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Modificaciones en Jubilación 2013

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  • Modificaciones en Jubilación 2013

    Como bien sabeis (o deberiais) a partir del dia 1 de enero de este año, entraban en vigor las modificaciones sobre la jubilación y el calculo de las pensiones.
    Asi que ya en este año no nos jubilaremos a los 65, tendremos que aumentarlo un mes y asi progresivamente.

    Aqui voy a dejar un par de enlaces que explican muy bien todo esto, que nunca está de mas saber aunque nos quede mucho para que llegue el dia de jubilarnos.

    Modificaciones en jubilación.

    Cambios en pensión.

    Un saludo.
    Me encanta que los planes salgan bien (Hannibal Smith, mientras se fuma un puro).

  • #2
    Antes del 28 febrero hay que presentar ante el INSS, los ERE y/o acuerdos de
    jubilación parcial aprobados antes del 2/8/2011
    El pasado 31 de diciembre se publicó el RD 1716/2012 por el que se desarrolla
    reglamentariamente la Ley 27/2011 de reforma de las pensiones (norma por la que se
    empeoró sustancialmente tanto la jubilación ordinaria, como la jubilación parcial y las
    distintas modalidades de jubilación anticipada). El RD 1716/2012, entre otras cuestiones,
    matiza la disposición final 12ª de la Ley 27/2011, esta disposición se dedica en exclusiva
    a regular la entrada en vigor de la Ley (con carácter general el 1 de enero del 2013) así
    como los supuestos/colectivos a los que no es de aplicación la misma.
    Esta matización del RD 1716/2012 viene recogida en su art.4, y obliga a que antes del
    28 de febrero los trabajadores a los que no les vaya a ser de aplicación la Reforma
    de las Pensiones, demuestren ante la Seguridad Social la documentación en la que
    amparan dicho derecho.
    El Instituto Nacional de la Seguridad Social con toda la información recibida en estos dos
    meses, elaborará un listado de las empresas a las que no les es de aplicación, en materia
    de jubilación, la Reforma de la Pensiones.
    Supuestos afectados por el art.4 del RD 1716/2012
    La disposición final 12ª de la Ley 27/2011, recoge en su apartado dos, varios supuestos
    en los que no será de aplicación las nuevas reglas de las pensiones. Conforme a esto, a
    determinados trabajadores, se les aplicará, para cualquiera de las modalidades de
    jubilación: ordinaria, parcial, anticipada voluntaria, anticipada involuntaria… la regulación
    anterior a la Ley 27/2011, la cual, es mucho más ventajosa que la prevista a partir del
    2013.
    Estos son los tres supuestos en los que no se aplicará la Reforma de las Pensiones:
    a) Trabajadores a los que se les haya extinguido la relación laboral antes del 2/8/2011
    b) Trabajadores a los que se les haya suspendido o extinguido el contrato en virtud de:
    ERE, concurso, convenio colectivo de cualquier ámbito y/o acuerdo de empresa
    aprobados o suscritos antes 2/8/2011, con independencia de que la relación laboral se
    extinga antes o después del 2013.
    c) Trabajadores que accedieron a la jubilación parcial antes del 2/8/2011, o que antes de
    dicha fecha, quedaron incorporados a planes de jubilación parcial, recogidos en
    convenio colectivo de cualquier ámbito y/o acuerdo de empresa, con independencia de
    que el acceso a la jubilación parcial se produzca con anterioridad o posterioridad al 1
    de enero de 2013.
    Los trabajadores del apartado a) no se ven afectados por el RD 1716/2012: cuando llegue
    el momento de su jubilación, valdrá con que demuestren individualmente ante la
    Seguridad Social que efectivamente su relación laboral ceso antes del 2/8/2011. Son los
    trabajadores de los aparatados b) y c) los que se ven afectados por el art.4 del Reglamento. Para que a estos trabajadores se les aplique sin dificultad las reglas de
    jubilación antiguas, antes del 28 de febrero, hay que presentar, como indicábamos más
    arriba, la documentación en la que amparan su derecho a que no se le apliquen de la
    Reforma de las Pensiones.
    ¿Qué documentación debe presentarse?
    Conforme a lo explicado, cuando el ERE, la decisión concursal, el convenio colectivo
    o el acuerdo de empresa, recojan la extinción o suspensión de las relaciones
    laborales así como cuando exista un plan de jubilación parcial habrá que justificar
    ante la Seguridad Social la existencia de los mismos para que, en un futuro, cuando el
    trabajador se jubile se le apliquen las reglas anteriores a la Reforma de las Pensiones.
    En concreto, conforme a la situación en la que nos encontremos, deberá presentarse:
    Copia del ERE aprobado con anterioridad al 2/8/2011
    Convenio colectivo de cualquier ámbito suscrito con anterioridad al 2/8/2011
    Acuerdo colectivo de empresa suscrito con anterioridad al 2/8/2011
    Decisión anterior al 2/8/2011 adoptadas en procedimientos concursales.
    El plan de jubilación parcial del convenio (de cualquier ámbito) o del acuerdo de
    empresa suscritos antes del 2/8/2011
    En el caso de los convenios colectivos de cualquier ámbito o acuerdos colectivos de
    empresa, junto a la copia de los mismos, se presentará escrito donde se hagan constar
    los siguientes extremos: ámbito temporal de vigencia del convenio o acuerdo, ámbito
    territorial de aplicación, si estos no estuvieran ya recogidos en los referidos convenios o
    acuerdos, y los códigos de cuenta de cotización afectados por el convenio o acuerdo.
    ¿Plazo para presentar la documentación justificativa?
    El reglamento dice que deberá hacerse la gestión dentro de los 2 meses siguientes a su
    entrada en vigor, es decir, que como el RD entró en vigor el 1 de enero, la fecha tope a
    tener en cuenta es el 28 de febrero.
    ¿Dónde debe presentarse la documentación justificativa?
    En las direcciones provinciales del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). No
    obstante, si el ámbito afectado es superior a la provincia, la comunicación deberá hacerse
    en el INSS de la provincia en que la empresa tenga su sede principal. A estos efectos, la
    sede principal deberá coincidir con el domicilio social de la empresa siempre que en él
    esté efectivamente centralizada su gestión administrativa y la dirección de sus negocios;
    en otro caso, se atenderá al lugar en que radiquen dichas actividades de gestión y
    dirección.
    ¿Quién puede presentar la documentación justificativa?
    La documentación justificativa indicada, podrá entregarse ante el Instituto INSS por
    alguno de los siguientes sujetos:
    Los trabajadores afectados
    Los representantes unitarios y sindicales
    Las empresas ¿Qué consecuencias conlleva no presentar la documentación en plazo?
    El art.4.3 del RD 1716/2012 establece que, en caso de que no se presente en plazo la
    documentación justificativa indicada, si la Administración de la Seguridad Social tuviere
    conocimiento por otra vía de la concurrencia de los requisitos explicados, “procederá a
    aplicar al solicitante de la pensión de jubilación, cuando ésta se cause, la legislación
    anterior a dicha ley”. Es decir que, en caso de que no pueda realizarse la acreditación
    pertinente antes del 28 de febrero, el trabajador afectado podrá demostrar cuando
    llegue el momento de su jubilación, que a él le corresponde irse con la legislación
    anterior a la Reforma por existir en su empresa un “título” habilitante.
    Conclusiones y recomendaciones
    Aunque parece claro que si no se acredita ahora la existencia del ERE, convenio,
    acuerdo…el trabajador afectado podrá hacerlo más adelante, desde la Confederación
    estamos convencidos de la idoneidad de promover el cumplimiento del trámite antes
    del 28 de febrero. En caso contrario, con la rigidez que caracteriza a la administración
    de la Seguridad Social, muchos de nuestros afiliados pueden encontrase con sorpresas
    desagradables cuando soliciten el acceso a la jubilación.
    Desde la Confederación también recomendamos, que el trámite de presentación lo
    haga la dirección de la empresa. Por lo que recomendamos que la sección sindical
    y/o la representación legal de los trabajadores, solicite a la dirección de la
    empresa que cumpla con este trámite en el plazo establecido. Junto con la circular,
    os hemos adjuntado un modelo de solicitud a la dirección de la empresa.
    Que una de las fórmulas para zafarse de la Reforma de las Pensiones sea a través de
    los convenios o acuerdos colectivos con planes de jubilación parcial, abre unas
    posibilidades enormes. El redactado, tanto de la ley como del reglamento, habla de
    acuerdos o convenios “suscritos” antes del 2/8/2011, esto supone que el INSS tiene
    que dar por bueno el acuerdo/convenio aunque no sea estatutario, es decir aunque
    éste no haya sido registrado y publicado en el boletín oficial correspondiente. De esta
    manera, en caso de que exista acuerdo entre empresa y representantes de los
    trabajadores, podemos negociar in extremis convenios/acuerdos de jubilación
    parcial (fechados previamente al 2/8/2011). Con esta negociación conseguiremos,
    primero, que siga operando la jubilación parcial como si no hubiera habido Reforma de
    la Pensiones y, segundo, que cuando el trabajador acceda a la jubilación ordinaria lo
    haga también conforme a la legislación anterior.
    En el 2010 se promovió por el gobierno una medida similar a la que aquí explicamos:
    para que a determinadas empresas no les fuera de aplicación algunos de los aspectos
    de la reforma de la jubilación parcial introducida por la Ley 40/2007 (la cual se aplicaba
    con carácter gradual hasta que el RD-Ley 8/2010 de reducción del déficit público
    eliminó dicha transitoriedad) debían presentar ante el INSS los acuerdos/convenios con
    planes de jubilación parcial suscritos antes del 24/5/2010 (por cierto, que a partir de
    enero del 2013, se ha acabado la posibilidad de que el trabajador se ampare en esta
    posibilidad). Desde la Confederación entendemos que, aunque el
    convenio/acuerdo se hubiera presentado ya en el INSS, es necesario, a efectos
    de lo explicado en esta circular, volver a presentarlo sí dicho convenio/acuerdo
    sigue vivo.
    Secretaría de Acción sindical
    USO-Prosegur alava
    Saludos a tod@s

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    • #3
      Real Decreto-ley 5/2013, de 15 de marzo, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo.
      I


      http://www.boe.es/boe/dias/2013/03/16/pdfs/BOE-A-2013-2874.pdf

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      • #4
        Resumiendo como conclusión visto lo visto;que aquello de morir con las botas puestas no es una frase solo del oeste americano o lo que es lo mismo del tajo al Seol (hebreo)o Hades (griego)...y yo que pensé que era exagerado aquella frase que por ser una novela decía ,que" la jubilación es la antesala de la muerte"...pues ahora suprimen la antesala...
        En mi caso ,como el de tantos ,me engancharon tan pronto al yugo (como cantaba Jarcha)que no tuve infancia , ni adolescencia y ahora me niegan desengancharme del carro cuando envejezca...¿de verdad se abolió la esclavitud?.

        Saludos
        La verdad es lo que es, y sigue siendo verdad aunque se piense al revés.(A.Machado)

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        • #5
          Yo antes de jubilarme,necesito encontrar un trabajo, que sino no me jubilo jejejeje

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          • #6
            No, jubilarte te jubilaras seguro, otra cosa es que luego cobres una jubilación digna que te permita subsistir

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            • #7
              Corrección de errores y erratas del Real Decreto-ley 5/2013, de 15 de marzo, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo.

              BOE.es - Documento BOE-A-2013-3609

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