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CASESA ERE Extintivo

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  • CASESA ERE Extintivo

    Bueno, como lo prometido es deuda, os informo que parece ser que en Casesa no respetan ni las Navidades (yo creo que lo hacen expresamente) y que se ha iniciado el periodo de consultas para un ERE extintivo (300 afectados). Me abstengo de dar mi opinión sobre la empresucha en cuestión.

    Saludos y felices fiestas a todos dentro de lo posible.


    "...el trabajo y peso de las armas no se puede llevar sin el gobierno de las tripas..."

  • #2
    Algun dato oficial?
    http://adnugro.blogspot.com.es/2012/09/8-de-octubre-dia-de-la-felacion.html

    http://www.facebook.com/groups/111124169038182/

    8 de Octubre, Dia Internacional de la Felacion, por que si la navidad tiene su dia y los regalos suelen dar asco con este dia cualquier regalo sera... orgasmico! como poco

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    • #3
      Hola,

      Oficial no. Transmito lo que están comunicando los miembros del comité a los trabajadores. Que se está en periodo de consultas por un ERE extintivo ya que el Gobierno Vasco (en adelante GV) va a rescindir los contratos con las empresas para enero, con unas nuevas plicas de los pocos servicios que queden. El GV quiere recortar presupuesto en seguridad como sea.

      Parece ser que el poco margen de maniobra que tiene el comité es prácticamente nulo ya que al ser el GV el que rescinde los contratos la ley ampara a la empresa. Según dicen están luchando para conseguir algo más que los 20 días por año trabajado y que hay una lista “en teoría” por antigüedad de los trabajadores que se libran de la quema (conociendo a unos y a otros será tan rigurosa como la de Shindler).

      Por ahora nada más, que no es poco. Cuando sepa las conclusiones de la negociación os las comunico. No cabe esperar nada ni medio decente.

      Un saludo.
      "...el trabajo y peso de las armas no se puede llevar sin el gobierno de las tripas..."

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      • #4
        Si, lo del ERE ya lo sabia, veremos a ver si alguna se salva del ERE porque todas no han tenido perdidas. Lo que me molesta no es que busques salidas faciles o que se lo permitan, lo que jode es que se trate a la gente como carne, como numeros sin sentimientos ni necesidades..... que cosas....
        http://adnugro.blogspot.com.es/2012/09/8-de-octubre-dia-de-la-felacion.html

        http://www.facebook.com/groups/111124169038182/

        8 de Octubre, Dia Internacional de la Felacion, por que si la navidad tiene su dia y los regalos suelen dar asco con este dia cualquier regalo sera... orgasmico! como poco

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        • #5
          Cuando las cosas andan entre gobierno y empresa, que se va a esperar???
          La ética no existe!!! A ver cual de l@s dos es peor!!!

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          • #6
            Lo vengo anunciando desde hace meses... NOS VAMOS A CASA PORQUE NOS ECHAN.

            En la judicatura muchos escoltas están preguntando a los protegidos, que a la vez hablan con acompañamientos de la ertzaintza, pues bien hay SILENCIO generalizado hacia los VIPS.

            Y para ser sinceros, las últimas reuniones con los escoltados, han sido una especie de invitaciones a prescindir de la escolta por "decisión personal propia", porque según ellos el escenario político de confrontación, ha cambiado...

            o sea, que aquí nadie quita la escolta a los VIPs, sino son ellos los que renuncian...


            No hay problema, que nos manden a casa y que nos paquen hasta el último céntimo de € que nos corresponda legalmente !!!

            Y por lo que a mí refiere... Agur y hasta nunca.


            Ánimo a todos los Ecos en lucha por su dignidad económica y profesional.-


            Más vale perder el tiempo con los amigos... que perder los amigos con el tiempo.

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            • #7
              "que nos manden a casa y que nos paquen hasta el último céntimo de € que nos corresponda legalmente !!!"

              Je, si, esa confianza esta bien pero me da que..... mhhhh... ojala ojala
              http://adnugro.blogspot.com.es/2012/09/8-de-octubre-dia-de-la-felacion.html

              http://www.facebook.com/groups/111124169038182/

              8 de Octubre, Dia Internacional de la Felacion, por que si la navidad tiene su dia y los regalos suelen dar asco con este dia cualquier regalo sera... orgasmico! como poco

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              • #8
                Suerte a todos, Corto y pego:

                Con fecha 12/01/2012.

                Aprobado parcialmente el ERE extintivo que afecta a 156 trabajadores.

                Afecta a 65 trabajadores en Bilbao, 58 en Donostia y 33 en Vitoria.

                Parece que la autoridad Laboral ha puesto un poco de coherencia a los abusos en los EREs de Seguridad Privada.

                Solo admite la extinción de los contratos que puede justificar como sobrante (no olvidemos que estaba en un ERE suspensivo de la totalidad de la plantilla, con reparto de la carga de trabajo), NO AUTORIZANDOLE la extinción Total que pretendían. Les instan a presentar ERE cuando acrediten las causas.

                Esto es algo que desde UGT defendemos,intentando evitar que suceda en SEGURIBERICA. No se puede solicitar un ERE extintivo si no existen causar ciertas y solo basado en informaciones o supuestos.

                Este ERE se presentó por causas productivas el pasado 12 de diciembre de 2011 solicitando que afecte a 331 trabajadores. El 16 de diciembre finaliza el periodo de consultas sin acuerdo.

                Teniendo en cuenta que solo debe negociarse cuando el ERE está acreditado, se debe intentar (si no existe otra posibilidad) por todos los medios una negociación que beneficie a los trabajadores, pues en caso de falta de negociación, la Autoridad Laboral solo concederá la extinción con 20 días por año. Todo lo que supere 20 días por año es mejor y más si se recogen otros acuerdos.

                El RD. 801/2011, de 10 de junio establece la obligación de negociar de buena Fe. Y los representantes de los trabajadores tenemos que ser muy escrúpulos en eso, no haciendo dejación de nuestras funciones. Y en cualquier caso, ante la falta de acuerdo agotar plazos.

                La consulta deberá versar sobre las causas motivadoras del expediente y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados y para posibilitar la continuidad y viabilidad del proyecto empresarial conforme a lo previsto en el artículo 9 de el Real Decreto 801/2011, de 10 de junio y lo establecido en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo
                "...el trabajo y peso de las armas no se puede llevar sin el gobierno de las tripas..."

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                • #9
                  eso que nos echen a todos los vigilantes y pongan truchos....
                  ¡¡¡ con tanta mier... alreor solo se me da bien un revolcon!!!

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                  Trabajando...
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