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Lo que nadie cuenda de la FORMACION en la seguridad privada. Podcast 348 de LaOtraSeg

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  • Lo que nadie cuenda de la FORMACION en la seguridad privada. Podcast 348 de LaOtraSeg

    Descargar o escuchar aqui: Blogger-Radio-Online-Podcast-LaOtraSeguridad.com: Lo que nadie cuenda de la FORMACION en la seguridad privada. Podcast 248 de LaOtraSeguridad

    La formación subvencionada, debe realizarse dentro de la jornada de trabajo, es decir, los cursos de formación deben estar, incluidos en los cuadrantes de trabajo y pagarse como jornada ordinaria. ¿Algún trabajadora ha visto esto? ¿Alguien conoce a algún Vigilante que haya cobrado un curso de formación continua? ¿Usarían las empresas las subvenciones a la formación continua, para la adquisición de habilitaciones a los nuevos Vigilantes, cursos que además muchas empresas descontaban de las nominas a los nuevos Vigilantes después de su contratación?.
    Editado por última vez por Ondivel; http://www.vigilantesdeseguridad.com/member/5108-ondivel en 26/08/14, 15:54:18.
    LA OTRA SEGURIDAD
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  • #2
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    La formación subvencionada, debe realizarse dentro de la jornada de trabajo, es decir, los cursos de formación deben estar, incluidos en los cuadrantes de trabajo y pagarse como jornada ordinaria. ¿Algún trabajadora ha visto esto? ¿Alguien conoce a algún Vigilante que haya cobrado un curso de formación continua? ¿Usarían las empresas las subvenciones a la formación continua, para la adquisición de habilitaciones a los nuevos Vigilantes, cursos que además muchas empresas descontaban de las nominas a los nuevos Vigilantes después de su contratación?.
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    • #3
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      La formación subvencionada, debe realizarse dentro de la jornada de trabajo, es decir, los cursos de formación deben estar, incluidos en los cuadrantes de trabajo y pagarse como jornada ordinaria. ¿Algún trabajadora ha visto esto? ¿Alguien conoce a algún Vigilante que haya cobrado un curso de formación continua? ¿Usarían las empresas las subvenciones a la formación continua, para la adquisición de habilitaciones a los nuevos Vigilantes, cursos que además muchas empresas descontaban de las nominas a los nuevos Vigilantes después de su contratación?.
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      • #4
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        La formación subvencionada, debe realizarse dentro de la jornada de trabajo, es decir, los cursos de formación deben estar, incluidos en los cuadrantes de trabajo y pagarse como jornada ordinaria. ¿Algún trabajadora ha visto esto? ¿Alguien conoce a algún Vigilante que haya cobrado un curso de formación continua? ¿Usarían las empresas las subvenciones a la formación continua, para la adquisición de habilitaciones a los nuevos Vigilantes, cursos que además muchas empresas descontaban de las nominas a los nuevos Vigilantes después de su contratación?.
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        • #5
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          La formación subvencionada, debe realizarse dentro de la jornada de trabajo, es decir, los cursos de formación deben estar, incluidos en los cuadrantes de trabajo y pagarse como jornada ordinaria. ¿Algún trabajadora ha visto esto? ¿Alguien conoce a algún Vigilante que haya cobrado un curso de formación continua? ¿Usarían las empresas las subvenciones a la formación continua, para la adquisición de habilitaciones a los nuevos Vigilantes, cursos que además muchas empresas descontaban de las nominas a los nuevos Vigilantes después de su contratación?.
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          • #6
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            La formación subvencionada, debe realizarse dentro de la jornada de trabajo, es decir, los cursos de formación deben estar, incluidos en los cuadrantes de trabajo y pagarse como jornada ordinaria. ¿Algún trabajadora ha visto esto? ¿Alguien conoce a algún Vigilante que haya cobrado un curso de formación continua? ¿Usarían las empresas las subvenciones a la formación continua, para la adquisición de habilitaciones a los nuevos Vigilantes, cursos que además muchas empresas descontaban de las nominas a los nuevos Vigilantes después de su contratación?.
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