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Sentencia sobre Conflicto Colectivo contra Seguriber

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    Sentencia sobre Conflicto Colectivo contra Seguriber
    El pasado día 23 de enero se celebro el juicio sobre Conflicto Colectivo contra la empresa Seguriber, en la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional.Por parte de la FTSP-USO asistió Emiliano J H, que acudió acompañado de Mª. E M D del Departamento Jurídico Confederal; desistieron de la demanda AA.DD.-CC.OO y FeS-UGT, que desde el principio estaban sumadas al procedimiento en calidad de demandantes.La USO se ratificó en la demanda de Conflicto Colectivo, solicitando la nulidad dela medida de reducción de jornada y salario del personal de estructura por entender que esta se produjo en fraude de ley. Defendiendo que no concurrían causas económicas, técnicas, organizativas o productivas para justificar la medida impugnada.
    La empresa alego que debido al proceso de fusión realizado con el Grupo Umano, aunque había tenido un resultado económico positivo, el resultado co...nsolidado había resultado negativo y comportaba una previsión de perdida a final del ejercicio 2012, debido a la pérdida del contrato con CARREFOUR.
    El magistrado ha desestimado la demanda de Conflicto Colectivo, porque a su entender no se produce en fraude de ley, y aunque la medida solo afectó al personal de estructura no considera que haya discriminación del derecho a igualdad de trato con el resto de la plantilla; entre otras cosas porque la empresa tiene Convenio propio publicado en el BOE 24-08-12, que no fue impugnado.Comentario del departamento jurídico a la sentencia de Seguriber
    La Sala de lo social de la Audiencia Nacional desestima la pretensión de esta parte a la luz de dos argumentos principalmente:
    Considera que no hay una vulneración del artículo 44.9 del Estatuto de los Trabajadores, ni fraude de ley, pues de la comunicación de Seguriber, no se presume que la medida del ERTE se fundamente en la fusión empresarial con UMANO sino en un incremento de sus costes financieros, en la perdida de clientela relevante y el incremento de las cotizaciones sociales, situación esta que coloco a la empresa en una situación económica negativa en los seis primeros meses de 2012, agravándose al final del ejercicio.Tampoco se considera que haya un vulneración del artículo 14 de la Constitución Española, al afectar la medida sólo al personal de estructura, hace referencia a la sentencia del Tribunal Supremo de fecha 9 de julio de 2012, pues se ha probado que la empresa acepto una reducción generalizada de la jornada y salario para toda la plantilla, pero fue rechazado por la mayoría de la representación de los trabajadores.
    Nuestros servicios jurídicos están estudiando la posibilidad de plantear un recurso a dicha sentencia
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