0,65
            Personal Subalterno
            Conductor 0,90
            Ordenanza 0,82
            Almacenero 0,82
            Limpiador-limpiadora 0,75
            Valor horas nocturnas 2018
            Personal Administrativo
            A) Administrativos:
            Jefe de Primera 1,41
            Jefe de Segunda 1,25
            Oficial de Primera 1,07
            Oficial de Segunda 1,04
            Azafata/o 0,92
            Auxiliar 0,92
            Telefonista 0,77
            B) Técnicos y especialistas de oficina:
            Programador de Ordenador 1,50
            Operador/Grabador de Ordenador 1,07
            Técnico de Recursos Humanos (Selección/Formación) 1,24
            Técnico de prevención de grado medio 1,24
            Delineante Proyectista 1,24
            Delineante 1,07
            C) Personal de Ventas:
            Jefe de Ventas 1,41
            Técnico Comercial 1,25
            Gestor de Clientes 1,12
            Vendedor-Promotor 1,12
            Mandos Intermedios
            Jefe de Tráfico 1,23
            Jefe de Vigilancia 1,23
            Jefe de Servicios 1,23
            Jefe de Cámara o Tesorería de manipulado 1,23
            Inspector (de vigilancia, de tráfico, de servicios) 1,18
            Coordinador de servicios 1,18
            Supervisor de CRA 1,14
            Jefe de Turno 1,14
            Personal Operativo
            A) Habilitado:
            Vigilante de Seguridad de Transporte-Conductor y Vigilante de Seguridad de Transporte de Explosivos Conductor 1,10
            Vigilante de Seguridad de Transporte y Vigilante de Seguridad de Transporte de Explosivos 1,02
            Vigilante de Explosivos 1,01
            Vigilante de Seguridad 1,01
            Guarda Rural (Pesca Marítima, Caza, etc.) 1,01
            Escolta 1,01
            B) No Habilitado:1,01:
            Operador de Seguridad 0,78
            Contador-Pagador 0,85
            Personal de Seguridad Mecánico-Electrónica
            Encargado 1,44
            Ayudante de Encargado 0,78
            Revisor de Sistemas 1,07
            Oficial de primera Seguridad Electrónica y Sistemas de Seguridad. 1,32
            Oficial de segunda Seguridad Electrónica y Sistemas de Seguridad. 1,18
            Oficial de tercera Seguridad Electrónica y Sistemas de Seguridad. 1,04
            Especialista 0,78
            Operador de soporte técnico 0,83
            Personal de Oficios Varios
            Oficial de Primera 1,18
            Oficial de Segunda 0,91
            Ayudante 0,77
            Peón 0,77
            Personal Subalterno
            Conductor 0,92
            Ordenanza 0,84
            Almacenero 0,84
            Limpiador-limpiadora 0,77
            Valor horas nocturnas 2019
            Personal Administrativo
            A) Administrativos:
            Jefe de Primera 1,44
            Jefe de Segunda 1,28
            Oficial de Primera 1,09
            Oficial de Segunda 1,06
            Azafata/o 0,94
            Auxiliar 0,94
            Telefonista 0,79
            B) Técnicos y especialistas de oficina:
            Programador de Ordenador 1,53
            Operador/Grabador de Ordenador 1,09
            Técnico de Recursos Humanos (Selección/Formación) 1,26
            Técnico de prevención de grado medio 1,26
            Delineante Proyectista 1,26
            Delineante 1,09
            C) Personal de Ventas:
            Jefe de Ventas 1,44
            Técnico Comercial 1,28
            Gestor de Clientes 1,14
            Vendedor-Promotor 1,14
            Mandos Intermedios
            Jefe de Tráfico 1,25
            Jefe de Vigilancia 1,25
            Jefe de Servicios 1,25
            Jefe de Cámara o Tesorería de manipulado 1,25
            Inspector (de vigilancia, de tráfico, de servicios) 1,20
            Coordinador de servicios 1,20
            Supervisor de CRA 1,16
            Jefe de Turno 1,16
            Personal Operativo
            A) Habilitado:
            Vigilante de Seguridad de Transporte-Conductor y Vigilante de Seguridad de Transporte de Explosivos Conductor 1,12
            Vigilante de Seguridad de Transporte y Vigilante de Seguridad de Transporte de Explosivos 1,04
            Vigilante de Explosivos 1,03
            Vigilante de Seguridad 1,03
            Guarda Rural (Pesca Marítima, Caza, etc.) 1,03
            Escolta 1,03
            B) No Habilitado:
            Operador de Seguridad 0,80
            Contador-Pagador 0,87
            Personal de Seguridad Mecánico-Electrónica
            Encargado 1,47
            Ayudante de Encargado 0,80
            Revisor de Sistemas 1,09
            Oficial de primera Seguridad Electrónica y Sistemas de Seguridad. 1,35
            Oficial de segunda Seguridad Electrónica y Sistemas de Seguridad. 1,20
            Oficial de tercera Seguridad Electrónica y Sistemas de Seguridad. 1,06
            Especialista 0,80
            Operador de soporte técnico 0,85
            Personal de Oficios Varios
            Oficial de Primera 1,20
            Oficial de Segunda 0,93
            Ayudante 0,79
            Peón 0,79
            Personal Subalterno
            Conductor 0,94
            Ordenanza 0,86
            Almacenero 0,86
            Limpiador-limpiadora 0,79
            Valor horas nocturnas 2020
            Personal Administrativo
            A) Administrativos:
            Jefe de Primera 1,47
            Jefe de Segunda 1,31
            Oficial de Primera 1,11
            Oficial de Segunda 1,08
            Azafata/o 0,96
            Auxiliar 0,96
            Telefonista 0,81
            B) Técnicos y especialistas de oficina:
            Programador de Ordenador 1,56
            Operador/Grabador de Ordenador 1,11
            Técnico de Recursos Humanos (Selección/Formación) 1,29
            Técnico de prevención de grado medio 1,29
            Delineante Proyectista 1,29
            Delineante 1,11
            C) Personal de Ventas:
            Jefe de Ventas 1,47
            Técnico Comercial 1,31
            Gestor de Clientes 1,16
            Vendedor-Promotor 1,16
            Mandos Intermedios
            Jefe de Tráfico 1,28
            Jefe de Vigilancia 1,28
            Jefe de Servicios 1,28
            Jefe de Cámara o Tesorería de manipulado 1,28
            Inspector (de vigilancia, de tráfico, de servicios) 1,22
            Coordinador de servicios 1,22
            Supervisor de CRA 1,18
            Jefe de Turno 1,18
            Personal Operativo
            A) Habilitado:
            Vigilante de Seguridad de Transporte-Conductor y Vigilante de Seguridad de Transporte de Explosivos Conductor 1,14
            Vigilante de Seguridad de Transporte y Vigilante de Seguridad de Transporte de Explosivos 1,06
            Vigilante de Explosivos 1,05
            Vigilante de Seguridad 1,05
            Guarda Rural (Pesca Marítima, Caza, etc.) 1,05
            Escolta 1,05
            B) No Habilitado:
            Operador de Seguridad 0,82
            Contador-Pagador 0,89
            Personal de Seguridad Mecánico-Electrónica
            Encargado 1,50
            Ayudante de Encargado 0,82
            Revisor de Sistemas 1,11
            Oficial de primera Seguridad Electrónica y Sistemas de Seguridad. 1,38
            Oficial de segunda Seguridad Electrónica y Sistemas de Seguridad. 1,22
            Oficial de tercera Seguridad Electrónica y Sistemas de Seguridad. 1,08
            Especialista 0,82
            Operador de soporte técnico 0,87
            Personal de Oficios Varios
            Oficial de Primera 1,22
            Oficial de Segunda 0,95
            Ayudante 0,81
            Peón 0,81
            Personal Subalterno
            Conductor 0,96
            Ordenanza 0,88
            Almacenero 0,88
            Limpiador-limpiadora 0,81
            h) Plus Fin de Semana y Festivos.

            Teniendo en cuenta que los fines de semana y festivos del año son habitualmente días laborables normales en el cuadrante de los vigilantes de seguridad del Servicio de Vigilancia, se acuerda abonar a estos trabajadores un Plus por hora efectiva trabajada durante los sábados, domingos y festivos de 0,79 euros el año 2017, 0,81 euros el año 2018, 0,83 euros el año 2019 y 0,85 euros el año 2020.

            A efectos de cómputo será a partir de las 00,00 horas del sábado a las 24,00 del domingo y en los festivos de las 00,00 horas a las 24,00 horas de dichos días trabajados. No es abonable para aquellos trabajadores que hayan sido contratados expresamente para trabajar en dichos días (Ej. Contratos a Tiempo Parcial para fines de semana).

            A los efectos de los días festivos, se tendrán en cuenta los nacionales, autonómicos y locales señalados para cada año, correspondientes al lugar de trabajo donde el vigilante de seguridad de vigilancia preste el servicio, independientemente del centro de trabajo donde esté dado de alta.

            i) Plus de Residencia de Ceuta y Melilla.

            Se abonará un Plus de Residencia equivalente al 25% del Salario Base de su nivel funcional a los trabajadores que residan en las provincias de Ceuta y Melilla. Dicho plus no será abonable en las gratificaciones extraordinarias de Navidad, Julio y Marzo, y no podrá ser absorbido o compensado, total o parcialmente, sino con otra percepción de la misma naturaleza e igual finalidad, todo ello de acuerdo con lo dispuesto en la O.M. de 20 de marzo de 1975.
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            • #21
              Artículo 44. Complemento de cantidad o calidad de trabajo, Horas extraordinarias.

              a) Horas Extraordinarias.

              Respecto a las horas extraordinarias se estará a lo dispuesto en el artículo 53 del presente Convenio Colectivo y en el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores.

              b) Pluses de Noche Buena y Noche Vieja.

              Los trabajadores que realicen su jornada laboral en la noche del 24 al 25 de diciembre, así como la noche del 31 de diciembre al 1 de enero, percibirán una compensación económica de 65,94 euros en 2017, 67,26 euros en 2018, 68,61 euros en 2019 y 69,98 euros en 2020, o en su defecto, a opción del trabajador, de un día de descanso compensatorio, cuando así lo permita el servicio.

              Artículo 45. Complemento de vencimiento superior al mes.

              1. Gratificación de Julio y Navidad.– El personal al servicio de las Empresas de Seguridad percibirá dos gratificaciones extraordinarias con los devengos y fechas de pago siguientes:

              1.1 Gratificación de julio: Se devengará del 1 de julio al 30 de junio. Independientemente de la finalización de su devengo, el pago se realizará entre el 13 y el 15 de julio.

              El importe de esta gratificación será de una mensualidad de la columna de «total» correspondiente al Anexo Salarial, incluyendo el complemento personal de Antigüedad, así como la parte proporcional del Plus de Peligrosidad correspondiente al tiempo trabajado con armas durante su devengo, pero con exclusión de los pluses de transporte y vestuario. Se abonará de acuerdo con lo devengado en su período de generación.

              1.2 Gratificación de Navidad: Se devengará del 1 de enero al 31 de diciembre. Independientemente de la finalización de su devengo, el pago se realizará entre el 13 y el 15 de diciembre.

              El importe de esta gratificación será de una mensualidad de la columna de «total» correspondiente al Anexo Salarial, incluyendo el complemento personal de Antigüedad, así como la parte proporcional del Plus de Peligrosidad correspondiente al tiempo trabajado con armas durante su devengo, pero con exclusión de los pluses de transporte y vestuario. Se abonará de acuerdo con lo devengado en su período de generación.

              El personal que hubiere ingresado en el transcurso del año o cesare durante el mismo, percibirá las gratificaciones extraordinarias aludidas, prorrateando su importe en relación con el tiempo trabajado.

              2. Gratificación de Marzo.–Todos los trabajadores de las Empresas de Seguridad sujetas a este Convenio, cualquiera que sea la modalidad de su contrato de trabajo, tendrá el derecho al percibo de una paga en marzo.

              El importe de esta gratificación será de una mensualidad de la columna de «total» correspondiente al Anexo Salarial, incluyendo el complemento personal de Antigüedad, así como la parte proporcional del Plus de Peligrosidad correspondiente al tiempo trabajado con armas durante su devengo, pero con exclusión de los pluses de transporte y vestuario. Se abonará de acuerdo con lo devengado en su período de generación.

              Esta gratificación se devengará anualmente del 1 de enero al 31 de diciembre, y se abonará, por años vencidos, entre el 13 y el 15 de marzo del año siguiente. Los trabajadores que al 31 de diciembre lleven menos de un año al servicio de la empresa o que cesen durante el año, tendrán derecho igualmente a percibir la parte proporcional correspondiente al tiempo trabajado, ya que su devengo se computará por años naturales.

              3. Prorrateo de Pagas: Las anteriores gratificaciones extraordinarias se podrán prorratear en doce mensualidades, previo acuerdo del trabajador y la empresa.

              Artículo 46. Indemnizaciones o Suplidos.

              a) Plus de Distancia y Transporte.–Se establece como compensación a los gastos de desplazamiento y medios de transporte dentro de la localidad, así como desde el domicilio a los centros de trabajo y su regreso. Su cuantía, en cómputo anual, será de 1.293,36 euros en 2017, 1.319,28 euros en 2018, 1.345,68 euros en 2019 y 1.372,56 euros en 2020, y redistribuida en doce mensualidades, según se establece en la columna correspondiente del Anexo Salarial.

              b) Plus de Mantenimiento de Vestuario.–Se establece como compensación de gastos que obligatoriamente correrán a cargo del trabajador, por limpieza y conservación del vestuario, calzado, correajes, y demás prendas que componen su uniformidad, considerándose a estos efectos, como indemnización por mantenimiento de vestuario. Su cuantía, según nivel funcional, en cómputo anual, y redistribuida en doce mensualidades, se establece en la columna correspondiente en el Anexo Salarial, que forma parte de este convenio.

              Artículo 47. Cuantía de las Retribuciones.

              De acuerdo con la vigencia de este Convenio, las partes han acordado un incremento retributivo equivalente a un 2,0% en 2018, un 2% en 2019 y un 2,0% en 2020 en todos los conceptos, que se añade al incremento en el coste empresarial en los componentes fijos ya producido del 0,89% en el año 2017 como consecuencia de la aplicación ultraactiva del Convenio Colectivo julio 2015- diciembre 2016.

              Estos incrementos quedan reflejados en las cuantías establecidas en las tablas salariales que se insertan en el Anexo Salarial del presente convenio colectivo.
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              • #22
                CAPÍTULO VIII

                Prestaciones sociales

                Artículo 48. Seguro colectivo de accidentes.

                Las Empresas afectadas por este Convenio Colectivo suscribirán pólizas de seguro colectivo a favor de todos y cada uno de sus trabajadores por un capital de 29.683,66 euros para el año 2017, de 30.277,33 euros para el año 2018, de 30.882,88 euros para el año 2019 y de 31.500,54 euros para 2020 por muerte y de 37.805,95 euros para el año 2017, de 38.562,07 para el año 2018, de 39.333,31 euros para el año 2019 y de 40.119,98 euros para el año 2020 por incapacidad permanente total, absoluta y gran invalidez, derivadas de accidentes sea o no laboral, excepto los producidos en competiciones deportivas oficiales de vehículo de motor. Su efecto cubrirá las veinticuatro horas del día y durante todo el año.

                Los capitales entrarán en vigor a partir del día 1 de enero de cada uno de los años citados en el párrafo anterior.

                Las empresas estarán obligadas a hacer entrega de una copia de la póliza a los representantes de los trabajadores que así lo soliciten, a los efectos de conocer los riesgos cubiertos y la cuantía de la misma.

                Artículo 49. Póliza de Responsabilidad Civil.

                Las Empresas adscritas al presente Convenio vendrán obligadas a suscribir Póliza de Seguro de Responsabilidad Civil por importe, de al menos 142.725,12 para el año 2017, 145.579,62 euros para el año 2018, 148.491,21 euros para el año 2019 y 151.461,03 euros para el año 2020 con los efectos y consecuencias comprendidas en la Ley del Contrato de Seguro.

                Artículo 50. Ayudas a hijos y cónyuge discapacitados.

                Las Empresas abonarán a los trabajadores con hijos discapacitados a su cargo la cantidad de 118,54 euros mensuales para el año 2017, 120,91 euros mensuales para el año 2018, 123,33 euros mensuales para el año 2019 y 125,80 euros mensuales para el año 2020 por hijo de esta condición como complemento a la prestación que la Seguridad Social le tenga reconocida en concepto de ayuda para discapacitados, entendiéndose como tales los así definidos en la legislación aplicable.

                Asimismo, recibirán la cuantía establecida en el anterior párrafo, en aquellos supuestos en los que el cónyuge del trabajador a su cargo tenga una discapacidad del 65% o superior.

                La cuantía acreditada de la prestación será abonada por la Empresa en la que el trabajador preste sus servicios en proporción al número de días trabajados en el mes.

                Artículo 51. Compensaciones en los supuestos de incapacidad temporal.

                a) Incapacidad Temporal en caso de accidente laboral:

                Las Empresas complementarán hasta el 100% de la tabla de retribuciones del Anexo, incluida la antigüedad, más la parte correspondiente al plus de peligrosidad, en su caso, sin que suponga merma del importe que pudiese corresponder en las pagas extraordinarias. En el caso de que la prestación reglamentaria de la Seguridad Social sea mayor, se percibirá ésta. Además de los actualmente considerados como tales, también se incluyen los producidos durante las prácticas de tiro y/o de gimnasio, siempre que sean realizados por mandato legal u orden expresa de la Empresa.

                b) Incapacidad Temporal en caso de enfermedad o accidente no laboral.

                Las empresas complementarán hasta los porcentajes de la base de cotización por contingencias comunes, que se indican en cada uno de los tramos siguientes:

                b.1 Del día 1 al 3, por una sola vez al año, el 50% de la base de cotización.

                b.2 Del día 4 al 20, hasta el 80% de la base de cotización.

                b.3 Del día 21 al 40, hasta el 100% de la base de cotización.

                b.4 Del 41 al 60, hasta el 90% de la base de cotización.

                b.5 Del 61 al 90, hasta el 80% de la base de cotización.

                b.6 Del 91 en adelante, si procede, como está legislado.

                Las Empresas complementarán la prestación reglamentaria en el supuesto de hospitalización:

                Se cobrará el 100% de la base cotizable, desde la fecha de su hospitalización, durante 40 días máximo, aunque parte de dichos días esté hospitalizado y otra parte no, y en período de recuperación ó postoperatorio, pero siempre que siga de baja.

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                • #23
                  CAPÍTULO IX

                  El Tiempo de Trabajo


                  Artículo 52. Jornada de trabajo.

                  1. Régimen general del cómputo de jornada.

                  La jornada de trabajo será de 1.782 horas anuales de trabajo efectivo en cómputo mensual, a razón de 162 horas.

                  Asimismo, si un trabajador por las necesidades del servicio no pudiese realizar su jornada mensual, deberá compensar su jornada, en el mismo o distinto servicio, en los dos meses siguientes.

                  Se entenderá como trabajo nocturno el que se realice entre las veintidós horas y las seis horas.

                  Entre la jornada terminada y el inicio de la siguiente, deberá mediar un mínimo de trece horas, salvo en los casos siguientes: a) por especial urgencia o perentoria necesidad y b) en el trabajo a turnos.

                  Los trabajadores de vigilancia que prestan sus servicios en Cajas de ahorro y Bancos, durante el horario de atención al público, en jornada continuada, durante el horario de 8,30 a 16,45 horas, como mínimo, tendrán derecho por día trabajado en ese horario a una ayuda alimenticia que deberá ser pactada entre la Dirección de cada Empresa y los Representantes de los Trabajadores, no pudiendo pactar, en ningún caso, cantidades inferiores a cinco euros. Para dichos trabajadores, la jornada será de 1.782 horas.

                  Si la jornada de trabajo fuera partida, el trabajador tendrá derecho, al menos, a dos horas y media de descanso entre la jornada de la mañana y de la tarde, salvo pacto en contrario.

                  Para el personal no operativo, el descanso será de hora y media entre jornada y jornada, salvo pacto en contrario.

                  Las empresas someterán a la aprobación de la representación de los trabajadores el correspondiente horario de trabajo de su personal y lo coordinarán en los distintos servicios para el más eficaz rendimiento. La representación de los trabajadores será informada igualmente de la organización de los turnos y relevos.

                  Con el fin de conciliar la vida laboral y familiar, las empresas facilitarán a los trabajadores la libranza de al menos, un fin de semana al mes –sábado y domingo– salvo en los siguientes supuestos:

                  a) Cuando los trabajadores se adscriban voluntariamente a prestar servicios en tales días.

                  b) Cuando los trabajadores hayan sido contratados expresamente para prestar servicios en dichos días.

                  c) Cuando el trabajador esté adscrito a un servicio con un sistema pactado de rotación de libranza diferente

                  d) Cuando, excepcionalmente, se requiera por los clientes a los que se prestan servicios obligatorios en los fines de semana un incremento imprevisto de plantilla que pueda impedir a la empresa facilitar puntualmente dicha libranza. En este último caso, podrá disfrutarse la libranza del fin de semana en una fecha posterior de mutuo acuerdo con la empresa.

                  El trabajador librará, al menos, uno de las dos siguientes noches: 24 de diciembre o 31 de diciembre.

                  Los trabajadores podrán intercambiarse los turnos de trabajo entre ellos, previa comunicación a la empresa con veinticuatro horas de antelación.

                  2. Servicios fijos y estables.

                  Con el mismo fin de conciliar la vida laboral y familiar, se establecerá un sistema de cuadrantes anuales respecto de los servicios fijos y estables sobre la base de los criterios que más abajo se establecen, quedando por tanto al margen los servicios de naturaleza esporádica, aquéllos cuya concreción horaria sea de imposible determinación o aquellos otros cuya implantación y desaparición están ligados a la existencia de determinadas causas tales como incrementos de nivel de seguridad en atención a circunstancias específicas. Además de tener en cuenta lo anterior, se entenderá que un servicio es fijo o estable, cuando su duración prevista sea igual o superior a un año.

                  Criterios:

                  a) El cuadrante será entregado a los trabajadores afectados y a la representación legal de los trabajadores. Dicha entrega se hará efectiva un mes antes de que el mismo surta efecto.

                  b) Con el objeto de ajustar eficientemente el volumen necesario de plantilla a las especificidades estructurales de este tipo de cuadrantes, el mismo se confeccionará partiendo de garantizar una jornada anual de 1782 horas efectivas de trabajo en los supuestos de jornada a tiempo completo o del número de horas de contrato en los supuestos de contratación parcial.

                  Para dotar de la flexibilidad necesaria, únicamente en casos de servicios fijos o estables, la empresa confeccionará un cuadrante anual, cuyo cómputo en jornada mensual, a tiempo completo, oscilará en una horquilla de 144 a 176 horas, excepto en el mes de febrero que será de 134 a 162 horas. En caso de contratación a tiempo parcial, esta horquilla se ajustará proporcionalmente a la jornada laboral contratada. En dicho cuadrante se recogerán los días de servicio, los descansos y el/los periodo/s de vacaciones correspondientes, manteniéndose en el mismo una frecuencia de trabajo, descanso y turnos equilibrada entre todos los trabajadores que realicen el servicio, teniendo siempre como horizonte la garantía de las 1782 horas de trabajo efectivo en cómputo anual, o la cantidad de horas resultante en los contratos a tiempo parcial, todo ello sin perjuicio de las horas extraordinarias que el trabajador pudiera realizar de forma voluntaria.

                  La aplicación de esta forma de distribución irregular de la jornada mensual no implicará variación alguna respecto de la forma en que se devengan y abonan las remuneraciones ordinarias pactadas en el convenio, debiendo percibirse la remuneración de las tablas salariales fijadas en el convenio, con independencia del número de horas efectivamente realizadas.

                  c) Se respetará de forma mensual, en dicho cuadrante, la libranza de un fin de semana ininterrumpido, siendo este fin de semana de 48 horas de duración, e iniciándose el cómputo de éstas desde la hora de finalización del servicio realizado el viernes. Esto no será de aplicación a los trabajadores adscritos voluntariamente a servicios de fin de semana, a los contratados expresamente para estos días, a aquellos que estén adscritos a un servicio con un sistema pactado de rotación de libranza diferente, y cuando, excepcionalmente, se requiera por los clientes a los que se prestan servicios obligatorios en los fines de semana un incremento imprevisto de plantilla, que pueda impedir a la empresa facilitar puntualmente dicha libranza. En este último caso, podrá disfrutarse la libranza del fin de semana en una fecha posterior de mutuo acuerdo con la empresa.

                  d) El trabajador librará, al menos, uno de las dos siguientes noches: 24 de diciembre o 31 de diciembre.

                  e) Si las condiciones contractuales entre la empresa de seguridad y el cliente cambiasen, y éstas supusieran una modificación en la organización del servicio, el cuadrante podría sufrir las modificaciones necesarias para adaptarlo a la nueva situación. Igualmente, lo anterior afectará a aquellos supuestos donde la empresa se vea obligada a variar el cuadrante por motivos ajenos a su voluntad. Estas variaciones deberán ajustarse a los criterios establecidos en el anterior apartado b), siendo informada la representación legal de los trabajadores.

                  f) En cualquier caso, y si se producen necesidades justificadas para la cobertura de un servicio imprevisto en el lugar de trabajo, la empresa, preferentemente, ofertará su prestación al resto de los trabajadores asignados a dicho servicio, sin perjuicio del percibo de las horas extraordinarias que, en su caso, correspondan.

                  g) El cuadrante anual estará en todos los casos ligados al lugar de prestación (servicio), de forma que si por cualquier motivo el trabajador es asignado a un nuevo lugar de prestación (servicio), asumirá el cuadrante disponible de esta nueva asignación. Asimismo, en caso de subrogación, la nueva adjudicataria mantendrá el cuadrante hasta la finalización de su vigencia.

                  h) Dada la enorme dificultad operativa que supone la implantación práctica de este tipo de cuadrantes anuales que ya se viene realizando, expresamente se acuerda que como mínimo el 65% de los servicios de la empresa dispondrá de cuadrante anual, afectando, exclusivamente, a los servicios fijos o estables en los términos antes expuestos.

                  3. Cambio de sistema de cómputo.

                  En el caso de que a lo largo del año se produzcan cambios de servicios fijos o estables a no fijos y no estables o viceversa, el defecto o exceso de horas que en ese momento del cambio tenga el trabajador, se liquidarán en los siguientes términos:

                  a) Si existe exceso de horas, se abonará el mismo en concepto de horas extraordinarias en el mes siguiente al del cambio producido o se compensarán en los términos dispuestos en el artículo 53 de este convenio.

                  b) Si existe defecto de horas, deberán ser recuperadas por el trabajador a lo largo del resto del año natural o en el plazo de dos meses si el cambio se produce en los dos últimos meses del año.

                  4. Otros acuerdos para el cómputo de jornada.

                  Las empresas, de acuerdo con la representación de los trabajadores, podrán establecer fórmulas alternativas para el cálculo de la jornada mensual a realizar.

                  Asimismo, se respetarán los acuerdos existentes o los que puedan pactarse entre la representación de los trabajadores y la empresa en aquellos servicios que por sus características actuales o históricas, pudieran quedar afectados por los criterios anteriormente expuestos.

                  5. Cómputo de jornada en transporte de fondos y manipulado de efectivo.

                  Las jornadas de trabajo o calendario laboral para el Transporte de Fondos y manipulado, se fijaran anualmente y con un mes de antelación al inicio del nuevo año. El calendario laboral se pactará entre la representación de los trabajadores y la empresa, atendiendo a las características especiales de cada delegación donde constaran los días laborales, y festivos de cada Comunidad, así como la hora de entrada y quedando garantizada la jornada diaria que se pacte. Cada trabajador recibirá copia de su calendario anual.

                  6. Normas comunes.

                  Dadas las especiales características de la actividad, se entenderán de carácter ininterrumpido el funcionamiento de los centros de trabajo en las Compañía Privadas de Servicios de Seguridad, debiéndose respetar siempre la jornada máxima del trabajador.

                  La representación legal de los trabajadores y la dirección de la empresa velarán por el efectivo cumplimiento de lo dispuesto en este artículo para una equitativa distribución de trabajo entre las plantillas, de forma que no se produzcan por exceso o por defecto relevantes diferencias en el tiempo de trabajo.

                  En caso de que se produzca la extinción de la relación laboral antes de la finalización del año natural se regularizarán en el finiquito los posibles excesos o defecto de jornada que pudieran existir a la fecha mencionada. Para ello se comparará hasta la fecha de la extinción la jornada que haya realizado el trabajador con la contratada, abonándose o descontándose el exceso o defecto de jornada resultante.

                  7. Cómputo de jornada en situaciones de Licencias retribuidas, vacaciones e incapacidad temporal.

                  A partir del 1 de enero de 2018, y como medida de homogeneización de los sistemas de cálculo de la jornada en las situaciones de Licencias retribuidas, vacaciones e incapacidad temporal, las mismas se regularán del siguiente modo:

                  a) Cómputo de jornada en situación de licencias retribuidas.

                  El cómputo de jornada correspondiente a los días de disfrute de licencias retribuidas que coincidan con días de trabajo programado será, con carácter general, el resultado de dividir la jornada ordinaria de trabajo anual pactada con el trabajador, con el límite de 1.782 horas/año, entre el resultado de restar a los días naturales del año, los días regulados en los arts. 55 y 57 del convenio, sin que dicho cómputo pueda, en ningún caso, originar déficit de jornada. En el supuesto de que la jornada programada para ese día fuera inferior al resultado de dicha operación, se computará la jornada programada.




                  Cuando dentro del periodo de disfrute de permiso éste coincida con algún día sin trabajo programado, el cómputo de la jornada de ese día será cero.

                  b) Cómputo de jornada en situaciones de Incapacidad Temporal y licencias previstas en la letra a) del art. 56.

                  En estas situaciones, el cómputo de jornada será el resultado de dividir la jornada anual entre el resultado de restar de los días naturales del año los días de vacaciones previstos en el art. 57 de este convenio, sin que dicho cómputo pueda, en ningún caso, originar déficit de jornada ni, por si solo, exceso de jornada.




                  c) Cómputo de jornada en situación de vacaciones.

                  En situación de vacaciones, el cómputo de jornada de cada día de disfrute será el resultado de dividir el cómputo mensual entre el número de días de vacaciones previstos en el art. 57 de este convenio.




                  Artículo 53. Horas extraordinarias.

                  Tendrán la consideración de horas extraordinarias las que excedan de la jornada ordinaria establecida en el artículo 52 de este Convenio Colectivo:

                  a) En el supuesto de servicios que se gestionen con cuadrante anual, las que excedan de las reflejadas en el reparto mensual de cada trabajador.

                  b) En el resto de los servicios, cuando excedan de 162 horas mensuales.

                  Las horas extraordinarias se compensarán en descansos o se abonarán de acuerdo con lo establecido en el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores.

                  Para la determinación del valor de la hora extraordinaria, según el nivel funcional del trabajador, se tomará como mínimo el valor de la hora ordinaria, obtenido de dividir el importe del salario ordinario en cómputo anual, integrado por los conceptos establecidos en el Convenio de salario base, conceptos salariales de las pagas extraordinarias y, en su caso, los pluses que correspondan de Peligrosidad mínimo, de Peligrosidad garantizado, de Actividad, de Escolta, de Residencia en Ceuta y Melilla y antigüedad, por el número total de horas de trabajo anuales que componen la jornada ordinaria pactada. En todo caso, quedan excluidas las retribuciones extrasalariales establecidas en el Convenio colectivo, como el Plus de Distancia y Transporte y Plus de Mantenimiento de Vestuario y otras indemnizaciones y suplidos.

                  Adicionalmente, si durante la realización de la hora extraordinaria concurriera alguna de las circunstancias o condiciones que dan lugar al devengo de alguno de los complementos o pluses funcionales variables de peligrosidad variable, responsable de equipo, radioscopia aeroportuaria, radioscopia básica, plus de trabajo nocturno y plus de fin de semana y festivos, en los términos regulados en el artículo 43 del Convenio colectivo, al valor de la hora extraordinaria se añadirá el importe hora del complemento o plus devengado que corresponda.

                  Si bien la realización de horas extraordinarias es de libre aceptación del trabajador, cuando se inicie un servicio de vigilancia o de transporte de seguridad, deberá proseguir hasta su conclusión o la llegada del relevo. El período de tiempo que exceda de la jornada ordinaria de trabajo, siempre que no se haya compensado en descanso, se abonará como horas extraordinarias.
                  Editado por última vez por Asinkekualo; http://www.vigilantesdeseguridad.com/member/1-asinkekualo en 21/03/18, 09:46:54.
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                  • #24
                    Artículo 54. Modificación de Horario.

                    Cuando por necesidades del servicio las empresas precisen la modificación de los horarios establecidos, podrán cambiarlos de conformidad con el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, salvo los supuestos previstos en el artículo 52 de este Convenio Colectivo relativos al cuadrante anual.

                    Artículo 55. Descanso anual compensatorio y día de asuntos propios.

                    Dadas las especiales características de la actividad y el cómputo de jornada establecida en el artículo 52, los trabajadores afectados por el presente Convenio, adscritos a los servicios y cuya jornada diaria sea igual o superior a ocho horas, tendrán derecho a un mínimo de 96 días naturales de descanso anual, quedando incluidos en dicho descanso los domingos y festivos del año que les correspondiera trabajar por su turno y excluyendo de este cómputo el período vacacional que se fija en el artículo siguiente.

                    El resto del personal tendrá derecho a un descanso mínimo semanal de día y medio ininterrumpido.

                    Cuando excepcionalmente y por necesidades del servicio no pudiera darse el descanso compensatorio por concurrir los supuestos previstos en el artículo 47 del Real Decreto 2001/83 declarado vigente por el Real Decreto 1561/95, de 21 de septiembre, se abonará dicho día con los valores mencionados en el artículo 53.

                    Los trabajadores tendrán derecho, además, a un día libre por asuntos propios, sin cómputo de jornada y a elección del trabajador, en las siguientes condiciones:

                    1. No podrá utilizarse durante los períodos de máxima actividad, comprendidos entre el 15 de diciembre y el 15 de enero del año siguiente, durante el período del Domingo de Ramos al Lunes de Pascua, ambos incluidos, ni durante el período vacacional de los meses de julio y agosto, salvo autorización de la empresa.

                    2. No podrá ejercerse este derecho en el mismo día de manera simultánea por más del 5% de la plantilla del centro de trabajo al que pertenezca el trabajador.

                    Artículo 56. Licencias.

                    Los trabajadores regidos por este Convenio Colectivo tendrán derecho al disfrute de licencias sin pérdida de la retribución, en los casos y con la duración que a continuación se indican en días naturales:

                    a) Matrimonio del trabajador, diecisiete días. El trabajador podrá disfrutar continuadamente la licencia de matrimonio y la vacación anual, siempre que lo solicite a la empresa con una antelación mínima de dos meses.

                    b) Durante dos días, que podrán ampliarse hasta cuatro máximo cuando el trabajador necesite realizar un desplazamiento al efecto, en los casos de alumbramiento de esposa o adopción, o de enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario o fallecimiento de cónyuge, hijos de ambos, uno u otro cónyuge, padre, madre, nietos, abuelos o hermanos de uno u otro cónyuge. En caso de enfermedad o intervención grave, este permiso podrá tomarse dentro de los siete días desde el hecho causante incluido.

                    c) Durante un mínimo de dos días para traslado de su domicilio.

                    d) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal de acuerdo con la legislación que al efecto hubiere, incluyéndose en este tiempo el que corresponda al invertido en denuncias derivadas del cumplimiento del servicio.

                    e) Por el tiempo establecido para disfrutar de los derechos educativos generales y de la formación profesional, en los supuestos y en la forma regulados por el Estatuto de los Trabajadores.

                    f) Por el matrimonio de padres, hijos, hermanos y nietos de uno u otro cónyuge, y previa justificación, tendrán derecho a un día de licencias para asistir a la boda, ampliable a tres días por desplazamiento.

                    g) Por bautizo de un hijo o nieto, un día de permiso.

                    h) Por Primera Comunión de un hijo o nieto, un día de permiso.

                    i) Por cita de médico especialista del INSALUD u organismo oficial de salud equivalente de las Comunidades Autónomas, tres horas de permiso como máximo.

                    j) Por tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, que deben realizarse dentro de la jornada de trabajo.

                    Los derechos que correspondan a los permisos cuyo estado civil es el matrimonio legal se extenderán a las parejas que convivan en común salvo lo previsto en el apartado a), justificando esa convivencia mediante certificación del registro de parejas o uniones de hecho.

                    El cómputo de jornada de los días de licencia se realizará en base a lo establecido en el número 7 del artículo 52. En todos los casos, y con independencia del disfrute en un día distinto del correspondiente al hecho causante (en aquellos supuestos en que así esté previsto) el período a tener en cuenta para realizar el cálculo de la jornada a computar vendrá determinado por el momento en el que se produce el hecho causante que da derecho a la licencia.

                    Artículo 57. Vacaciones.

                    Todos los trabajadores disfrutarán vacaciones retribuidas, con arreglo a las condiciones siguientes:

                    1. Tendrán una duración de treinta y un días naturales para todo el personal de las Empresas sujetas a este Convenio Colectivo que lleve un año al servicio de las mismas.

                    2. La retribución correspondiente al período de vacaciones vendrá determinada por la suma del «total» de la Tabla de Retribuciones del Anexo, y por los conceptos comprendidos en ella, más el Complemento Personal de antigüedad (Trienios/Quinquenios) y el promedio mensual de lo devengado en el período de referencia por el trabajador por cualquiera de los complementos establecidos en el artículo 40.2 del Convenio (excepto aquellos que tengan ya regulada una forma específica de retribución en las vacaciones en este Convenio: plus de peligrosidad, plus de Ceuta y Melilla y plus de actividad) correspondiente a los doce meses inmediatamente anteriores a aquél en que se inicie el período de vacaciones, promedio que, dividido entre los 31 días de vacaciones, será abonado por cada día disfrutado de vacaciones.

                    3. En cada Empresa se establecerá un turno rotativo de disfrute de las vacaciones. El período que constituye turno se determinará de acuerdo entre las Empresas y el Comité de Empresas o Delegados de Personal, debiéndose fijar el cuadro de vacaciones con antelación de dos meses al inicio del período anual de vacaciones.

                    4. Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que se refiere el párrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en los apartados 4, 5 y 7 del artículo 48 del Estatuto de los Trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.

                    En el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.

                    5. Cuando un trabajador cese en el transcurso del año, tendrá derecho a la parte proporcional de la imputación en metálico de las vacaciones en razón al tiempo trabajado.

                    6. El cómputo de jornada de los días de vacaciones se realizará en base a lo establecido en el número 7 del artículo 52.
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                    • #25
                      CAPÍTULO X

                      Lugar de Trabajo, Traslados y Cambios de Puesto

                      Artículo 58. Lugar de Trabajo.

                      Dadas las especiales circunstancias en que se realiza la prestación de los servicios de seguridad y vigilancia, la movilidad del personal vendrá determinada por las facultades de organización de la Empresa, que procederá a la distribución de su personal entre sus diversos lugares de trabajo de la manera más racional y adecuada a los fines productivos dentro de una misma localidad. A estos efectos se entenderá por localidad tanto el municipio de que se trate, como a las concentraciones urbanas o industriales que se agrupen alrededor del mismo y que formen con aquel una Macroconcentración urbana o industrial, aunque administrativamente sean municipios distintos siempre que estén comunicados por medios de transporte públicos a intervalos no superiores a media hora, a la entrada y/o salida de los trabajadores. El personal de las Empresas que desempeñen tareas de vigilancia podrá ser cambiado de un centro de trabajo a otro, de acuerdo con las facultades expresadas, dentro de una misma localidad, destinando a ser posible, para cada lugar de trabajo, a aquellos trabajadores del servicio de seguridad y vigilancia que residan más cerca de aquél.

                      Los trabajos realizados dentro de la zona definida como localidad no darán lugar a dietas para ninguno de los trabajadores de las Empresas incluidas en el ámbito de aplicación del presente Convenio Colectivo, y sí a los correspondiente pluses de distancia y transporte pactados.

                      Se acuerda constituir Comisiones Paritarias a los efectos de determinar los límites de cada una de las Macroconcentraciones urbanas o industriales a que se refiere este Artículo.

                      Tales Comisiones habrán de constituirse en el plazo de 1 mes a contar desde la fecha en que una de las partes requiera a la otra con tal finalidad, el domicilio a efectos de citaciones de la Comisión Paritaria será el de la Asociación Profesional de Compañías Privadas de Servicios de Seguridad, Marqués de Urquijo, 5, Segunda Planta, 28008 Madrid.

                      Artículo 59. Desplazamientos.

                      Cuando un trabajador tenga que desplazarse por necesidad del servicio fuera de la localidad, entendida en los términos del Artículo 58 donde habitualmente presta sus servicios o cuando salga de la localidad para la que haya sido contratado, tendrá derecho al percibo de dietas salvo que dicho desplazamiento no tenga perjuicios económicos para el trabajador. En el caso de que no se desplace en vehículo de la Empresa, tendrá derecho a que se le abone, además el importe del billete en medio de transporte idóneo.

                      Si el desplazamiento se realizase en un vehículo particular del trabajador, se abonará, a razón de 0,26 euros el kilómetro el año 2017, 0,27 euros el kilómetro el año 2018, 0,28 euros el kilómetro el año 2019 y 0,29 euros el kilómetro el año 2020.

                      Artículo 60. Importe de las Dietas.

                      El importe de las dietas acordadas en este Convenio colectivo serán los siguientes.

                      Cuando el trabajador tenga que hacer una comida fuera de su localidad 9,42
                      Cuando el trabajador tenga que hacer dos comidas fuera de su localidad 17,38
                      Cuando el trabajador tenga que pernoctar y desayunar 15,93
                      Cuando el trabajador tenga que pernoctar fuera de su localidad y realizar dos comidas 31,87
                      Si el desplazamiento fuera superior a siete días, el importe de la dieta completa será a partir del octavo día de 25,32
                      Cuando el trabajador tenga que hacer una comida fuera de su localidad 9,61
                      Cuando el trabajador tenga que hacer dos comidas fuera de su localidad 17,73
                      Cuando el trabajador tenga que pernoctar y desayunar 16,25
                      Cuando el trabajador tenga que pernoctar fuera de su localidad y realizar dos comidas 32,51
                      Si el desplazamiento fuera superior a siete días, el importe de la dieta completa será a partir del octavo día de 25,83
                      Cuando el trabajador tenga que hacer una comida fuera de su localidad. 9,80
                      Cuando el trabajador tenga que hacer dos comidas fuera de su localidad. 18,08
                      Cuando el trabajador tenga que pernoctar y desayunar. 16,58
                      Cuando el trabajador tenga que pernoctar fuera de su localidad y realizar dos comidas. 33,16
                      Si el desplazamiento fuera superior a siete días, el importe de la dieta completa será a partir del octavo día de 26,35
                      Cuando el trabajador tenga que hacer una comida fuera de su localidad. 10,00
                      Cuando el trabajador tenga que hacer dos comidas fuera de su localidad. 18,44
                      Cuando el trabajador tenga que pernoctar y desayunar. 16,91
                      Cuando el trabajador tenga que pernoctar fuera de su localidad y realizar dos comidas. 33,82
                      Si el desplazamiento fuera superior a siete días, el importe de la dieta completa será a partir del octavo día de 26,88


                      Artículo 61. Traslados.

                      Los traslados del personal serán aquellos desplazamientos fuera de la localidad de origen que exijan o impliquen cambio de residencia, y podrán estar determinados por alguna de las siguientes causas:

                      1. Petición del trabajador y/o permuta. Existirá preferencia en estos supuestos para el trabajador fijo, en función de su antigüedad real en la Empresa, siempre que concurran servicios de igual naturaleza y duración que los por él ocupados.

                      2. Mutuo acuerdo entre la Empresa y el trabajador.

                      3. Por necesidades del servicio, debiendo seguirse el procedimiento establecido en el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores cuando concurran las razones económicas, técnicas, organizativas o de producción a que hace alusión dicho artículo.

                      El traslado no dará derecho a dietas.

                      En los traslados a petición del trabajador y en los de permuta no habrá lugar ni derecho a indemnización por los gastos que se originen por el cambio de residencia.

                      La fecha de petición del traslado o permuta se considerará prioritaria para acceder a la misma.

                      Los traslados realizados por mutuo acuerdo se regirán por los pactos que por escrito se hayan establecido, indicando el lugar y duración del mismo.

                      En los traslados por necesidades del servicio las Empresas habrán de demostrar la urgencia de las necesidades. En caso de oposición al traslado por parte del trabajador éste acudirá a la jurisdicción competente. El traslado por tal motivo dará derecho al abono de los gastos de viaje de traslado y de los familiares que con él convivan, el transporte gratuito de mobiliario y enseres y a una indemnización equivalente a dos mensualidades de salario real.

                      El trabajador que haya sido trasladado por necesidades del servicio no podrá ser trasladado de nuevo en un plazo de cinco años, salvo acuerdo mutuo.

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                      • #26
                        CAPÍTULO XI

                        Suspensión del contrato de trabajo

                        Artículo 62. Excedencia voluntaria.

                        La excedencia voluntaria es la que deberá concederse por la Dirección de la Empresa al trabajador que la solicite. La solicitud habrá de realizarse cumpliendo los plazos de preaviso establecidos en este Convenio para las bajas voluntarias.

                        Será requisito indispensable, para tener derecho a tal excedencia, haber alcanzado en la Empresa una antigüedad no inferior a 1 año. La excedencia podrá concederse por un mínimo de 4 meses y un máximo de 5 años.

                        Los trabajadores de los Grupos Profesionales I, II y III que realizasen funciones gerenciales o que estuviesen relacionadas con aspectos comerciales y/o operativos de la empresa en la que solicitasen excedencia y prestasen servicios para otra empresa de seguridad durante el período de excedencia, perderán el derecho a la reincorporación, excepto en los casos en que tal situación se haya producido con posterioridad a la denegación a una solicitud válida de reincorporación.

                        Durante el tiempo de excedencia quedarán en suspenso los derechos y obligaciones laborales del excedente, excepto las obligaciones relativas a la buena fe, no siéndole computable el tiempo de excedencia a ningún efecto.

                        Si la solicitud de excedencia fuese por un periodo inferior al máximo, la petición de prórroga de la misma, en su caso, habrá de presentarse por escrito en la Empresa con treinta días naturales de antelación a su vencimiento.

                        El excedente que no solicitara por escrito su reingreso en la Empresa con una antelación mínima de un mes a la finalización del período de excedencia o su prórroga, causará baja definitiva en la Empresa a todos los efectos.

                        La empresa estará obligada a contestar por escrito al trabajador que solicite su reincorporación.

                        El reingreso, cuando se solicite, estará condicionado a que haya vacante en su nivel funcional; si no existiera vacante en su nivel funcional y sí en otro inferior, el excedente podrá ocupar esta plaza con el salario a ella correspondiente hasta que se produzca una vacante en su nivel funcional.

                        Artículo 63. Excedencia forzosa y por cuidado de hijos o familiares.

                        a) Excedencia forzosa.

                        La excedencia forzosa dará derecho a la conservación del puesto y al cómputo de la antigüedad de su vigencia y se concederá por la designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo. Igualmente podrán solicitar su paso a la situación de excedencia en la empresa los trabajadores que ejerzan funciones sindicales de ámbito provincial o superior mientras dure el ejercicio de su cargo representativo.

                        El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo.

                        En caso de reincorporación de trabajadores que hayan causado excedencia forzosa, la empresa les garantiza su incorporación inmediata en el mismo puesto de trabajo que tenían en el momento del inicio de su excedencia forzosa.

                        b) Excedencia por cuidado de hijos o familiares.

                        Los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de guarda con fines de adopción o acogimiento permanente, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.

                        También tendrán derecho a un periodo de excedencia, de duración no superior a dos años, salvo que se establezca una duración mayor por negociación colectiva, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida.

                        La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo periodo de duración podrá disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.

                        Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo periodo de excedencia, el inicio de la misma dará fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.

                        El periodo en que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este artículo será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación. Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o nivel funcional equivalente.

                        No obstante, cuando el trabajador forme parte de una familia que tenga reconocida oficialmente la condición de familia numerosa, la reserva de su puesto de trabajo se extenderá hasta un máximo de quince meses cuando se trate de una familia numerosa de categoría general, y hasta un máximo de dieciocho meses si se trata de categoría especial.

                        Al personal en situación de excedencia regulada en este artículo se le computará, a efectos de antigüedad, el tiempo de excedencia.

                        La reincorporación de los excedentes regulados en este artículo a sus puestos de trabajo deberá producirse en el plazo de treinta días, como máximo, desde el momento que desaparezca las causas que motivaron la excedencia. De no producirse el reingreso en los plazos establecidos, por causas imputables al trabajador, el excedente causará baja definitiva en la Empresa.

                        Artículo 64. Situaciones especiales de la relación laboral.

                        El tratamiento de determinadas situaciones especiales de la relación laboral se realizará de acuerdo con los siguientes criterios:

                        1. En la situación de Enfermedad o Accidente, una vez transcurrido el período máximo de incapacidad temporal, y por el tiempo que transcurra hasta que el trabajador reciba la Resolución del INSS u órgano que lo sustituya, sobre la declaración, o no, de su incapacidad, la relación laboral quedará suspendida con reserva del puesto de trabajo.

                        En caso de reconocimiento de incapacidad que imposibilite de forma definitiva la prestación laboral desarrollada por el trabajador, quedará sin efecto la reserva de puesto al haber quedado extinguida la relación laboral.

                        2. En el caso de extravío o sustracción de licencia o habilitación producido durante el servicio, no pudiéndose imputar al trabajador cualquier tipo de dolo, imprudencia o negligencia, y siempre y cuando este haya realizado las gestiones administrativas pertinentes para su reexpedición en el plazo máximo de 72 horas desde que se haya producido dicha circunstancia, el trabajador recibirá su salario hasta la obtención de un nuevo ejemplar o aparición de lo extraviado o sustraído.

                        3. En el caso de retirada de licencia o habilitación producida durante el servicio, no pudiéndose imputar al trabajador cualquier tipo de dolo, imprudencia o negligencia, la empresa reubicará al trabajador en un nivel adecuado a su formación y su nueva situación hasta la recuperación de la licencia o habilitación, percibiendo la retribución de su nivel funcional, incluido el complemento de antigüedad.

                        4. En el supuesto de la retirada de la licencia o habilitación en cualquier otra circunstancia, y de ser imposible su reubicación, se procederá a la suspensión del contrato de trabajo hasta su recuperación o posible reubicación.

                        5. En el supuesto de la retirada temporal del carné de conducir al Vigilante de Seguridad Conductor, el trabajador pasará a desempeñar otras funciones de vigilante de transporte / vigilante de seguridad, con la retribución propia de la nueva función durante el período de retirada de dicho carné.

                        6. En el supuesto de la retirada temporal del carné de conducir a trabajadores que utilicen el vehículo para el desarrollo de sus funciones, se le asignará otro puesto de trabajo a ser posible. De no ser posible dicha asignación pasará a la situación de suspensión del contrato hasta que exista un puesto asignable o hasta la recuperación del carné de conducir.

                        7. En el supuesto de la pérdida de cualquiera de las certificaciones oficiales exigidas para el desarrollo de determinadas actividades, la empresa asignará al trabajador a otro puesto de trabajo, de ser posible, y en caso contrario, procederá a la suspensión del contrato de trabajo.

                        A los trabajadores afectados por estas circunstancias, salvo en el supuesto que se produzca la suspensión del contrato, se le computará la antigüedad a todos los efectos.

                        La reincorporación a sus puestos de trabajo en todos los supuestos regulados en este artículo, deberá producirse en el plazo de cinco días desde que desaparezca la causa que produjo la situación especial. De no producirse el reingreso en los plazos establecidos, por causas imputables al trabajador, el excedente causará baja definitiva en la Empresa.

                        Artículo 65. Permisos sin sueldo.

                        Los trabajadores que lleven, como mínimo un año en una misma Empresa podrán solicitar permiso, sin sueldo, que las Empresas, previo informe de los representantes de los trabajadores, atenderán, salvo que ello suponga grave perturbación en el servicio.

                        La duración de estos permisos no será superior a 15 días naturales, y no podrán concederse a más del 5% de la plantilla, de su delegación.

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                        • #27
                          CAPÍTULO XII

                          Extinción de la Relación Laboral

                          Artículo 66. Terminación de la Relación Laboral.

                          El cese de los trabajadores en las Empresas tendrá lugar por cualquiera de las causas previstas en el Estatuto de los Trabajadores y demás legislación vigente, incluyéndose entre ellas lo previsto en el artículo 14 de este Convenio.

                          En el caso de cese por voluntad del trabajador, el personal directivo, titulado y técnico deberá preavisar su baja con una antelación no inferior a dos meses. El personal administrativo o de mando intermedio, el personal operativo, subalterno y de oficios varios, con quince días hábiles de antelación. La falta de cumplimiento del preaviso llevará consigo la pérdida de los salarios correspondientes a quince días hábiles sin incluir en éstos la cantidad correspondiente a las partes proporcionales de las pagas extraordinarias de dicho período. Si el preaviso se hubiera efectuado en período hábil inferior a los quince días hábiles previstos, la pérdida de los salarios correspondientes será proporcional al período hábil no preavisado. El preaviso deberá ejercitarse siempre por escrito y las Empresas vendrán obligadas a suscribir el acuse de recibo.

                          La falta de preaviso por parte de la Empresa en casos de finalización del contrato, de quince días, según prevé la legislación vigente, dará lugar a la indemnización correspondiente o a la parte proporcional si el preaviso se hubiera efectuado en período inferior al previsto.

                          Las liquidaciones se pondrán a disposición de los trabajadores dentro de los quince días naturales siguientes a la fecha de la baja y el finiquito no tendrá carácter liberatorio hasta transcurridas 72 horas desde su entrega. En todo caso, la nómina correspondiente al mes de la terminación de la relación laboral deberá ser abonada, como muy tarde, dentro de los cinco primeros días hábiles del mes siguiente a la misma.

                          Artículo 67. Premio de vinculación.

                          Los trabajadores que acepten la propuesta de la empresa de causar baja voluntaria en la misma, tendrán derecho a un premio de vinculación siempre y cuando cumplan los siguientes requisitos:

                          Edad

                          Año 2017
                          Edad Euros
                          60 7.216,14
                          61 6.836,35
                          62 6.456,55
                          63 6.076,75

                          Año 2018
                          Edad Euros
                          60 7.360,46
                          61 6.973,08
                          62 6.585,68
                          63 6.198,29

                          Año 2019
                          Edad Euros
                          60 7.507,67
                          61 7.112,54
                          62 6.717,39
                          63 6.322,26

                          Año 2020
                          Edad Euros
                          60 7.657,82
                          61 7.254,79
                          62 6.851,74
                          63 6.448,71


                          Estos importes se liquidarán con el último recibo salarial que se abone al trabajador.

                          Artículo 68. Garantía especial en caso de subcontratación del personal del Grupo V.

                          Las Empresas que cuenten con personal del Grupo V, del artículo 28 (personal de Seguridad Electrónica), si procediesen a subcontratar sus servicios con personal ajeno a la Empresa, no podrán, en ningún caso, reducir su plantilla de trabajadores como consecuencia de dicha subcontratación. Todo ello, con la finalidad de garantizar los puestos de trabajo existentes y en detrimento de su sustitución por personal ajeno al presente Convenio Colectivo.

                          Artículo 69. Aplicación de la Jubilación parcial y del Contrato de Relevo.

                          1. Los trabajadores tendrán derecho a acceder a la jubilación parcial, al cumplir la edad y requisitos exigidos por la legislación vigente.

                          2. La empresa fijará de acuerdo con el trabajador el porcentaje de la jornada anual a trabajar, continuando el trabajador de alta y cotizando hasta su jubilación total. Igualmente, podrá pactarse la realización de forma acumulada del número de horas que debe realizar hasta la jubilación total.

                          3. Respecto al trabajador contratado o relevista se le podrá contratar con un contrato a tiempo completo.

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                          • #28
                            CAPÍTULO XIII

                            Premios

                            Artículo 70. Premios.

                            Con el fin de recompensar la conducta, el rendimiento, laboriosidad y demás cualidades sobresalientes del personal, las Empresas otorgarán a sus trabajadores, individual o colectivamente, los premios que en esta sección se establecen.

                            Se considerarán motivos dignos de premio:

                            a) Actos heroicos.

                            b) Actos meritorios.

                            c) Espíritu de servicio.

                            d) Espíritu de fidelidad.

                            e) Afán de superación profesional.

                            f) Tirador selecto.

                            Serán actos heroicos los que realice el trabajador con grave riesgo de su vida o integridad personal, para evitar un hecho delictivo o un accidente o reducir sus proporciones.

                            Se considerará actos meritorios los que en su realización no supongan grave riesgo para la vida o integridad personal del trabajador, pero representen una conducta superior a la normal, dirigida a evitar o a vencer una anormalidad en bien del servicio o a defender bienes o intereses de los clientes de las Empresas o de estas mismas.

                            Se estimará espíritu de servicio cuando el trabajador realice su trabajo, no de un modo rutinario y corriente, sino con entrega total de sus facultades, manifiesta en hechos concretos consistentes en lograr su mayor perfección, subordinando a ellos su comodidad e incluso su interés particular.

                            Existe espíritu de fidelidad cuando éste se acredita por los servicios continuados a la Empresa por un período de veinte años sin interrupción alguna, siempre que no conste en el expediente del trabajador nota desfavorable por comisión de falta grave o muy grave.

                            Se entiende por afán de superación profesional la actuación de aquellos trabajadores que en lugar de cumplir su misión de modo formulario, dediquen su esfuerzo a mejorar su formación técnica y práctica para ser más útiles a su trabajo.

                            Los anteriores motivos dignos de premio, quedarán recompensados, correlativamente, con los siguientes premios:

                            a) Premios en metálico por el importe mínimo de una mensualidad.

                            b) Aumento de las vacaciones retribuidas.

                            c) Felicitaciones por escrito, que se harán públicas.

                            d) Propuesta a los Organismos competentes para la concesión de recompensas, tales como nombramientos de trabajador ejemplar, Medalla de Trabajo y otros distintivos.

                            e) Cancelación de notas desfavorables en el expediente.

                            f) Se retribuirá con un premio en metálico de 20 euros al tirador selecto.

                            Excepción hecha de las felicitaciones, la concesión de los premios antes consignados se hará por la Dirección de las Empresas, en expediente contradictorio, instruido a propuesta de los Jefes o compañeros de trabajo, y con intervención preceptiva de éstos, y de los representantes de los trabajadores.

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                            • #29
                              CAPÍTULO XIV

                              Faltas y Sanciones

                              Artículo 71. Faltas del personal.

                              Las acciones u omisiones punibles en que incurran los trabajadores se clasificarán atendiendo a su importancia, reincidencias e intenciones, en leves, graves y muy graves.

                              En la aplicación de las sanciones se tendrán en cuenta y valorarán las circunstancias personales del trabajador, su nivel cultural, trascendencia del daño, grado de reiteración o reincidencia.

                              Artículo 72. Faltas leves.

                              Son faltas leves:

                              1. Hasta cuatro faltas de puntualidad, con retraso superior a cinco minutos e inferior a quince, dentro del período de un mes.

                              2. Abandonar el puesto de trabajo sin causa justificada o el servicio breve tiempo durante la jornada. Si se causare como consecuencia del mismo abandono perjuicio de consideración a la Empresa, compañeros de trabajo, clientes o personal del mismo, o fuera causa de accidente, la falta podrá revestir la consideración de grave o muy grave.

                              3. No notificar, con carácter previo, la ausencia al trabajo y no justificar, dentro de las veinticuatro horas siguientes salvo que se pruebe la imposibilidad de haberlo hecho, la razón que la motivó.

                              4. Los descuidos y distracciones en la realización de trabajo o en el cuidado y conservación de las máquinas, útiles, armas, herramientas, instalaciones propias de los clientes. Cuando el incumplimiento de la anterior origine consecuencias de gravedad en la realización del servicio, la falta podrá reputarse de grave o muy grave.

                              5. La inobservancia de las órdenes de servicio, así como la desobediencia a los mandos, todo ello en materia leve.

                              6. Las faltas de respeto y consideración en materia leve a los subordinados, compañeros, mandos, personal y público, así como la discusión con los mismos dentro de la jornada de trabajo y usar palabras malsonantes e indecorosas con los mismos.

                              7. La falta de aseo y limpieza personal y de los uniformes, equipos, armas, etc., de manera ocasional.

                              8. No comunicar a la Empresa los cambios de residencia y domicilio y demás circunstancias que afecten a su actividad laboral.

                              9. No atender al público con la corrección y diligencia debidas.

                              10. Excederse en sus atribuciones o entrometerse en los servicios peculiares de otro trabajador, cuando el caso no constituya falta grave.

                              Artículo 73. Faltas graves.

                              Son faltas graves:

                              1. El cometer tres faltas leves en el período de un trimestre, excepto en la puntualidad, aunque sean de distinta naturaleza, siempre que hubiera mediado sanción comunicada por escrito.

                              2. Más de cuatro faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo en el período de un mes superior a los diez minutos o hasta cuatro faltas superiores a quince minutos cada una de ellas.

                              3. La falta de asistencia al trabajo de un día en el período de un mes, sin causa justificada. Será muy grave si de resultas de la ausencia se causare grave perjuicio a la Empresa.

                              4. La desobediencia grave a los superiores en materia de trabajo y la réplica descortés a compañeros, mandos o público. Si implicase quebranto manifiesto a la disciplina o de ella se derivase perjuicio notorio para la Empresa, compañeros de trabajo o público se reputará muy grave.

                              5. La suplantación de la personalidad de un compañero al fichar o firmar, sancionándose tanto al que ficha a otros como a éstos últimos.

                              6. La voluntaria disminución de la actividad habitual y la negligencia y desidia en el trabajo que afecta a la buena marcha del servicio.

                              7. La simulación de enfermedad o accidente y no entregar el parte de baja oficial dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a la emisión del mismo, salvo que se pruebe la imposibilidad de hacerlo.

                              8. El empleo de tiempo, uniformes, materiales, útiles, armas o máquinas en cuestiones ajenas al trabajo o en beneficio propio.

                              9. El uso, sin estar de servicio, de las insignias del cargo, o la ostentación innecesaria del mismo.

                              10. El hacer desaparecer uniformes y sellos, tanto de la Empresa como de clientes de la misma, así como causar accidentes por dolo, negligencia o imprudencia inexcusable.

                              11. Llevar los registros, documentación, cuadernos o cualquier clase de anotaciones oficiales y escritos que reglamentariamente deben tener, sin las formalidades debidas y cometiendo faltas que por su gravedad o trascendencia merezcan especial correctivo. Y si tuviera especial relevancia, tendrán la consideración de muy grave.

                              Artículo 74. Faltas muy graves.

                              Son faltas muy graves:

                              1. La reincidencia en comisión de falta grave en el período de seis meses, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que hubiese mediado sanción.

                              2. Más de doce faltas no justificadas de puntualidad cometidas en el período de seis meses o treinta en un año, aunque hayan sido sancionadas independientemente.

                              3. Tres o más faltas injustificadas al trabajo en el período de un mes, más de seis en el período de cuatro meses o más de doce en el período de un año, siempre que hayan sido sancionadas independientemente.

                              4. La falsedad, deslealtad, el fraude, el abuso de confianza y el hurto o robo, tanto a compañeros de trabajo como a la Empresa o a terceros relacionados con el servicio durante el desempeño de sus tareas o fuera de las mismas.

                              5. El hacer desaparecer, inutilizar, causar desperfectos en armas, máquinas, instalaciones, edificios, enseres, documentos, etc., tanto de la Empresa como de clientes de la misma, así como causar accidentes por dolo, negligencia o imprudencia inexcusable.

                              6. El realizar trabajos por cuenta propia o cuenta ajena estando en situación de incapacidad laboral transitoria, así como realizar manipulaciones o falsedades para prolongar aquella situación.

                              7. La continuada y habitual falta de aseo y limpieza de tal índole que produzca quejas justificadas de mandos, compañeros de trabajo o terceros.

                              8. La embriaguez probada y habitual si repercute gravemente en el trabajo.

                              9. La violación del secreto de correspondencia o de documentos de la Empresa o de las personas en cuyos locales e instalaciones se realice la prestación de los servicios y no guardar la debida discreción o el natural sigilo de los asuntos y servicios en que, por la misión de su cometido, hayan de estar enterados.

                              10. Los malos tratos de palabra o de obra, o falta grave de respeto y consideración a las personas de sus superiores, compañeros, personal a su cargo o familiares de los mismos, así como a las personas en cuyos locales o instalaciones realizara su actividad y a los empleados de estas, si los hubiere.

                              11. La participación directa o indirecta en la comisión de un delito calificado como tal en las leyes penales, que conlleve la retirada de la habilitación para los Vigilantes de Seguridad.

                              12. El abandono del trabajo en puestos de responsabilidad una vez tomado posesión de los mismos y la inhibición o pasividad en la prestación del mismo.

                              13. La disminución voluntaria y continuada del rendimiento.

                              14. Originar riñas y pendencias en sus compañeros de trabajo o con las personas o los empleados para las que presten sus servicios.

                              15. La comisión de actos inmorales en el lugar de trabajo o en los locales de la Empresa, dentro de la jornada laboral.

                              16. El abuso de autoridad.

                              17. La competencia ilícita por dedicarse dentro o fuera de la jornada laboral a desarrollar por cuenta propia idéntica actividad que la Empresa o dedicarse a ocupaciones particulares que estén en abierta pugna con el servicio.

                              18. Hacer uso de las armas, a no ser en defensa propia y en los casos previstos por las leyes y disposiciones vigentes.

                              19. Iniciar o continuar cualquier discusión, rivalidad, pretendida superioridad, exigencias en el modo de prestarse los servicios, etc., con funcionarios de la Policía.

                              20. Entregarse a juegos, y distracciones graves, todo ello durante y dentro de la jornada de trabajo.

                              21. Exigir o pedir por sus servicios remuneración o premios de terceros, cualquiera que sea la forma o pretexto que para la donación se emplee.

                              22. La imprudencia en acto de servicio. Si implicase riesgo de accidente para si o para compañeros o personal y público, o peligro de averías para las instalaciones.

                              Artículo 75. Sanciones.

                              1. Por falta leve:

                              a) Amonestación verbal.

                              b) Amonestación escrita.

                              2. Por falta grave:

                              a) Amonestación pública.

                              b) Suspensión de empleo y sueldo de uno a quince días.

                              c) Inhabilitación para el ascenso durante un año.

                              3. Por falta muy grave:

                              a) Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis días a dos meses.

                              b) Inhabilitación para el ascenso durante tres años.

                              c) Despido.

                              Para proceder a la imposición de las anteriores sanciones se estará a lo dispuesto en la legislación vigente.

                              Artículo 76. Prescripción.

                              La facultad de las Empresas para imponer sanciones, que deberá ejercitarse siempre por escrito salvo amonestación verbal, del que deberá acusar recibo y firmar el enterado el sancionado o, en su lugar, dos testigos, caso de negarse a ello, prescribirá en las faltas leves a los diez días; en las graves a los veinte días, y en las muy graves a los sesenta días, a partir de la fecha en que la Empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.

                              Artículo 77. Abuso de autoridad.

                              Todo trabajador podrá dar cuenta por escrito a través de la representación de los trabajadores a la Dirección de cada Empresa de los actos que supongan abuso de autoridad de sus jefes. Recibido el escrito, la Dirección abrirá el oportuno expediente en el plazo de cinco días, debiendo dar contestación al citado escrito en los diez días siguientes a estos y por escrito. En caso contrario, los representantes de los trabajadores deberán formular la oportuna denuncia ante la Autoridad Laboral competente.

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                                CAPÍTULO XV

                                Derechos Sindicales

                                Artículo 78. Licencias de Representantes de los Trabajadores.

                                Para quienes ostenten cargos de representación de los trabajadores, incluido el delegado sindical, se estará a lo dispuesto en las Leyes vigentes.

                                La reserva de horas legalmente establecida será computada anualmente. El cómputo de las horas será por años naturales y, en caso de elecciones que no coincidan con el año completo, serán las que correspondan proporcionalmente desde la fecha del inicio del mandato hasta el 31 de diciembre del primer año, y el último desde el 1 de enero a la fecha de finalización del mismo. A petición escrita de los Comités de Empresa o Delegados de personal, podrán acumularse las horas de los representantes de los trabajadores que así lo deseen, en uno o varios de ellos, sin rebasar el tope legal; esta acumulación se realizará en cómputo anual, siempre que sea comunicada a la Empresa en el primer trimestre del año, o en su caso durante el primer trimestre de mandato, o bien a partir de tres meses desde la firma del presente Convenio. La utilización será por jornadas completas en los casos de Comités de nueve o más miembros, excepto en el turno de tarde, que, si no se solicitara por jornada completa, coincidirá con el inicio de la jornada y por el tiempo necesario.

                                El Delegado Sindical dispondrá del mismo crédito de horas sindicales que los representantes de los trabajadores del centro al que pertenezca.

                                Se acuerda que el número de Delegados Sindicales por cada sección sindical de los sindicatos que hayan obtenido el 10 por 100 de los votos en la elección al Comité de Empresa, se determinará según la siguiente escala:

                                De 150 a 750 trabajadores: Uno.

                                De 751 a 2.000 trabajadores: Dos.

                                De 2.001 a 5.000 trabajadores: Tres.

                                De 5.001 en adelante: Cuatro.

                                El número de trabajadores a que se refiere la escala anterior es por empresa o grupo de empresas en actividad de este sector, si éste fuera el sistema de organización, considerándose a estos efectos como una sola, rigiéndose todo lo demás por lo establecido en la Ley Orgánica de Libertad sindical, de 1 de agosto de 1985.

                                Ambas partes firmantes y de común acuerdo, establecen que las Empresas incluidas en el ámbito funcional de este Convenio podrán descontar en la nómina mensual de los trabajadores y a petición de estos, el importe de la cuota sindical correspondiente.

                                El trabajador interesado en la realización de tal operación remitirá a la Dirección de la Empresa un escrito en el que se expresará con claridad la orden de descuento, la Central o Sindicato a la que pertenece, la cuantía de la cuota, así como el número de la cuenta corriente o libreta de Caja de Ahorros a la que debe ser transferida dicha cantidad. Las Empresas efectuarán las ante dichas detracciones, salvo indicación en contrario por escrito, durante períodos de un año.

                                La Dirección de la Empresa entregará copia de la transferencia a la representación sindical en la Empresa si la hubiere.

                                Las competencias y garantías de la representación de los trabajadores será la establecida en los artículos 64 y 68 del Estatuto de los Trabajadores y en la Ley Orgánica de Libertad Sindical.

                                A efectos de la antigüedad mínima exigible para ser candidato en las elecciones sindicales según se prevé en el artículo 69 del Estatuto de los Trabajadores, se computará dicho período exigible dentro de los últimos doce meses, aunque en dicho período hayan concurrido distintas relaciones laborales del trabajador en la Empresa.

                                Las empresas o grupo de empresas concederán un crédito horario anual 1.782 a las centrales sindicales por cada 60 delegados de personal o miembros de comité de empresa que hayan sido obtenidos por cada una de aquellas al nivel nacional, en la empresa o Grupo.

                                No obstante lo antes expuesto, tal crédito anual se establecerá proporcionalmente en aquellas Empresas o Grupo de empresas en que existan un mínimo de 8 y menos de 60 miembros de Comité de Empresa o Delegados de Personal de una misma Central Sindical. De 60 en adelante se asignará un crédito de 25 horas anuales por cada delegado de personal o miembro del comité de empresa elegido.

                                Este crédito le será adjudicado al trabajador o trabajadores que designe la central sindical beneficiaria.

                                Artículo 79. Licencias Sindicales.

                                En el ejercicio de sus funciones y dadas las especiales circunstancias de la prestación de los servicios en esta actividad y las dificultades que comporta la sustitución del personal en sus puestos de trabajo, los representantes de los trabajadores para el ejercicio de sus funciones como tales, deberán notificar y justificar sus ausencias a sus superiores con antelación mínima de 24 horas. Notificada la ausencia cumpliendo los anteriores requisitos, las Empresas, dentro de los límites pactados en este Convenio, vendrán obligadas a conceder el permiso oportuno.

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