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    Hola a todos,

    esta información es de CC.OO (Prosegur) Madrid

    OTRO DESPIDO OBJETIVO EN PROSEGUR MADRID


    Lamentablemente la empresa le está cogiendo el gusto a los Despidos Objetivos. Esta vez le ha tocado el turno aun compañero con la categoría de Escolta. Se reduce el servicio y de cinco escoltas sobra uno. Prosegur alude que no tiene otro servicio de Escolta para reubicarlo y decide aplicar el despido objetivo con la consabida indemnización de 20 días por año con un límite de 12 mensualidades (recordar que para que se te indemnize el año completo debes de tener una antiguedad superior a los 18 años en la empresa). El criterio que Prosegur utiliza para elegir al compañero victima de este despido objetivo viene en su carta de despido donde indica:

    "Debemos señalar que para la elección del escolta afectado entre los destinados a dicho servicio, ante la falta de concertación con los escoltas afectados de contrato de trabajo temporal por obra y servicio para dicho destino, tenemos que acudir a la menor antigüedad como criterio determinante para la elección del trabajador afectado en aplicación analógica del art.15 del Convenio Colectivo Estatal para Empresas de seguridad privada. De entre sus compañeros Ud. ostenta la menor antigüedad."

  • #2
    Si, logico. Ahora lo que debe tener en cuenta ese compañero es que no se contrate a ningun escolta en los proximos 6 meses pues si se contrata ha sido un despido ilegal y tendra que ser readmitido

    Por lo demas, iros poniendo las barbas en remojo por que eso nos va a pasar a la mayoria.
    http://adnugro.blogspot.com.es/2012/09/8-de-octubre-dia-de-la-felacion.html

    http://www.facebook.com/groups/111124169038182/

    8 de Octubre, Dia Internacional de la Felacion, por que si la navidad tiene su dia y los regalos suelen dar asco con este dia cualquier regalo sera... orgasmico! como poco

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    • #3
      Buenos dias a tod@s,llevas toda la razon salkro en lo dices,pero una salvedad.Prosegur lleva ya un tiempo,desde que salio la famosa sentencia del reconocimiento de la categoria,a todo escolta que contrata lo hace con obra y servicio y sueldo cerrado,lo que le han aplicado tambien era factible antes de la reforma,pero llevas toda la razon......que controle que no pongan a nadie en su puesto,el problema viene que eso tambien lo querran aplicar seguramente con los escoltas antiguos y la categoria reconocida.......hay ya lo llevan mas crudo,ya que con pedir al comite de empresa los cuadrantes de las demas escoltas (en casi todas,por no decir todas) se hacen horas extras por lo que un despido objetivo no tendria validez y segun cierto articulo del E.T. la organizacion del trabajo depende de la empresa.....mas que barbas a remojo se trata de exigir tus derechos si llega el momento.

      Un saludo.

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      • #4
        Efectivamente, si hay horas extras se le tendra que volver a readmitir pero lamentablemente esta es una profesion muy egoista y no se si eso resultara efectivo.
        Otra cosa es que el servicio termine y si tienes contrato de obra y servicio poco puedas rascar pero vamos, que si estas en la calle poco tienes que perder
        http://adnugro.blogspot.com.es/2012/09/8-de-octubre-dia-de-la-felacion.html

        http://www.facebook.com/groups/111124169038182/

        8 de Octubre, Dia Internacional de la Felacion, por que si la navidad tiene su dia y los regalos suelen dar asco con este dia cualquier regalo sera... orgasmico! como poco

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        • #5
          Originalmente publicado por egunon
          ...esta información es de CC.OO (Prosegur) Madrid
          Egunon, a ver si puedes colgar aqui el documento original para que le echemos un vistazo.

          Un saludo.
          Me encanta que los planes salgan bien (Hannibal Smith, mientras se fuma un puro).

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