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  • recuperación de horas¡

    Estamos en noviembre y de dicen en la empresa, que debo 80 h. resulta que ademas, aun no he realizado el mes de vacaciones. Tengo contrato a tiempo parcial de 40h mensuales. tengo que devolver 80h en un mes? se pierden? no voy a poder hacer vacaciones a cuenta de esas horas?

    Alguien le ha pasado o sabe como se debe gestionar el tema?

  • #2
    Tienes tus partes de servicio y graficos? Si tu contrato es de 40h mensuales, haz las cuentas a ver lo que realmente debes o no. Y si realmente no debes horas y te estan engañando podrias denunciar sino te dan tus vacaciones presentando tus partes de servicio y graficos.

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    • #3
      Buenas a tod@s:

      Pero, vamos a ver.... (conste que no me gusta responder a quien ni se presenta...)
      ¿Cmo puede ser que tengas un contrato de 40 horas y debas 80?´.
      Esque no has trabajado nada dos meses antes...o que?
      Te recomiendo:
      *Primero, que pases por el foro de Presentaciones.
      *Segundo, que leas el Convenio Colectivo, Articulo 41.
      Y despues...hablamos.
      El mundo esta lleno de ignorantes. Y muchos de ellos tienen derecho a voto.

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      • #4
        Buenas a tod@s:
        Una vez hechas las presentaciones, vayamos al grano.
        Tu trabajas para la empresa Seguridad X (como se llame es indiferente para el caso, así como el lugar de servicio).
        Tienes un contrato de 40 horas mensuales.
        El responsable de que tu hagas esas 40 horas es TU JEFE, no tu.
        Porque, evidentemente, imagino que tu estaras a disposición de un cuadrante que te entreguen.
        Si no lo hacen durante dos meses (de ahí el que debas 80 horas), no es problema tuyo.
        Si esas horas (80) las debes de sumar tres, cuatro meses atras (ejemplo: debes 15 horas de octubre, 15 horas de septiembre, 20 horas de agosto y30 horas julio) que se vayan olvidando, porque no es acomulativa eternamente.
        Tienes dos meses para "pagar" esa diferencia de horas de un mes (ejemplo. en agosto hiciste 30 horas. La empresa te meterá diez mas (no como extras, sino como jornada) en un mes (septiembre) o en dos meses (septiembre 5 horas y octubre otras 5).
        Otra cosa muy diferente es que la empresa Seguridad X (como dices que trabajas en dos a la vez, cosa que no es ilegal, ) te envie un cuadrante y tu, ya que tambien trabajas en Seguridad Y (por ejemplo 100 horas), no lo puedas hacer por solaparse ambos cuadrantes (por ejemplo, el sábado 5 y el domingo 6 trabajas en Seguridad X y en Seguridad Y con el mismo horario).
        Ojo con eso, porque no acudir a tu puesto de trabajo por tener otro ...es no acudir a tu puesto de trabajo.
        Ahí...vas a tener que elegir empresa o hablar con los jefes de ambas empresas y comentarles tu caso para que ellos te cuadren el cuadrante (o no).

        Ahhh, se me olvidaba. Es "posible" que tu jefe no sepa eso de que tu deuda en horas no es acomulativa (el mundo de la seguridad privada es asín y asín se lo contamos)
        Tambien desconozco cual es tu antiguedad y si la relacción con el es buena o mala.
        Si te digo que en general, a los jefes de las empresas no le gusta que los trabajadores que cumplen con sus obligaciones, conozcan sus derechos y que los exijan, menos aun.
        asique tu valora y actua en consecuencia.
        Saludos y suerte.
        Editado por última vez por Sagis19; http://www.vigilantesdeseguridad.com/member/30032-sagis19 en 06/11/16, 11:49:19.
        El mundo esta lleno de ignorantes. Y muchos de ellos tienen derecho a voto.

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