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Podcast 194. SIN PELOS EN LA LENGUA. U.S.E.T.I

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  • Podcast 194. SIN PELOS EN LA LENGUA. U.S.E.T.I

    DESCARGAR O ESCUCHAR EL PODCAST AQUÍ:
    http://laotraseguridad.blogspot.com/...la-lengua.html

    Presentamos al sindicato U.S.E.T.I. en este podcast de “LA OTRA SEGURIDAD”.

    U.S.E.T.I. y ALTERNATIVA SINDICAL DE EUSKADI analizan el nuevo convenio colectivo de seguridad privada, y explican la situación actual de los escoltas NO subrogados en el concurso del Gobierno Vasco.

    Una brillante tertulia entre dos grandes del sindicalismo activo en Euskadi y resto de España.

    El Secretario General de LA UNIÓN SINDICAL ESTATAL DE TRABAJADORES (U.S.E.T.I) Benito Chacón y ANGULO como representante en Euskadi de ALTERNATIVA SINDICAL debaten mano a mano la situación actual del sector.

    Una impresionante tertulia que nos hace ver como se encuentra el sector de la seguridad privada en España.

    Contestamos las preguntas de los oyentes.


    Esta obra es publicada bajo una licencia Creative Commons.
    http://laotraseguridad.blogspot.com.
    Toda la música de este “podcast” de LA OTRA SEGURIDAD es libre, legal e ilimitado. Agradecemos a http://www.jamendo.com/es su música libre. Agradecemos a Jaime Heras en su trabajo “El último peldaño” y a “S.SALAZAR” por sus trabajos gratuitos. Agradecemos a Música Gratis Música MP3 Música de Campus Party Emepetreame y otros. Agradecemos a http://www.locutortv.es sus trabajos gratuitos en mp3 que utilizamos en los podcast.


    --
    Publicado por SEGURIDAD para LA OTRA SEGURIDAD el 11/21/2010 10:50:00 PM
    LA OTRA SEGURIDAD
    http://laotraseguridad.blogspot.com
    PODCAST DE AUDIO Y VIDEO Y RADIO EN DIRECTO.
    Perfil francés:
    http://conseillerorlando.jimdo.com

  • #2
    Ante todo felicitaros por los ultimos posdcat.
    Y sobre este, comentar que:

    1º) Como sabemos puede existir mala fe por ambos lados, por la empresa y por el trabajador. Imaginemos el caso de un trabajador que le dan un arma la empresa "entrante" antes de pertenecer a la empresa y va a la G.C… y hace entrega de la misma con la consiguiente denuncia......

    Por lo que comprendo por parte de las empresas ser reacias a no entregar el material hasta la hora que cumple la subrogación, porque también sabemos que en este mundo existe todo tipo de personas y dar el material antes de cumplir el tiempo estipulado puede costarle una multa de 600.000 euros o más, al tratarse de armamento, algo que esta muy perseguido y castigado.

    ¿¿Qué habría que buscar una formula para que dicho personal pueda retirar dicho MATERIAL unas horas antes o unos días antes de la subrogación para que estas situaciones no se repitan??
    Sí, pero ahí debe implicarse el Mir.

    2º) Por desgracia en el tema de las subrogaciones, es como dice Benito, se vulneran los derechos y estos no se pueden reconocer hasta interponer la consiguiente demanda y que esta salga.... por muchas razones que te asistan y por muchas leyes que lleves en la mano que se estén incumpliendo.

    Con ese tiempo es con el que cuentan las empresas para forzar, coaccionar y amedrentar a los trabajadores… El caso es que estas jo-d ido hasta la celebración del juicio.


    3º) En el tema del Convenio, vuelvo a insistir en lo que veo personalmente, y es la conveniencia por parte de un sector mayoritario de la mesa negociadora dentro del sector para firmar dicho Convenio.
    Con la PREBENDA de BLINDAR sus subrogaciones y mejorar sus condiciones, en contra de la mayoría de los trabajadores que no pertenecen a su grupo......((Transportes Blindados, para que se entienda)).


    Un saludo.

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    • #3
      arriba!
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      • #4
        PODEIS DEJAR VUESTROS COMENTARIOS... SIEMPRE SI HAY ANIMO CLARO. JEJE
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        • #5
          Como que la gente se queda sin palabras.
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