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Pérdida de retribución por citación judicial si o no?

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  • Pérdida de retribución por citación judicial si o no?

    Buenos días trabajo en una empresa de transporte de fondos. Llevo menos d un año y bueno el próximo día tengo una citación judicial por una denuncia que puse por un tema X antes de entrar en la empresa d seguridad. El tema es que el día d la citación judicial por cuadrante trabajo y he rellenado una hoja poniendo el día y hora y fotocopiado la citación judicial.
    El jefe de tráfico me a dicho q no es retribuido porque como va empresa a pagarme ese día aunque por cuadrante trabaje cuando no podré ir y así tire a un juicio que si gano me pagarán también dinero a mi, que ese se lo reclame a ellos.
    El tema es hecho bien el papeleo y presentado a la empresa, saber si ese día es retribuido y saber las horas que me pertenecen. Gracias

    Enviado desde mi Redmi Note 3 mediante Tapatalk


  • #2
    Buenas a tod@s:
    ¿Te has leido el convenio colectivo, capitulo XI, articulo 46?
    Pues eso.
    "El jefe de tráfico me a dicho q no es retribuido porque como va empresa a pagarme ese día aunque por cuadrante trabaje cuando no podré ir y así tire a un juicio que si gano me pagarán también dinero a mi, que ese se lo reclame a ellos."
    Eso no lo entiendo. si quieres, lo explicas mejor.
    Saludos.
    El mundo esta lleno de ignorantes. Y muchos de ellos tienen derecho a voto.

    Comentario


    • #3
      Originalmente publicado por Sagis19
      Buenas a tod@s:
      �Te has leido el convenio colectivo, capitulo XI, articulo 46?
      Pues eso.
      "El jefe de tr�fico me a dicho q no es retribuido porque como va empresa a pagarme ese d�a aunque por cuadrante trabaje cuando no podr� ir y as� tire a un juicio que si gano me pagar�n tambi�n dinero a mi, que ese se lo reclame a ellos."
      Eso no lo entiendo. si quieres, lo explicas mejor.
      Saludos.
      Lo he leído xo no encuentro nada.... Pues q el jefe d tráfico dice q no es retribuido y no quiere pagarme el día.

      Enviado desde mi Redmi Note 3 mediante Tapatalk

      Comentario


      • #4
        Buenas a tod@s:
        Pues acercaté a ver que te dice tu representante sindical y le comentas.
        Para eso está, entre otras cosas, no?
        Ya te digo yo que si.
        El mundo esta lleno de ignorantes. Y muchos de ellos tienen derecho a voto.

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        • #5
          Pues yo no estoy de acuerdo...

          Una cosa es el TIEMPO para asistir a un juicio y otra cosa es la RETRIBUCIÓN por juicio.
          Esta claro que el tiempo esta definido como cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y PERSONAL.
          Por lo tanto el tiempo si te lo han de dar... y después justificante de que has estado allí y no tocándote los "huewwwos" en casa.

          Otra cosa es si te han de pagar por ello...
          En el caso de que el juicio sea en relación a tu trabajo, es decir has detenido a una persona y has de ir a juicio como denunciante o TESTIGO. entonces Sí te han de pagar.
          En el caso de que sea algo PRIVADO, es decir SIN RELACIÓN CONEXA A LA EMPRESA donde trabajas y NO SEAS TESTIGO, perito o confesante. Creo que NO:

          Imagina que yo estoy con PROSEGUR un año después, paso subrogado a EULEN y denuncio administrativamente a Prosegur por cualquier cuestión...
          EULEN, no tiene nada que ver con mi denuncia. SÍ me ha de dar el PERMISO de ir a juicio pero otra cosa es que encima me pague las 5 horas que estoy allí.
          Otra cosa sería pedir las 5 horas a PROSEGUR... por gastos y perjuicios (Art. C.Civil no recuerdo si era el 375 u otro)


          Vuelvo a repetir (EULEN en este caso) me ha de dar OBLIGATORIAMENTE el PERMISO
          "por el tiempo Imprescindible". no retribuirlo excepto los casos ya citados:

          Acudir como PERITO
          Acudir como CONFESANTE.
          Acudir como TESTIGO
          Acudir como DENUNCIANTE (En la empresa que trabajo).


          Te pongo otro ejemplo, imagínate que tu vecino te ha denunciado en un mes 20 veces y 20 veces has de acudir al juicio...
          ¿Te debería pagar la empresa esas 100 horas perdidas? . . . . .
          Otra cosa sería el tiempo en el que has de acudir. (Obligatoriamente)


          Recordemos estos últimos años donde denunciamos las horas extras una "Inmensa Minoría" estando ya en otra diferente, que yo sepa nadie reclamó un euro a la empresa que daba el permiso al ser distinta a la denunciada. "DE-CAJÖN"
          Editado por última vez por JUANAKOTANAKO; http://www.vigilantesdeseguridad.com/member/2428-juanakotanako en 01/06/17, 21:35:57.

          Comentario


          • #6
            Buenas a tod@s:

            "Licencias y Excedencias

            Artículo 46. Licencias.

            Los trabajadores regidos por este Convenio Colectivo tendrán derecho al disfrute de licencias sin pérdida de la retribución, en los casos y con la duración que a continuación se indican en días naturales:
            ...
            ...
            d) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal de acuerdo con la legislación que al efecto hubiere, incluyéndose en este tiempo el que corresponda al invertido en denuncias derivadas del cumplimiento del servicio."

            Entendiendo como "deber inexcusable de caracter publico y personal de acuerdo con la legislación...." el acudir a un juicio...tendran que darte esas horas. o podemos decirle al juez?...hoy no voy a juicio, que trabajo....citemé MA ÑA NA...(lo de mañana en mayusculas va por el MOTA, no es que chille).

            Te haces un esguince jugando al futbol en el equipò del barrio (no el de la empresa) y tienes que ir al médico ¿Te tienen que pagar ese dia que vas al médico y trabajas? Hombre...el accidente no es laboral, no te lo has hecho currando....pero te pagarán (o te harán un relevo de x horas) el tiempo que estés en el médico.
            Te pagaran unas horas (el tiempo indispensable), no la jornada completa, previa presentación del justificante de asistencia en secretaría del juzgado, por supuesto.

            Lo normal es que se pida un cambio ese dia, para evitar problemas, bien de turno, bien de dia de trabajo. Porque al juicio tienes que ir...si o si. Porque es un deber inexcusable de caracter publico y personal....(estube por no incluir la segunda parte...porque eso ya seria de traca....que no te pagaran por ir a un juicio por tema laboral....
            Editado por última vez por Sagis19; http://www.vigilantesdeseguridad.com/member/30032-sagis19 en 02/06/17, 13:41:34.
            El mundo esta lleno de ignorantes. Y muchos de ellos tienen derecho a voto.

            Comentario


            • #7
              Y acuérdate de pedir en el juzgado de la citación, que te de un justificante desde la hora de citación.

              Comentario


              • #8
                Originalmente publicado por Sagis19 Ver Mensaje
                Buenas a tod@s:

                "Licencias y Excedencias

                Artículo 46. Licencias.

                Los trabajadores regidos por este Convenio Colectivo tendrán derecho al disfrute de licencias sin pérdida de la retribución, en los casos y con la duración que a continuación se indican en días naturales:
                ...
                ...
                d) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal de acuerdo con la legislación que al efecto hubiere, incluyéndose en este tiempo el que corresponda al invertido en denuncias derivadas del cumplimiento del servicio."

                Entendiendo como "deber inexcusable de caracter publico y personal de acuerdo con la legislación...." el acudir a un juicio...tendran que darte esas horas. o podemos decirle al juez?...hoy no voy a juicio, que trabajo....citemé MA ÑA NA...(lo de mañana en mayusculas va por el MOTA, no es que chille).

                Te haces un esguince jugando al futbol en el equipò del barrio (no el de la empresa) y tienes que ir al médico ¿Te tienen que pagar ese dia que vas al médico y trabajas? Hombre...el accidente no es laboral, no te lo has hecho currando....pero te pagarán (o te harán un relevo de x horas) el tiempo que estés en el médico.
                Te pagaran unas horas (el tiempo indispensable), no la jornada completa, previa presentación del justificante de asistencia en secretaría del juzgado, por supuesto.

                Lo normal es que se pida un cambio ese dia, para evitar problemas, bien de turno, bien de dia de trabajo. Porque al juicio tienes que ir...si o si. Porque es un deber inexcusable de caracter publico y personal....(estube por no incluir la segunda parte...porque eso ya seria de traca....que no te pagaran por ir a un juicio por tema laboral....
                Estimado JUANAKO.....

                Esta vez estoy de acuerdo con SEGIS19.......Artículo 46 Convenio Colectivo.Está medianamente claro.Es equiparable a las tres horas RETRIBUIDAS que tienes derecho si tienes cita con un especialista MEDICO.
                Un saludo.
                O,NEIL
                No nos atrevemos a muchas cosas porque son difíciles, pero son difíciles porque no nos atrevemos a hacerlas
                Lucio Anneo Séneca.
                "Prius mori quam foedari"-----------"fac ut ardeat cor meum"

                Comentario


                • #9
                  Pues yo no estoy de acuerdo...

                  Una cosa es el TIEMPO para asistir a un juicio y otra cosa es la RETRIBUCIÓN por juicio.


                  En el caso de que el juicio sea en relación a tu trabajo, es decir has detenido a una persona y has de ir a juicio como denunciante o TESTIGO. entonces Sí te han de pagar.

                  En el caso de que sea algo PRIVADO, es decir SIN RELACIÓN CONEXA A LA EMPRESA donde trabajas y NO SEAS TESTIGO, perito o confesante. Creo que NO:
                  Vuelvo a repetir (EULEN en este caso) me ha de dar OBLIGATORIAMENTE el PERMISO
                  "por el tiempo Imprescindible". no retribuirlo excepto los casos ya citados:

                  Acudir como PERITO
                  Acudir como CONFESANTE.
                  Acudir como TESTIGO
                  Acudir como DENUNCIANTE (En la empresa que trabajo).





                  Que yo sepa no pongo lo contrario en el caso de tener relación CONEXA y LABORALMENTE .-.
                  Editado por última vez por JUANAKOTANAKO; http://www.vigilantesdeseguridad.com/member/2428-juanakotanako en 15/06/17, 02:44:36.

                  Comentario


                  • #10
                    El artículo 37.3 del ET no es una norma de DERECHO NECESARIO ABSOLUTO sino de derecho NECESARIO RELATIVO". R - E - L - A - T - I - V - O



                    El Tribunal Central de Trabajo en su Sentencia de 23 de marzo de 1984 , según la cual "ha de estimarse como elemento condicionante,entre otros, para obtener el BENEFICIO RETRIBUTIVO que dichos preceptos procuran, la necesaria ejecución del deber a que se refiere, de ostentar éste el carácter de público, por la propia persona a quien viniere impuesto, como lo son el votar, cumplir el servicio militar, comparecer como testigo o perito ante los órganos jurisdiccionales, etc. MAS NO cuando el cumplimiento de aquél, por su naturaleza permite se pueda efectuar por medio de representante (ABOGADO) o sustituto".



                    Como siempre hay sentencias a favor y en contra. . . que al no ser cantidades superiores a 1500 euros se quedan en el primer juzgado de Instancia y no se mojan mucho más.

                    Comentar la del 22/03/2006 en Pamplona: (De forma resumida)
                    Concretamente en relación con la asistencia a juicio debe entenderse que constituye un deber inexcusable y personal la comparecencia como miembro de un jurado ( art. 7.2 LO 5/1985 ), la comparecencia como testigo (en el proceso civil, art. 292.1 LEC , en el proceso penal arts. 410 y 707 LECrim o en el proceso laboral por la disp. adic. 1ª1 LPL ), o la comparecencia como parte si ha sido citada para la prueba de interrogatorio, ya que en caso de incomparecencia injustificada podrá ser detenido por confeso en la sentencia ( artículo 91.2 LPL ).

                    Por el contrario no tiene la consideración de deber personal e inexcusable la asistencia a juicio como demandante si no ha sido citado para la prueba de interrogatorio de parte, ya que el trabajador puede hacer uso de las (facultades de representación que le confiere el artículo 18 de la Ley de Procedimiento Laboral, tal y como señala la Sentencia del TSJ Madrid de 13 de Julio de 2004.

                    Esta conclusión es la que se desprende igualmente del artículo 101 LPL , cuando señala que si la sentencia fuese condenatoria para el empresario "éste vendrá obligado a abonar al demandante que personalmente hubiese comparecido el importe de los salarios correspondientes a los días en que se hubiesen celebrado los actos de conciliación y juicio ante el Juzgado o Tribunal y, en su caso, la conciliación previa ante el órgano correspondiente».
                    Precepto cuya interpretación, puesta en relación con el artículo 37 ET , da a entender que EL PERMISO CON DERECHO A RETRIBUCIÓN sólo procede en casos de deber personal e inexcusable,
                    como son los
                    citados,
                    mientras que en el resto de casos si el trabajador acude personalmente al juicio el empresario sólo deberá abonarle los salarios si la sentencia es estimatoria de la demanda del trabajador, pero no en caso de desestimación o sentencia absolutoria.

                    Y ya por ultimo a titulo de información mucho cuidado con mentir... ejemplo:
                    Actora pide TRES días del 29 al 31 de Julio como permiso retribuido por operación de un hermano.
                    La empresa se entera que es verdad que se le ha operado, pero el 9 de Julio, es decir 20 días antes.

                    Despido Procedente. Transgresión de la buena fe contractual.
                    TS/Id Cendoj: 28079140011989100396

                    O este otro ejemplo:
                    Y también las hay donde la parte actora pide el dia 7,8,9 de un mes como permiso retribuido por hospitalización de un familiar y seguidamente los días 22,23 y 29 del mismo mes por otra hospitalización del mismo familiar por las mismas causas.
                    Y estos tres últimos no son retribuidos por «... justificantes de asistencia sanitaria han sido expedido para el mismo familiar causante y en principio no ha de entenderse que el mismo familiar e idéntica causa pueda en principio amparar la reiteración del disfrute de permiso por enfermedad familiar en tan breve período de tiempo y habrá de estarse a las particularidades del caso concreto»
                    STSJ/ Id Cendoj: 28079340052017100178


                    . . . y no seguir confundiendo TIEMPO (PERMISO) con RETRIBUCIÓN.
                    Editado por última vez por JUANAKOTANAKO; http://www.vigilantesdeseguridad.com/member/2428-juanakotanako en 15/06/17, 02:58:12.

                    Comentario

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