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Securitas acaba de descolgarse del convenio????

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  • Securitas acaba de descolgarse del convenio????

    Buenas tardes,

    alguien lo puede confirmar: Securitas acaba de descolgarse del convenio???? De ser cierto esta clara la bajada de sueldo y todo lo que un descuelgue lleva...

    Un saludo.Haga clic en la imagen para ver una versión más grande

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  • #2
    confirmado.comite de toledoHaga clic en la imagen para ver una versión más grande

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    • #3
      primero: descuelgue convenio alegando x causas
      segundo: no es seguro bajar salario....podrian simplemente congelarlo al actual
      tercero:una vez descolgados y con otro nuevo en vigor.de empresa...o sin convenio
      cuartoara bajarte el sueldo te tienen que hacer modificacion sustancial

      por tanto:el descuelgue no conlleva de forma automatica una bajada salarial...pero sin duda es un peldaño para llegar a ello...ojo

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      • #4
        no estoy de acuerdo.
        las causas para un descuelgue no tienen por que ser objetivas.no con la actual reforma laboral ,simplemente con una prevision de perdidas para el proximo año es suficiente.con el actual panorama y viendo el balance de cuentas de securitas esta mas que justificado ya que en 2012 no perdio pero si dejo de ingresar mas o menos un 13%,de beneficios.
        aunque como bien dices no es seguro que bajen salarios es mas que probable que segun estimaciones de la patronal.(hablo en general)con los pluses cotizando .alegan una estimacion de perdida de ingresos que no de perdidas de entre el 21% y el 23%.esta estimacion segun sindicatos seria del 6%.como ves bastante dispar.y mi entender la ocasion la pintan calva para meternos la mano en el bolsillo.....(si otro poco mas)
        y para bajarte el sueldo solo tienen que tirar de reforma laboral ,les da igual que sea un cambio sustancial en las condiciones de trabajo ,con lo antes mencionado esta justificado y si no te gusta la idea a casa con una indemnizacion de ****** y mañana a la cola del paro.

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        • #5
          Almeria..... Cartita en mi poder..... Trabajo de noche y me hicieron levantarme pronto para ir a por ella.

          Descuelgue

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          • #6
            Confirmado, lo van a intentar y las demás detrás,esto se veia venir viendo las propuestas comerciales a precios de años a,era inasumible mantener salarios,cotizaciones asi que la estaca a los de siempre,nada nuevo.

            La gente sigue pensando en hacer horas pero el VS va camino del SMI, venga que es gratis aprieto y no chillan hasta que revienten.

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            • #7
              Mi pregunta es la sigiente, ¿se le puede aplicar esto en caso de confirmarse?

              Disposición transitoria tercera.
              Tratándose de un pacto cuyo objetivo fundamental es el de dar viabilidad a las empresas junto con el mantenimiento de los puestos de trabajo, así como el mantenimiento del marco del convenio colectivo estatal como elemento fundamental con el objetivo de conservar unas condiciones dignas en el sector, y siendo clara la voluntad de las partes firmantes de que esto se materialice, pactan para 2.013 el establecimiento de una condición consistente en vincular la validez de la aplicación del reajuste económico para el año 2013 al mantenimiento dentro de las condiciones pactadas en este Convenio colectivo, de tal manera que para cualquiera de las empresas afectadas por el mismo que proceda a utilizar cualquier vía con el objeto de evitar aplicar las condiciones pactadas en el presente convenio colectivo estatal, con independencia de los mecanismos que la legislación vigente permite, tal actuación conllevará la obligación de cumplir desde el 1 de enero de 2013 con los términos inicialmente acordados que se señalan en el párrafo siguiente (que implicaban un incremento del 1,6 % para las remuneraciones y el mantenimiento del plus de transporte y vestuario en quince pagas), sin que sea de aplicación lo dispuesto en este acuerdo con carácter excepcional para este año 2013 pues ello se vincula directamente al mantenimiento dentro del cumplimiento de este acuerdo

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              • #8
                Independientemente de que la reforma laboral pueda permitir el inicio del descuelgue del convenio nacional, es ahora y más que nunca cuando se verá si verdaderamente los comités de empresa sirven para algo.
                Las cifras que presente la patronal no puede ser determinante para este retroceso en los derechos y garantías laborales que tantos años ha costado conseguir y que de llevarse a cabo, será todo un descalabro para el sector porque sabemos que irán una detrás de otra.
                Ya lo han dicho por hay, el fin último es conseguir que trabajemos por el SMI, eso sí, con el beneplácito de los culos gordos y bien asentados de la casta sindical...
                Y digo yo, a estas alturas como me sorprendo de esto.
                Salu2.

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                • #9
                  El procedimiento de descuelgue

                  El procedimiento de descuelgue es una medida extraordinaria que permite al empresario, previo desarrollo de un periodo de consultas, aplicar unas condiciones de trabajo y productividad distintas a las que viene recogido en el convenio colectivo. Para ello deben concurrir causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
                  Las condiciones de trabajo y productividad que se recogen en los convenios colectivos obligan a todas las partes durante toda su vigencia, excepto en caso del procedimiento de descuelgue. Esta medida permite a las empresas en una situación de dificultades económicas disminuir, o no incrementar, el coste salarial intentando evitar de esta manera medidas más drásticas como puede ser la aplicación de una reducción salarial, reducción de la jornada laboral o de despido colectivo, temas ya tratados anteriormente en cuestiones laborales.
                  Descuelgue salarial y otras condiciones afectadas
                  El procedimiento de descuelgue salarial es el más común actualmente, pero puede aplicarse respecto a las condiciones de trabajo:
                  1. Jornada de trabajo.
                  2. Horario y la distribución del tiempo de trabajo.
                  3. Régimen de trabajo a turnos.
                  4. Sistema de remuneración y cuantía salarial.
                  5. Sistema de trabajo y rendimiento.
                  6. Funciones, cuando excedan de los límites previstos para la movilidad funcional.
                  7. Mejoras voluntarias de la acción protectora de la Seguridad Social.
                  Causas que justifiquen un procedimiento de descuelgue
                  o Causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. En todo caso, se entiende que la disminución es persistente si durante dos trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del año anterior.
                  o Causas técnicas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los medios o instrumentos de producción.
                  o Causas organizativas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producción.
                  o Causas productivas cuando se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado.
                  Capacidad para ser parte en el procedimiento
                  En primer lugar por parte de los trabajadores tienen capacidad la representación legal de los trabajadores y en ausencia de ésta, una comisión de un máximo de 3 miembros integrada por trabajadores de la propia empresa y elegida por éstos democráticamente.
                  Por otro lado también tiene capacidad una comisión de un máximo de 3 miembros, según su representatividad, por los sindicatos más representativos del sector al que pertenezca la empresa y que estuvieran legitimados para formar parte de la comisión negociadora del convenio colectivo de aplicación a la misma. Sus acuerdos requieren el voto favorable de la mayoría de sus miembros.
                  La designación debe realizarse en un plazo de 5 días a contar desde el inicio del período de consultas, sin que la falta pueda suponer su paralización.
                  En segundo lugar por parte de la empresa el empresario puede atribuir su representación a las organizaciones empresariales en las que estuviera integrado, o a la persona que considere.
                  Los pasos del procedimiento de descuelgue
                  Iniciación: Notificación del propósito
                  El empresario debe notificar a los representantes de los trabajadores su propósito de descolgarse de las condiciones recogidas en el convenio colectivo de aplicación, el alcance de la medida y las causas que lo motivan así como la fecha de iniciación del período de consultas. Legalmente no se exige que la comunicación tenga forma alguna.
                  Requisitos procedimentales
                  1. Ambas partes deben de negociar de buena fe.
                  2. Ambas partes deben de contar con información suficiente, entendible esta como la necesaria para poder entender y justificar la medida a tomar.
                  3. Ambas partes deben de proponer soluciones, por lo que se deben de intercambiar propuestas y contrapropuestas.
                  El incumplimiento de cualquiera de estos puntos, supondrá la consideración de no cumplido el período de consultas.
                  Contenido de un descuelgue
                  La negociación llevada a cabo durante el período de consultas debe de versar sobre las causas que motivan la decisión de proceder al descuelgue, las posibles alternativas para evitar dicha decisión y las medidas para atenuar las consecuencias de dicha decisión.
                  Mediación o arbitraje
                  En cualquier momento la representación de los trabajadores puede solicitar la sustitución del periodo de consultas por la aplicación del procedimiento de mediación o arbitraje que sea de aplicación en el ámbito de la empresa, que ha de desarrollarse dentro del plazo máximo de los 15 días, señalado para dicho periodo.
                  Periodo de consultas
                  No tendrá una duración superior a 15 días naturales, contados desde el inicio efectivo del período de consultas. Y podrá finalizar en cualquier momento, sin necesidad de tiempo transcurrido mínimo, si hay acuerdo.
                  Durante el período de consultas cualquiera de las partes puede someter la discrepancia a la comisión paritaria del convenio que dispone de un plazo máximo de 7 días para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia le fuera planteada. Cuando no se hubiera solicitado la intervención de la comisión o ésta no hubiera alcanzado un acuerdo, las partes deben recurrir a los procedimientos que deben establecerse en los acuerdos interprofesionales de ámbito estatal o autonómico, para solventar de manera efectiva las discrepancias surgidas en la negociación de los acuerdos, incluido el compromiso previo de someter las discrepancias a un arbitraje vinculante, en cuyo caso el laudo arbitral tendrá la misma eficacia que los acuerdos en período de consultas y sólo será recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el art. 91 del ET (normas de aplicación e interpretación del CCol).
                  El período de consultas puede finalizar:
                  1. Con acuerdo se presume que concurren las causas justificativas del descuelgue, y sólo puede ser impugnado ante la jurisdicción social por la existencia de fraude, dolo, coacción o abuso de derecho en su conclusión. El acuerdo debe determinar con exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables en la empresa y su duración, que no puede prolongarse más allá del momento en que resulte aplicable un nuevo convenio en dicha empresa.
                  El acuerdo de inaplicación no puede dar lugar al incumplimiento de las obligaciones establecidas en convenio relativas a la eliminación de las discriminaciones por razones de género o de las que estuvieran previstas, en su caso, en el plan de Igualdad aplicable en la empresa. Asimismo, el acuerdo debe ser notificado a la comisión paritaria del convenio colectivo.
                  2. Sin acuerdo cualquiera de las partes puede someter la solución de la misma a la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos cuando la inaplicación de las condiciones de trabajo afectase a centros de trabajo de la empresa situados en el territorio de más de una CA, o a los órganos correspondientes de las CCAA en los demás casos.
                  La decisión de estos órganos, que puede ser adoptada en su propio seno o por un árbitro designado al efecto por ellos mismos con las debidas garantías para asegurar su imparcialidad, ha de dictarse en plazo no superior a 25 días a contar desde la fecha del sometimiento del conflicto ante dichos órganos. Tal decisión tendrá la eficacia de los acuerdos alcanzados en período de consultas y sólo es recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el citado artículo 91 del ET.
                  Finalización
                  El período de consultas puede concluir con o sin acuerdo. En todo caso se deberá de notificar a los trabajadores afectados de manera individual, con un pre aviso de 7 días, a la efectividad de la medida, 30 en caso de traslado.
                  El resultado de los procedimientos anteriores que haya finalizado con la inaplicación de condiciones de trabajo debe ser comunicado a la autoridad laboral a los solos efectos de depósito. En todo caso deberá ser comunicado a la autoridad laboral a los solos efectos de depósito.
                  Dime de qué presumes y te diré de qué careces

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                  • #10
                    Confirmo, que ha comunicado a los representantes de los comités, que procederá a convocar a todos los sindicatos representativos en la compañía, a constituir una mesa negociadora, para llevara a delatante la negociación o lo que sea, con el fin de proceder a un DESCUELGUE lo que supone que NO quiere aplicar el convenio que tenemos.

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                    • #11
                      Yo solo tengo una pregunta al anfiteatro pretoriano.

                      ¿Tendrán por una vez en su rastrera vida, COHONES y DIGNIDAD humana el Comité de Empresa a declarar una huelga general como respuesta y con un supuesto apoyo importante de sus trabajadores alegando beneficios empresariales ?

                      Me huelo diversidad de posturas. El que tenga buen servicio o contrato precario... ni se moverá, y el que tenga dignidad profesional y acepte secundarla, le hará el trabajo GRATIS a estos primeros sin despeinarse y encima los tragones obedientes cubrirán las bajas en los servicios.

                      Sigamos sin inmutarnos pretorianos, que la próxima de APROSER será cuando consigan igualarnos al SMI, descolgarse del mismo...

                      PD. Todo esto en el hipotético caso de tener güebos para declarar una huelga a OOO.
                      Más vale perder el tiempo con los amigos... que perder los amigos con el tiempo.

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                      • #12
                        Nosotros hemos tenido un descuelgue con bajada salarial y aun hay gente con 207 horas y sin cobraralas y yo no llego ni al computo.Y los sindicatos no han movido un pie.Cada dia veo el futuro mas negro en esto.

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                        • #13
                          Y lo peor es que la patronal lo sabe y tira, y tira, y tira, de la cuerda...

                          Salu2.
                          Salu2.

                          Comentario


                          • #14
                            Ayer como siempre suelo coincidir con varios compañeros de distintas empresas Prosegur, Franjus, Segur Iberica... tomando el café de la mañana, por supuesto nada más llegar me casca el de Prosegur lo del descuelgue y rápidamente el compañero de Franjus que es un veterano de la guerra del Vietnam con mucho corrido le comenta "Ya pues pon las barbas a remojar que si Securitas se sale con la suya las otras grandes tendrán que ir detrás, ya que los concursos grandes Securitas ira con la ventaja de un coste de personal menor que Prosegur." No me había dado cuenta con el cabreo de la noticia, si Securitas consigue este descuelgue y rebaja costes no es una empresa de segunda ira a degüello para quedarse con gran parte del mercado (Como siempre ha hecho) y las otras no tendrán mas remedio que descolgarse.

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                            • #15
                              Prosenorsa tambien se une al descuelgue... Ahora le tocará a Segur Iberica

                              Comentario

                              Trabajando...
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