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Registrado Convenio de Magasegur SL

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  • Registrado Convenio de Magasegur SL

    Resolución de 6 de mayo de 2014, de la Dirección General de Empleo, por la
    que se registra y publica el Convenio colectivo de Magasegur, SL.

    CONVENIO COLECTIVO PARA LA EMPRESA «MAGASEGUR, S.L.»
    PREÁMBULO
    El presente Convenio se inscribe dentro del marco de la negociación colectiva en el
    seno de la Empresa, con la base del artículo 84 del Estatuto de los Trabajadores y con el
    objeto de favorecer, por un lado, los intereses comunes de las partes, facilitando la
    sostenibilidad en el tiempo de la empresa, a través de sus resultados; y por otro lado,
    favorecer a su vez el mantenimiento del empleo y la mejora de las condiciones de los
    trabajadores y trabajadoras; todo ello como medio indispensable para la buena marcha
    de ambas partes que no pueden estar sino en la misma línea de interés.
    Este acuerdo se alcanza dentro de un contexto económico general de grave crisis
    económica, cuyas repercusiones negativas se dejan notar en todos los ámbitos de
    actividad empresarial, incluyendo el sector de seguridad privada. La drástica reducción de
    los márgenes comerciales, las moras e impagos de clientes, las correspondientes
    tensiones de tesorería agravadas por la dificultad de acceso a líneas de crédito y
    financiación, han sido y están siendo causa de numerosos casos de descuelgues de
    convenio, de expedientes de regulación de empleo y de despidos.
    Con esta negociación, las partes actúan de buena fe de cara, precisamente, a intentar
    evitar que la empresa pueda verse abocada a acometer alguna de las anteriores medidas.
    Todo ello teniendo en cuenta que hoy por hoy no es posible anticipar cuánto más podrán
    prolongarse los efectos de la crisis y, además, el hecho de que han aparecido nuevas
    dificultades en escena, que ensombrecen las expectativas al representar un considerable
    incremento de los costes por causas ajenas a la empresa, merced a la conversión en cotizables de los pluses que contempla el Real Decreto 16/2013, de 20 de diciembre,
    costes que en la práctica resultan imposibles de repercutir a los clientes debido a la
    pertenencia de la empresa a un sector económico regido por la máxima de imposición del
    precio.
    No obstante lo anterior, el presente convenio toma como punto de partida el que
    estuvo vigente en la empresa durante el ejercicio 2013 para avanzar, a partir del mismo,
    en una serie de mejoras, cuyos ejes esenciales son los siguientes: En primer lugar, la
    adquisición de compromisos concretos en materia de estabilidad en el empleo; el
    establecimiento de incrementos retributivos en base a indicadores referenciados a precios
    medios venta/hora; la incorporación de mejoras en materia de prestaciones sociales a los
    trabajadores y el establecimiento de una política de premios y reconocimientos al trabajo
    realizado.
    De este modo, se puede afirmar que, pese a la necesaria continuidad del inicial marco
    salarial, se define y articula una línea de crecimiento capaz de hacer compatible el
    incremento progresivo de las retribuciones con la efectiva marcha del mercado, de tal
    forma que sean los trabajadores los primeros en percibir cualquier efecto favorable que
    se produzca en el mismo.
    A todo lo expuesto con anterioridad y continuando con el espíritu que ha inspirado
    siempre las negociaciones colectivas entre la empresa y sus trabajadores en el sentido
    de pretender adaptar al marco concreto de la empresa la normativa general establecida a
    nivel sectorial, cabe señalar que siguen siendo de aplicación las condiciones pactadas en
    convenios de ámbito superior, salvo en las materias establecidas expresamente por la
    legislación que se encuentre en vigor y tratadas en esta negociación.
    Ante las circunstancias ya descritas en lo expuesto hasta ahora, se ha procedido, tras
    una ardua tarea de negociación, a establecer las bases mínimas necesarias para
    garantizar unas relaciones laborales ordenadas y fluidas en el seno de la empresa a
    través del articulado del presente Convenio

    http://www.boe.es/boe/dias/2014/05/1...-2014-5314.pdf
Trabajando...
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