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camaras en la garita

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  • camaras en la garita

    en el servicio de un compi han puesto camaras en la gartita apuntando el puesto de control son 2 camaras que cubren toda la gartita. ¿hasta que punto es legal?, ¿ es denunciable si las pone el cliente?.
    apelo a los grandes

  • #2
    En mi servicio, sé que hace tiempo las había, antes de trabajar yo allí, pero gracias a dios ya no están, pero la verdad es que no sé hasta que punto es legal. Haber si alguien te puede ayudar más que yo.










    _Warrior_
    Solo tengo tus recuerdos, solo eso me une a ti

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    • #3
      gracias espero respuestas

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      • #4
        Hola a todos, además de lo legal a mi me gustaría saber ¿si se lo deben comunicar al Vigilante o se lo pueden esconder?

        Saludos.

        Comentario


        • #5
          en el servicio de un compi han puesto camaras en la gartita apuntando el puesto de control son 2 camaras que cubren toda la gartita. ¿hasta que punto es legal?, ¿ es denunciable si las pone el cliente?.
          apelo a los grandes
          Si es legal, aunque las ponga el cliente.

          ¿si se lo deben comunicar al Vigilante o se lo pueden esconder?
          Si se lo deben de comunicar al todos los trabajadores y colocar en lugares visibles los carteles avisando de las camaras y donde se pueden dirigir para cancelar esas imagenes.

          Y, no, las camaras tiene que estar a la vista, no pueden estar escondidas iria contra la normativa.


          Esto lo se porque a unos compañeros que tengo al lado del mio le pusieron camaras en la garita, y no se pudo hacer nada, ya que el empresario tiene derecho a controlar la productividad de los trabajadores y una manera es esta.
          Tiene que informar a todo el mundo de su colocacion y lugares donde estan colocadas, tienen que estar visibles y tener los pertinentes carteles donde se informa que estan grabando, y donde puedes ejercer tu derecho de comprobacion, rectificacion y cancelacion de tu datos segun la legislacion de proteccion de datos.

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          • #6
            lo siento
            lo borro por que se repitio al enviar

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            • #7
              Hola,
              Si que la pueden poner siempre que cumpla con los requisitos de la Ley Organica 15/1999 de Proteccion de Datos y uno de ellos es que tiene que tener un cartel visible en el acceso a ese recinto (el cartel amarillo con la camara) que identifique que acede a zona videovigilada y por lo tanto que las personas que acceden al mismo esten informadas que se les esta grabando y quien es el responsable del fichero de esas grabaciones para si lo estiman pedir acceso a las mismas o rectificacion y cancelacion de las mismas en lo referente a la persona, ademas solo se pueden utilizar para el fin que estan destinadas, en este caso prevenir delitos, ya que el derecho a la propia imagen esta protegido por la Constitucion. En el caso de los pps o cctv, se instalan para seguridad del vigilante uqe se encuentra en el interior del mismo
              Si se tiene certeza de que alguien nos estan grabando en nuestro puesto detrabajo sin que nos hayan informado previamente, esta incurriendo en un delito
              si tienes alguna duda entra en este enlace a la ley 15/1999
              http://civil.udg.es/normacivil/estat...PF/lo15-99.htm
              espero que te sirva de ayuda
              Saludos,

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              • #8
                gracias a todos.
                pero no se si es del todo legal grabar el puesto de trabajo directamente el tener camaras por el recinto y pasillos se ajusta a ley pero el puesto de trabajo no se consideraria mobing y una intromision a la intimidad si esto no es asi que mundo mas triste que te esten controlando desde cualquier sitio del mundo sin que tu lo sepas que cerca esta 1984 y su GRAN HERMANO

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                • #9
                  Originalmente publicado por chawen76
                  no se si es del todo legal grabar el puesto de trabajo directamente
                  Hola a todos:
                  Es perfectamente legal. El empleador, amparado en el poder de dirección previsto en el Art. 20.3 del Estatuto de los Trabajadores, tiene derecho a la instalación de cámaras de vigilancia en centros de trabajo, siempre que sea necesario para cumplir con los requisitos de producción y seguridad laboral, y se guarden las garantías concretas.

                  Existen una serie de requisitos:
                  - Ser subsidiario: Se utilizará sólo en el caso de que no exista otro medio menos intrusivo para lograr el fin.

                  - Ser proporcional.

                  - Idoneidad: Si mediante la instalación de estas medidas podemos conseguir el objetivo propuesto.

                  - Necesidad: Que no exista otra medida más moderada para la consecución del propósito que tenga igual eficacia.

                  Un saludo.
                  Cuida lo pequeño, para conseguir lo grande.
                  (Lema Guerrillero)

                  Comentario


                  • #10
                    vamos a ver si nos aclaramos yo estoy diciendo en el puesto de trabajo que es como decir en el cuarto de baño no en el centro de trabajo que en ese caso las camaras son legales ejemplo: una camara enchufada a tu cara en tu mesa las 24 horas del dia o en tu puesto de la cadena o en tu despacho
                    no atenta contra tu intimidad
                    es eso legal controlar la produccion de una persona con una camara
                    es eso justo
                    y si es asi como lo hemos permitido

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                    • #11
                      Hola a todos:
                      Es perfectamente legal.

                      ¿Atenta contra tu dignidad cómo trabajador?. Pues seguramente sí. (Al menos contra la dignidad Profesional, porque presupone que te tienen que estar vigilando para que hagas tu trabajo).

                      ¿Cómo lo hemos permitido?.
                      Pues de la misma manera que hemos permitido las jornadas de 12 horas, los salarios "irrisorios", la incompetencia, la dejadez, la desidia,...

                      Un saludo.
                      Cuida lo pequeño, para conseguir lo grande.
                      (Lema Guerrillero)

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                      • #12
                        No sé, pero yo creo que las cámaras de videovigilancia, solo pueden estar en zonas de paso y transito, ya sea puertas, escaleras y demás, y nunca bajo ningún concepto en zonas de trabajo fijo... y estas tampoco pueden grabar ni ver la vía pública...

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                        • #13
                          Buceando un poco por el sacrosanto google he encontrado, entre otras cosas, esto que puede aclarar, o liarlo más, el tema debatido:

                          http://practicatuderecho.blogspot.co...l-trabajo.html

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                          • #14
                            Originalmente publicado por Archangel
                            nunca bajo ningún concepto en zonas de trabajo fijo
                            Hola a todos:
                            Hombre, "nunca y bajo ningún concepto", es un poco "absolutista".

                            Hay multitud de situaciones que justifican la instalación de videocámaras en los lugares de trabajo. (Riesgo vital de los operarios, riesgo de incendio, control de presencia,...).
                            Seguramente el caso que expone Chawen no sea ninguno de los supuestos, pero en ese caso, el Empleador, (el Cliente, aunque no sea un empleador cómo tal), la única manera que tiene de controlar la "producción", (que el Vigilante de Seguridad está en su puesto de trabajo), es la instalación de ese sistema de videovigilancia. (Si hubiera otro sistema menos "invasivo", debería adoptar ese).

                            Repito que mí en concreto no me gusta, pero no le veo la "ilegalidad" por ninguna parte. (Hay un dicho que reza que "Lo legal no siempre es justo").

                            Un saludo.
                            Cuida lo pequeño, para conseguir lo grande.
                            (Lema Guerrillero)

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                            • #15
                              ¿Es legal la video vigilancia en el puesto de trabajo.?

                              Es legal siempre que no infrinja el derecho constitucional a la intimidad del trabajador.

                              El poder de dirección del empresario le atribuye, entre otras, la facultad de adoptar las medidas que estime más oportunas de vigilancia y control que le permitan verificar el cumplimiento de los trabajadores a su servicio, de sus obligaciones laborales para la buena marcha de la organización productiva.

                              Pero este poder directivo encuentra sus limites en los derechos del trabajador, en este caso el derecho a la intimidad y al debido respeto a su dignidad. Estamos pues, delante de dos bienes jurídicos en conflicto.

                              No existe normativa específica que regule la instalación y utilización de estos mecanismos de control y vigilancia consistentes en sistemas de captación de imágenes o grabación de sonidos dentro de los centros de trabajo.

                              Por lo tanto, son los tribunales los encargados de sopesar en que circunstancias se puede considerar legítimo su uso por parte del empresario, al amparo del poder de dirección que le reconoce el art. 20 LET, sin que sean lesionados los derechos fundamentales del trabajador, y muy especialmente al derecho a la intimidad personal que protege el art. 18.1 CE.

                              La doctrina más autorizada se muestra de acuerdo en que no pueden instalarse cámaras de vigilancia en aquellos lugares en los que no se realiza la prestación laboral (servicios, lugares de descanso, locales sindicales, etc.).

                              Ahora bien, reconoce, también en aquellos lugares de la empresa en los que se desarrolla la actividad laboral pueden producirse intromisiones ilegítimas por parte del empresario en el derecho a la intimidad de los trabajadores con la instalación de cámaras, como podría ocurrir con la grabación de conversaciones entre un trabajador y un cliente, o entre los propios trabajadores, en las que se aborden cuestiones ajenas a la relación laboral que se integran en lo que hemos denominado propia esfera de desenvolvimiento del individuo (sentencias del Tribunal Constitucional 231/1988, fundamento jurídico 4 y 197/1991, fundamento jurídico 3, por todas).

                              El Tribunal constitucional concluye que habrá que establecer en cada caso si la medida empresarial es lícita para lo que deberá acomodarse a las exigencias de proporcionalidad entre el fin pretendido con ella y la posible restricción del derecho fundamental de los trabajadores para lo que es necesario que se cumplan los tres requisitos siguientes.

                              1º.-Idoneidad: Si esta medida es capaz de conseguir el objetivo propuesto.

                              2º.-Necesidad: Deberá usarse cuando no existe otra medida igual de eficaz pero menos agresiva para alcanzar dicho objetivo.

                              3º.-Si la misma es equilibrada, por derivarse de ella más beneficios o ventajas para el interés general que perjuicios sobre otros bienes o valores en conflicto

                              En suma, habrá que atender no solo al lugar del centro del trabajo en que se instalan por la empresa sistemas audiovisuales de control, sino también a otros elementos de juicio (si la instalación se hace o no indiscriminada y masivamente, si los sistemas son visibles o han sido instalados subrepticiamente, la finalidad real perseguida con la instalación de tales sistemas, si existen razones de seguridad, por el tipo de actividad que se desarrolla en el centro de trabajo de que se trate, que justifique la implantación de tales medios de control, etc.) para dilucidar en cada caso concreto si esos medios de vigilancia y control respetan el derecho a la intimidad de los trabajadores condiciones.


                              EVA VENTÍN LORENZO

                              Despacho laboralista Eva Ventín

                              Fuente: http://www.evaventin.com/

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