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Uniformidad?

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  • Uniformidad?

    Buenos dias a tod@s...hace poco la empresa para la que trabajo ha hecho una publicacion que andaba buscando 80 vigilantes de seguridad para un evento que se va a celebrar en Bilbao Exhibition Centre...el famoso evento Skoda, el cual las lenguas dicen que va a dejar una pasta en todo el gran Bilbao.
    El tema es que la empresa a los Vigilantes con idiomas (ingles, aleman), les "comenta" que se compren un traje "subvencionado" con 40 Euros (cuarenta Euros...habeis leido bien) y que le cosan un emblema que el inspector de turno lleva siempre consigo a la caza de compañeros por los puestos interrogando sobre su conocimiento de uno u otro idioma.
    No quiero parecer inculto en el tema pero he de consultarlo ya que hay varios compañeros que dicen que SI es legal y yo...creo, pienso, opino, que la uniformidad ha de entregarla la empresa, con su correspondiente proceso de homologaciòn.
    Es asi como digo yo...o estoy equivocado? ya es cuestión de terceras opiniones...podeis compañeros sacarme de esta paja mental que esta dejando dividido el vestuario?.
    Gracias de antemano a tod@s.

  • #2
    El vestuario lo tiene que entregar OBLIGATORIAMENTE la empresa.
    Un saludo.
    O,NEIL
    No nos atrevemos a muchas cosas porque son difíciles, pero son difíciles porque no nos atrevemos a hacerlas
    Lucio Anneo Séneca.
    "Prius mori quam foedari"-----------"fac ut ardeat cor meum"

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    • #3
      Cierto compañero...lo mismo pienso yo.

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      • #4
        Pues esto es lo que dice el Convenio:

        Las Empresas facilitarán cada dos años al personal operativo las siguientes prendas de uniforme: tres camisas de verano, tres camisas de invierno, una corbata, dos chaquetillas, dos pantalones de invierno y dos pantalones de verano.

        Igualmente se facilitará cada año un par de zapatos.

        Asimismo se facilitará, en casos de servicios en el exterior las prendas de abrigo y de agua adecuadas.

        Las demás prendas de equipo se renovarán cuando se deterioren.

        En caso de fuerza mayor, debidamente probada, se sustituirán las prendas deterioradas por otras nuevas.

        Las Empresas mejorarán la calidad de todos los elementos del uniforme arriba descritos.

        Las prendas de uniforme a entregar al Guarda Particular de Campo serán en las mismas unidades que al Vigilante de Seguridad, añadiéndose aquellas otras distintivas exigidas por las
        disposiciones legales correspondientes.


        Creo que leyendo esto ya no hay duda.

        Saludos.
        Denantes mortos que escravos

        Enjuga tus lágrimas y no me llores si me amas (San Agustín)

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        • #5
          Buenas a tod@s:

          La fuente del compañero que has consultado...es la mejor.

          Recuerdo que uno cuando me dijo que si tu a un jersey que compraras tu, le cosias los emblemas de tu empresa, ya estaba homologado ante la guardia civil o la policia...
          Otro compañero, muy tipo O´neill, le dijo: Oye, y si el jersey es rosa fuscia o verde fosforito y le coses los emblemas...tambien vale?
          Oye, no se porqué, pero el homologador de jerseys se mosqueo con el.....

          Anecdotas aparte, que de esas hay cienes o mileses.... La ropa te la tiene que dar la empresa. Te lo dice el convenio, el RSP y cualquiera que entienda un minimo y tenga tambien sentido comun, que es el menos comun de los sentidos.

          Imagina que llevas un traje parecido al de messi recogiendo el balon de oro (en versión barata).
          El mundo esta lleno de ignorantes. Y muchos de ellos tienen derecho a voto.

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          • #6
            Y ya, para cerrar el tema, si te comento:

            Realmente hay una uniformidad homologada en algunas empresas que no es la tipica chaquetilla cutre, con corbata y pantalón de pinzas que llevamos o conocemos la mayoría, sino un traje de chaqueta y corbata con el diseño mas "moderno"

            http://www.vigilantesdeseguridad.com...vip-de-barajas

            http://www.gruposegurisba.com/wp-con...rmidad-vip.jpg


            En todo caso y como se ha dicho mas arriba, es la empresa la que debe suministrarte las prendas de uniformidad.
            Por algo es UNIFORMIDAD.
            Si cada uno lleva un traje de un color, corte diferente, uno de seda, otro de raso, otro en lycra y otro de terciopelo....ya no es uniformidad. Es...otra cosa.
            El mundo esta lleno de ignorantes. Y muchos de ellos tienen derecho a voto.

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            • #7
              jo, lo que nos faltaba. Pagar nosotros mismo la uniformidad. Mucho cuidado, compañero patxipetit.
              http://adnugro.blogspot.com.es/2012/09/8-de-octubre-dia-de-la-felacion.html

              http://www.facebook.com/groups/111124169038182/

              8 de Octubre, Dia Internacional de la Felacion, por que si la navidad tiene su dia y los regalos suelen dar asco con este dia cualquier regalo sera... orgasmico! como poco

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              • #8
                saludos compañeros.

                Tengo una pequeña duda, sobre la correcta utilización de la uniformidad.

                En la vestimenta de invierno, la empresa proporciona chaquetón para el exterior, chaqueta, polo o camisa y de mas complementos.

                En el servicio que prestamos vigilancia es de interior, perfectamente aclimatado, pero en ocasiones salimos hacer inspecciones perimetrales.

                Por lo que sufrimos varios cambios de temperatura, pudiendo tener un perjuicio contra la salud.
                cumpliendo con la ley de prevención de riesgos laborales.

                Frecuentemente tenemos desacuerdos entre los compañeros ya que cada persona por su condición física o metabólica, prefieren ir más o menos abrigados.

                Por lo que en más de una ocasión, no estamos todos de la misma manera uniformados.

                En mi opinión no se está incumpliendo ningún deterioro a la imagen de la empresa, puesto que se esta haciendo uso de la vestimenta debidamente homologada.

                Mi pregunta:¿ La uniformidad de trabajo son equipos de protección individual (E.P.I) .?


                Los responsables de seguridad han solicitado verbalmente que tenemos que estar vestidos con los mismos atuendos mientras estemos de servicio.










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                • #9

                  vilanteojeadoLos EPI no es la uniformidad.

                  Es otro tipo de uniformidad destinada a la protección de los riesgos que puede tener un trabajador dependiendo el trabajo que realice.
                  Por ejemplo: Dedales, Guantes, Botas de agua, botas de seguridad, casco, chaleco reflectante, etc.

                  En cuanto a elegir el tipo de prenda lo idóneo es llevar todos la misma, por imagen . ((siempre que sea uniformidad de la empresa)).
                  Perooooo... como bien dices, no todos tenemos la misma temperatura, por lo que es normal que uno, pueda ponerse uno u otro tipo de prenda que para eso la ha dado la empresa. Y la imagen de la empresa no se deteriora aunque ellos digan lo contrario.

                  Si en diferentes departamentos o la salida al exterior cambia la temperatura, entonces es normal que te abrigues con diferente prenda ya que la temperatura del interior casi siempre es distinta al exterior. Perfectamente puedes llevar la prenda que quieras, Jersey, chaquetilla o cazadora.((siempre que sea uniformidad de la empresa)).

                  Lo que no sería normal es que uno lleve camisa y otro polo, ya que ambas prendas en comparativa son iguales, calientan lo mismo y los polos se ofrecen en sustitución de la camisa (Que esta desapareciendo).


                  En definitiva y resumiendo, siempre que lleves la uniformidad de invierno en invierno y la de verano en verano, que te ha ofrecido la empresa puedes llevarla y si tienes frío abrigarte.
                  Una de las OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO, es tener en cuenta las características personales de cada trabajador. Y una de las OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR es utilizar la ropa adecuada según la temperatura existente.


                  Y si se ponen tontos... vuestra queja al Comité de Empresa, a Recursos Humanos y a Prevención de Riesgos Laborales y que realicen una Evaluación de Riesgos teniendo en cuenta las características personales de los trabajadores.

                  Espero haberte ayudado.





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