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Revisión Médica Obligatoria

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  • Revisión Médica Obligatoria

    No hacer la revisión médica anual al personal que no se niegue a hacerla:

    “Ley 31/1995, de 8 de Noviembre de Prevención de Riesgos Laborales.
    Capítulo VII: Responsabilidades y Sanciones:
    1. El incumplimiento por los empresarios de sus obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales dará lugar a responsabilidades administrativas, así como, en su caso, a responsabilidades penales y a las civiles por los daños y perjuicios que puedan derivarse de dicho incumplimiento.”

    Ahora vamos al texto refundido de la ley sobre infracciones y sanciones en el orden social:
    TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY SOBRE INFRACCIONES Y SANCIONES EN EL ORDEN SOCIAL
    SECCIÓN 2.ª INFRACCIONES EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
    Artículo 12. Infracciones graves.
    2. No realizar los reconocimientos médicos y pruebas de vigilancia periódica del estado de salud de los trabajadores que procedan conforme a la normativa sobre prevención de riesgos laborales, o no comunicar su resultado a los trabajadores afectados.
    CAPÍTULO VI
    Responsabilidades y sanciones
    SECCIÓN 1. ª NORMAS GENERALES SOBRE SANCIONES A LOS EMPRESARIOS, Y EN GENERAL, A OTROS SUJETOS QUE NO TENGAN LA CONDICIÓN DE TRABAJADORES O ASIMILADOS
    Artículo 39. Criterios de graduación de las sanciones.
    a. Las leves, en su grado mínimo, con multa de 5.000 (30,05 ¤) a 10.000 pesetas (60,10 ¤); en su grado medio, de 10.001 (60,11 ¤)) a 25.000 pesetas (150,25 ¤); y en su grado máximo, de 25.001 (150,26 ¤) a 50.000 pesetas (300,51 ¤).
    b. Las graves con multa, en su grado mínimo de 50.001 (300,51 ¤) a 100.000 pesetas (601,01 ¤); en su grado medio, de 100.001 (601,02 ¤) a 250.000 pesetas (1.502,53 ¤); y en su grado máximo, de 250.001 (1.502,54 ¤) a 500.000 pesetas (3.005,06 ¤).
    c. Las muy graves con multa, en su grado mínimo de 500.001 (3.005,07 ¤) a 2.000.000 de pesetas (12.010,24 ¤); en su grado medio de 2.000.001 (12.020,25 ¤) a 8.000.000 de pesetas 48.080,97 ¤); y en su grado máximo, de 8.000.001 (48.080,97 ¤) a 15.000.000 de pesetas (90.151,82 ¤).

    (Por supuesto, la perspectiva de hacer frente a una sola denuncia puede que no pare los pies a la empresa, pero hacer frente a una lluvia de denuncias, que de esto trata este hilo, cambia las cosas.)

    Resumiendo, que no pasar la revisión médica a los trabajadores es una falta grave, así que no depende de la voluntad de la empresa, sino que está obligada.

    Salud 2 y gracias.
    La humanidad avanza compartiendo.
    Recomiendo:
    http://www.fundacionvicenteferrer.org/esp/index.php
    http://www.msf.es/
    Paz y bien.
Trabajando...
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