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Acta de inicio del periodo consultas de un ERE de 151 Vigilantes en Metro de Madrid

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  • #2
    Suponga que ya nadie se acuerda de lo que dijimos algunos, en su momento, de que más le valía a TODO EL MUNDO moverse porque esto iba a petar. Los mensajes están ahí, en los temas de Metro; el que busque, hallará.

    Al margen de esto, nadie obligó a Ombuds a pujar a punta de pistola. Decidió entrar en un mercado que desarrollaría pérdidas, bajo su cuenta y riesgo. Ya dije de qué forma se puede luchar contra esto, otra cosa es lo que decida hacer cada uno.

    Un saludo.

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    • #3
      Pues según mis noticias aún sin confirmar, pero que seguramente no tardarán en hacerlo, se está preparando ya un segundo ERE de 100 VVSS mas para mediados del año que viene y todo el mundo sigue calladito, si es que somos como corderidos cuando los llevan al matadero. Después nos lamentamos de las agresiones sufridas por los compañeros y es lo que va a quedar. Sigamos llorando y lamentandonos por los foros, que es para lo único que se nos da bien. en vez de tomar la iniciativa y hacer frente a la situación.

      Después nos quejamos que la señora de la limpieza , con todos los respetos hacia ella, cobra mas que nosotros. ¿Recordáis como estaba Madrid hace unos días con basura por todos los lados? y como ganaron la huelga.

      Un saludo.
      Denantes mortos que escravos

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      Comentario


      • #4
        Es la eterna historia, Ondivel.

        La gente no se mueve hasta que no le toca, y cuando les toca...siguen sin moverse.

        Y los EREs, y las mariscadas, siguen rulando, la gente se sigue largando al paro, blablabla...

        A pesar de esto, tengo que estar en desacuerdo con la comparación con el sector de limpieza. Su estructura logística (comunicación entre trabajadores, entre otras cosas) y compromiso es mucho más alto que el nuestro. Y los sindicatos se mueven algo más porque el porcentaje de afiliados es mucho más alto, y son máas personas las que les pueden (y de hecho, lo hacen) pedir explicaciones.

        Hay más motivos, pero el caso es que son dos mundos distintos.

        Un saludo.

        Comentario


        • #5
          Originalmente publicado por Justicar Ver Mensaje
          Es la eterna historia, Ondivel.

          La gente no se mueve hasta que no le toca, y cuando les toca...siguen sin moverse.

          Y los EREs, y las mariscadas, siguen rulando, la gente se sigue largando al paro, blablabla...

          A pesar de esto, tengo que estar en desacuerdo con la comparación con el sector de limpieza. Su estructura logística (comunicación entre trabajadores, entre otras cosas) y compromiso es mucho más alto que el nuestro. Y los sindicatos se mueven algo más porque el porcentaje de afiliados es mucho más alto, y son máas personas las que les pueden (y de hecho, lo hacen) pedir explicaciones.

          Hay más motivos, pero el caso es que son dos mundos distintos.

          Un saludo.
          Lo mismo empezarian a moverse si ven que los 2 años de paro se quedan a la mitad o menos(a saber que nos prepara el amigo rajy con la segunda reforma laboral),pero vamos,la mayoria en este sector parecen enfermos terminales por su dejadez(con perdon a la gente realmente enferma,con este ejemplo que puse)

          un saludo

          Comentario


          • #6
            Originalmente publicado por Justicar Ver Mensaje
            La gente no se mueve hasta que no le toca, y cuando les toca...siguen sin moverse.
            En esto si estoy de acuerdo, el resto son escusas y a mi no me valen.

            compromiso es mucho más alto que el nuestro
            En esto también, aquí cada uno mira por su culo, incluso se compra su propia vaselina en los chinos y le pega la puñalada al compañero para que caiga él, pero lo malo es que al final caen los dos.

            Originalmente publicado por Mike1982 Ver Mensaje
            parecen enfermos terminales por su dejadez
            un saludo
            No son enfermos terminales, son ya muertos vivientes.

            Un saludo.
            Denantes mortos que escravos

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            • #7
              Por cuestiones prácticas, reproduzco aquí el artículo que publiqué en mi blog.

              Se comenta en la red que Ombuds pretende enviar a 151 Vigilantes de Seguridad al paro (se rumorea, además, que después irán otros 100 a visitar al SEPE). La noticia, que no será la única de esta naturaleza en los próximos meses, era más que esperada. Ya dije en su momento que las empresas se estaban metiendo en Metro sabiendo que las cuentas no cuadraban, y que se metían bajo su propia responsabilidad.

              El Vigilante de Seguridad, una vez más, es el que sufre la pésima gestión empresarial. Claro que, para la empresa, la gestión es excelente. Entran en un mercado en el que su sola presencia ya les da bastante publicidad, se hacen con algo de liquidez y a cambio sólo tienen que preparar un ERE más.

              Toca ver qué harán los representantes de los trabajadores ante el enésimo ERE del gremio, pero esto tiene detalles que otros no tienen. O al menos, no de forma tan clara. Sólo voy a exponer una pequeña parte de las cosas que, bajo mi punto de vista, deberían considerarse a la hora de afrontar este ERE.

              1.- La empresa conocía las condiciones contractuales, y era responsabilidad suya comprobar si dispondría de carga efectiva de trabajo para todos.

              Si el informe que ha presentado la empresa a la hora de respaldar el ERE no contiene la adaptación de la carga de trabajo de la que disponía la empresa, es evidente que había pocas ganas de mantener los puestos de trabajo que ahora son pasto del ERE. La buena fe es algo más que una expresión, es una constante que ha de mantenerse por todas las partes, en todos los procedimientos.

              Si el departamento de RRHH no está capacitado para gestionar la plantilla de una empresa, probablemente sea ese mismo departamento el que deba sufrir un ERE o ser despedido por ineptitud sobrevenida. Si la empresa no estaba segura de mantener la plantilla, le sobraba con no haber pujado por este servicio.

              2.- El ERE se ampara en presuntas causas de productividad

              El Vigilante de Seguridad no es parte de un esquema productivo propiamente dicho, por lo que su carga de trabajo no puede hallarse directamente relacionada con tales causas. Al entrar en Metro, la empresa conocía a la perfección el ratio euro/hora, porque fue la misma quien lo puso. Si esa es la productividad que la empresa estimó oportuna, siendo (como era) plena conocedora de la plantilla que tenía que asimilar, la empresa es plenamente responsable de las consecuencias finales.

              De nuevo, la mala gestión empresarial no puede cebarse con los puestos de trabajo que no ha sabido organizar porque ello posibilitaría a la empresa fabricar cuantos EREs quisiera. Al tener un ERE unos requisitos que no amparan el fraude ni la mala fe, la empresa debe buscar otra vía para despedir a los trabajadores incluidos de forma fraudulenta en el ERE.

              Aun así, explicaré parte de los errores que suelen cometerse cuando se anexan cláusulas de productividad a un contingente de Vigilantes de Seguridad. Y que pueden, o no, hallarse presentes en el trasfondo de este ERE.

              3.- Los auxiliares no pueden estar controlando el CCTV

              Si aún no lo ha hecho, el comité de empresa debería revisar la Sala de Control para comprobar quienes están mirando pantallas. Un auxiliar de servicios, o cualquier otro tipo de personal auxiliar, no tiene permitido el uso y manipulación de cámaras de vigilancia. Esto, per se, invalida el informe inicial entregado a los representantes de los trabajadores, porque hay que sustituir a los auxiliares por Vigilantes de Seguridad. Lo que daría lugar a un nuevo recuento de las verdaderas necesidades del centro.

              3.1.- Los auxiliares controlan el CCTV, pero son de otra empresa

              Es obligación del comité de empresa averiguar por qué la empresa no ha tomado medidas en materia de Competencia Desleal. Si a la empresa le da lo mismo no competir con quienes le usurpan su posibilidad de competir en igualdad de condiciones, no puede achacar motivos de producción al ERE.

              4.- Comunicación de incidencias

              Es frecuente que en medios de transporte, sean cuales sean, el número real de incidencias sea muy superior al que se comunica a los Vigilantes de Seguridad. Esto, que no es muy difícil de comprobar, es suficiente para invalidar cualquier criterio de “producción” asignado a un Vigilante de Seguridad.

              Si el vigilante de Seguridad no interviene, no se le puede exigir que combata la incidencia. Sea esto con el beneplácito del cliente o de la empresa, una situación de la que no es parte el Vigilante de Seguridad no puede actuar en su contra.

              5.- Responsabilidad criminal, o de cualquier otra naturaleza

              A cada acción, le corresponde una determinada responsabilidad. Si el cliente y/o la empresa pasan de actuar ante determinados hechos (hurtos, agresiones, insultos, injurias, alteración del orden público, etcétera), se supone que asumen las consecuencias que dicha apatía genere.

              Que un ratero se crea con impunidad para actuar e incremente su actividad delictiva; que el maltrato, sea de obra o palabra, se cebe con los empleados del cliente; que el viajero piense que se halla en una sección del Bronx, debido a la carga etílica de sus acompañantes de viaje; que las instalaciones se conviertan en Sodoma, Gomorra y A La Porra. Y así con un largo etcétera que es innecesario citar al completo.

              Si la empresa prefiere obviar los informes que les envían los Vigilantes de Seguridad acerca de estos temas, la responsabilidad es suya y sólo suya.

              6.- Que los medios de trabajo sean los adecuados para el centro

              Esto, que parece tan obvio, se incumple a diario en Metro. No voy a entrar en el estado de elementos básicos de la uniformidad, porque es algo que falla en la mayoría de los servicios de seguridad privada. Pero sí que entro en que Metro, por sus características y afluencia de público, es un centro de trabajo en el que cualquiera de sus estaciones puede hacer necesaria la portabilidad, e incluso el uso, de un spray de autodefensa.

              En otro artículo que estoy escribiendo, aclaro por qué es ilegal supeditar su uso a la autorización previa del MIR. Pero aquí me limitaré a comentar que el Jefe de Seguridad debería tramitar la solicitud del uso del mismo y comunicar a los Vigilantes de Seguridad la respuesta del MIR.

              Si es positiva, dotar a los mismos de dicho spray. Si es negativa, los Vigilantes de Seguridad han de saberlo para poder alegar cuanto estimen conveniente a sus intereses. Que se haya seguido el canal normal, no significa que esto el campo de acción del principal interesado; el Vigilante de Seguridad.

              Entre esto, las emisoras que funcionan cuando les apetece y cómo les apetece, la carencia de una Operativa de Seguridad (que cumpla los requisitos legales para llamarse como tal), el tahalí que se rompe después de un par de semanas de uso, y algunas cosas más, también este punto se incumple.

              Y no se puede exigir resultados sin dar medios para ello.

              7.-Eliminación de horas extras

              Algo que aún sigue pasando en el gremio, y prefiero no comentar lo que suelen alegar quienes sí las hacen en Metro. El caso es que formalizar un ERE con un trasfondo de horas extras lo anula de forma automática, pues es necesario calibrar la carga de trabajo existente, y real, a la hora de exponerlo ante los representantes de los trabajadores.

              Son ya demasiados los EREs aprobados con este trasfondo, y demasiados los que no entienden que, ante un ERE, las horas extras deben desaparecer.

              8.- Deber de información de la empresa

              La empresa debe informar a los representantes de los trabajadores, y en idéntico formato, cómo se comunicó a los socios la entrada en Metro, de cuál sería el impacto económico y laboral en el profesiograma de la empresa y de las consecuencias a corto, medio y largo plazo. Si la empresa no transmite esta información a los representantes de los trabajadores, estaría cometiendo un abuso de derecho en lo que concierne a la reserva de información (que no puede utilizarse para ocultar información crucial para el desarrollo del ERE) y ello anularía el ERE.

              Pero si la empresa ni siquiera comunicó la entrada en Metro, podríamos estar hablando de un presunto (hay que conocer los detalles) Delito Societario, contemplado en el artículo 290 del vigente Código Penal.

              “Los administradores, de hecho o de derecho, de una sociedad constituida o en formación, que falsearen las cuentas anuales u otros documentos que deban reflejar la situación jurídica o económica de la entidad, de forma idónea para causar un perjuicio económico a la misma, a alguno de sus socios, o a un tercero, serán castigados con la pena de prisión de uno a tres años y multa de seis a doce meses.

              Si se llegare a causar el perjuicio económico se impondrán las penas en su mitad superior.”

              Si bien este es un Delito que, por sus características, deba configurarse como un tipo penal de peligro hipotético, ya que es necesario que la falsedad de los datos (y os recuerdo que la omisión de un solo dato, del tipo que sea, ya es falsearlos) cause un perjuicio, es evidente que en un caso como este, de confirmarse la comisión del Delito, omitir pérdidas que se conocían con total seguridad (¿recordáis el recorte de horas contratadas?) supone que se cumplen los requisitos para que lo acaecido encaje a la perfección en la tipificación del ilícito penal.

              En cualquier caso, esto es algo que habría que comprobar. Y si encaja, se va anula de forma inmediata el ERE. Es lo que tiene la comisión de un Delito para desarrollar un ERE, que este no puede prosperar.

              9.- Buena fe, por parte de la empresa

              Bueno, no sería la primera vez que una empresa plantara un ERE en una mesa en plan “esto es lo que hay”. Si no hay ganas de negociar, no hay buena fe; y sin buena fe, no hay ERE que valga. Poner en juego 151 puestos de trabajo es ya un cálculo exagerado de despidos, basándose sólo en la productividad.

              Habría que ver, además, qué cálculos han hecho para calcular la productividad de cada Vigilante de Seguridad; ni que de repente todos los Vigilantes de Seguridad se hubieran vuelto torpes, y no supieran trabajar. Porque resulta que si la única razón del ERE es el recorte de horas, no tenían más que haber pujado más alto. La productividad, en este gremio, no se puede aplicar.

              Lo sé, lo sé. Esto lo he dicho ya. Es que me sigue pareciendo infumable, e indefendible, que se anexe la productividad a un trabajador que no produce un bien que se pueda distribuir en un mercado que incremente su valor. El Vigilante de Seguridad desarrolla una serie de funciones que son exclusivas de su gremio (no, las FFCCSS no pueden hacerlo; el ejercicio de la autoridad no se puede contratar, porque la autoridad mana del Estado), y que el cliente tiene a bien contratar porque su negocio lo necesita.

              Supongo que no hay necesidad de entrar en detalles, y explicar exactamente qué hacemos.

              10.- Despidos, 90 días antes y 90 días después

              Algo muy simple, y que casi nadie comprueba. El número de despidos que realice la empresa (insisto, despidos; bajas voluntarias y finalización de período de prueba no son despidos) 90 días antes y 90 días después, varían los parámetros del ERE y pueden incluso invalidarlo. Normalmente, suelen realizarse varios despidos disciplinarios en período de ERE; sea preparación del mismo, o después de que este se apruebe.

              Hay que revisar todos y cada uno de los despidos producidos en ese marco temporal, por si mientras se somete un ERE a examen no se ha producido otro ERE encubierto.

              11.- Inspectores de servicio sin delegación de funciones

              Es el pan nuestro de cada día, en este gremio. Pero también un motivo por el que se incumple el requisito de productividad (y eso que esta no se puede aplicar a este gremio, insisto), ya que si el personal que dirige a los Vigilantes de Seguridad carece del respaldo legislativo para ello no puede organizar su trabajo.

              Si la empresa, sin que nadie le haya puesto una pistola en la sesera, ha mantenido en un puesto de organización del personal de seguridad privada a alguien que incumple los requisitos para ello, la responsabilidad es suya. Un ERE no puede respaldar la mala, o nula, gestión empresarial.

              12.- Operativa de Seguridad

              Si el Vigilante de Seguridad no dispone de una Operativa de Seguridad perfectamente ajustada a Derecho, y los Vigilantes de Seguridad que prestan servicio en Metro no la tienen, la empresa carece de potestad legal para exigir una cuota de productividad al trabajador porque ni ha fijado la metodología de trabajo destinada a ello, ni tampoco ha fijado (e informado de ello a los representantes de los trabajadores) los requisitos mínimos de productividad.

              Todo esto a pesar de que, insisto una vez más, no se pueda anexar cláusulas de productividad a un Vigilante de Seguridad.

              Y con esto, terminan mis sugerencias. Tengo más, pero considero que estas son suficientes para impugnar el ERE que se está fraguando en estos momentos. Por cierto, el hecho de que los sindicatos den su conformidad al ERE no lo hace más legítimo. Velad vosotros mismos por que se cumplan los requisitos del ERE. Que los sindicatos firmen un ERE no demuestra más que eso, que han dado su conformidad.

              Pero eso no hace que un ERE se haya hecho de forma ajustada a Derecho, ni os priva de defender vuestros derechos.

              Un saludo.


              Esto lo escribí, ante todo, para presentar una vía alternativa. Sinceramente, estoy más que cansado de que la gente acepte un ERE como quien se toma una aspirina. Y sigo sin comprender por qué tira la toalla gente que, una vez camino del SEPE, no tiene ya nada que perder.

              El tiempo, y las acciones de cada uno, nos dirán si este es el primero de varios EREs en Metro, o la primera lucha, en mucho tiempo, por no permitir que una empresa fabrique un ERE a su medida.

              Un saludo.

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              • #9
                y nadie se ha preguntado por qué son 151 y no 150 ó 160.pues muy facil;somos Pepiño más 150 más.Yo soy el unico fijo y los otros 150 aún pueden variar de aqui al año que viene.¿por qué soy yo el fijo?pues porque he hecho los meritos suficientes en estos 2 años y medio para estar en la lista negra.Y,¿como lo sé?pues porque hay topos que pasan informacion confidencial(a los cuales estaré eternamente agradecido)
                ¿y me veis preocupado y llorando por los foros?
                pues llorando estoy a lagrima viva.tanto es asi que me ha dado una depresion este mes porque me han metido horas extras a mansalva.y¿cómo es posible eso?Si,si ya sé que estoy en contra de las horas extras.¿por qué las hago entonces?para que luego me vengan con el cuento del ERE.
                Al juez le va a hacer mucha gracia cuando vea que yo y muchos mas han hecho horas extras este mes(y algunos otros).Ya vereis por donde se va a pasar el ERE.Y me da igual que el Comité de Empresa lo firme.
                Ya recurriré donde haya que recurrir.
                Un saludo
                Editado por última vez por PEPIÑO; http://www.vigilantesdeseguridad.com/member/16285-pepi%C3%B1o en 16/12/13, 03:36:23.

                Comentario


                • #10
                  Originalmente publicado por PEPIÑO Ver Mensaje
                  pues llorando estoy a lagrima viva.tanto es asi que me ha dado una depresion este mes porque me han metido horas extras a mansalva.y¿cómo es posible eso?Si,si ya sé que estoy en contra de las horas extras.¿por qué las hago entonces?para que luego me vengan con el cuento del ERE.
                  Al juez le va a hacer mucha gracia cuando vea que yo y muchos mas han hecho horas extras este mes(y algunos otros).Ya vereis por donde se va a pasar el ERE.Y me da igual que el Comité de Empresa lo firme.
                  Ya recurriré donde haya que recurrir.
                  Lo lamento por ti Pepiño y espero que te animes un poco, que ahora se te presenta batalla.
                  Pero que te sirva de consuelo saber que la medida que vas a adoptar es la adecuada y te servirá de ayuda frente al Ere, toda la munición que puedas llevar es poca así que sigue por ese camino y con las ideas tan claras. Si te quieren eliminar, ponselo difícil y dales duro.

                  Un saludo y mucha suerte.
                  Me encanta que los planes salgan bien (Hannibal Smith, mientras se fuma un puro).

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                  • #11
                    Gracias Howard,mira que desanimado estoy que me estoy dando un atracon de panetone.mañana tenemos la reunion con los sindicatos para saber qué pautas vamos a seguir contra el ERE.Mi opinion es que tiene menos posiblidades de que prospere que la independencia de Catalunya,por poner un ejemplo.
                    un saludo

                    Comentario


                    • #12
                      Bueno, al final habéis ido unos cuantos. Por ahora, no hago más comentarios. Ya diré algo más cuando toque.

                      Un saludo.

                      Comentario


                      • #13
                        Originalmente publicado por Justicar Ver Mensaje
                        Bueno, al final habéis ido unos cuantos. Por ahora, no hago más comentarios. Ya diré algo más cuando toque.
                        Un saludo.
                        Si,pero la verdadera prueba de fuego esta en las huelgas convocadas para estas navidades.entonces se verá de veras lo unidos que estamos.que si mi suegra tiene que ir al medico,que si tengo unos churumbeles que me piden de comer,que si mi mujer se ha puesto de parto,que si me he jiñado a ultima hora,que si los antidisturbios me pueden pegar,etc,etc.La historia siempre se repetirá en nuestro sector desgraciadamente.eso pienso yo.
                        un saludo

                        P.D.:Y en caso de que triunfara la huelga(que lo veo dificil),luego estarian los comehoras lameculos que aprovecharian esas fechas navideñas para hacerse unas 300 horas y quedar bien con la empresa.Y de esos hay muchos.
                        Editado por última vez por PEPIÑO; http://www.vigilantesdeseguridad.com/member/16285-pepi%C3%B1o en 18/12/13, 01:17:31.

                        Comentario


                        • #14
                          Originalmente publicado por Justicar Ver Mensaje
                          "10.- Despidos, 90 días antes y 90 días después
                          Algo muy simple, y que casi nadie comprueba. El número de despidos que realice la empresa (insisto, despidos; bajas voluntarias y finalización de período de prueba no son despidos) 90 días antes y 90 días después, varían los parámetros del ERE y pueden incluso invalidarlo. Normalmente, suelen realizarse varios despidos disciplinarios en período de ERE; sea preparación del mismo, o después de que este se apruebe.
                          Hay que revisar todos y cada uno de los despidos producidos en ese marco temporal, por si mientras se somete un ERE a examen no se ha producido otro ERE encubierto."
                          Este punto esta muy claro,pero¿no falta otro,el de las contrataciones?.
                          ¿puede la empresa contratar a personal 90 dias antes y 90 despues?
                          ¿puede contratar a gente para cubrir bajas,vacaciones de navidad,etc,en metro,y luego hacer el ERE?
                          esta empresa tiene previsto a corto plazo coger la carceles de Madrid,¿puede hacer el ERE en Enero en Metro y contratar en Febrero personal para las carceles de Madrid?
                          ¿puede hacer un ERE solo en el servicio de Metro y seguir contratando para otros servicios a nivel provincial?
                          un saludo
                          Editado por última vez por PEPIÑO; http://www.vigilantesdeseguridad.com/member/16285-pepi%C3%B1o en 18/12/13, 01:56:28.

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                          • #15
                            Pepiño, no incluí lo de nuevas contrataciones porque eso tira el ERE sin necesidad de nada más y doy por hecho (venga, por una vez seré un iluso) que todo el mundo cargará contra este punto concreto. Sólo habría una forma de que la empresa se librara de que nuevas contrataciones, siempre que no fueran demasiadas, se librara de la nulidad del ERE, pero yo nunca barro a favor de la empresa así eso me lo guardo.

                            No conozco algunos de los detalles de lo que han presentado los sindicatos para combatir el ERE, aunque alguna sugerencia le he pasado a alguno, pero tenéis munición de sobra para tumbar el ERE. La empresa no ha hecho bien sus deberes.

                            Para supervisar la huelga, lo tienes fácil: Huelga: el sustituto ilegal | VVSS: Vigilantes de Seguridad

                            Un saludo.

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