Seguramente esteis mas puestos que yo, pero creo que la ley y el reglamento no le da ninguna función al responsable de equipo, perdonar pero a mi nombrar la figura inventanda por nosotros mismos de jefe de equipo no me gusta, para mi repito que no son necesarios y si para la empresa, ya que normalmete usan a estos de escudo contra los vigilantes, le hacen hacer realizar cuadrantes cuando en absoluto son nadie para hacerlos ya que esto es labor de la empresa, (personal) eso si la empresa puede delegar en quien quiera en el responsable de equipo, en la cajera del supermercado, etc... es una forma de repartir marrones cuando los haya, osea que el pobre responsable es quien se come el marron ante una posible denuncia, sigo pensando que esa figura no es necesaria. es solamente mi opinion

Y para eso no vale cualquiera.

lo mas viable es que los delegados se habran paso entre tanto mando "digital"

P.D.: Juli. Es la segunda vez que pones lo de los dos años. Actualmente no existe ningún requisito para ejercer cómo Responsable de Equipo. Ni siquiera ése.

Es que la "digitalización" del puesto no terminaría con la medida que tú propones.
Es más, sería incluso peor.

Sí es cierto, que esos Delegados tendrían que tener un cierta experiencia, y un cierto nivel de estudios, pero no tendrían que reunir ningún tipo de capacidad ó de mérito, más allá de esos requisitos reglamentarios.
En resumen. Quizás a las Empresas de Seguridad les costase más encontrar a "sus" Delegados, pero por el contrario, éstos tendrían atribuciones legales que ahora no tienen. (Con imprevisibles consecuencias...).

Por eso tan importante cómo fijar los requisitos, (quienes pueden acceder al puesto), es fijar el procedimiento, (cómo van a acceder al puesto), y para eso es importante que ese procedimiento sea objetivo, medible, y que se fije por Ley.
Además, fijando cómo requisito para el Mando "inmediato", (el primer mando que va a intervenir), el mismo que para los Mandos intermedios, no hacemos nada que no sea "complicar" la situación.

Creo que los requisitos habrían de ser los mismos que para obtener la TIP, pero haciendo dos salvedades.
Una, la experiencia. Es fundamental valorar la experiencia de aquellos que llevan más tiempo en la Profesión, y por eso ha de fijarse un mínimo para acceder a este primer escalón de Mando.
Dos, una demostración "real", (este sería el procedimiento objetivo y medible), de conocimientos en materia de Seguridad Privada. (Cursos, reciclajes, Formación Complementaria,...). Se podría llegar a incluir una prueba teórica, pero no creo que sea necesario. Con una adecuada baremación curricular y de experiencia bastaría.

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tiene que haber un grado de confianza entre la direccion de la empresa y el mando intermedio...eso es innegable

toma de decisiones que todo vigilante debería saber y hacer.

Sí y no, Tony21; mi servicio está compuesto por unos 80 vigilantes, donde hay cinco responsables de equipo y un jefe de equipo. Partiendo de la base de que estas figuras son únicamente organizativas y no se reconocen en el Reglamento de Seguridad Privada, nos encontramos con la paradoja de que tan sólo en el convenio figura el responsable de equipo, y no el jefe de equipo, que vendría a ser algo así como un "responsable de responsables de equipo" (vaya trabalenguas).

Tienes razón en eso de que el plus del 10% está reconocido (en convenio, repito) a los responsables de equipo, pero los "jefes de equipo" no sólo tienen ese plus, sino que, aparte de ser mayor, sí está consolidado (pueden salir de ese centro, ir a otro donde harán las mismas funciones que el último vigilante, y seguirán percibiendo el plus consolidado de jefe de equipo), y eso sucede porque es una figura ORGANIZATIVA y de confianza al márgen no sólo del Reglamento, sino también del convenio, creado por las empresas. Así de FACIL/SIMPLE.

Saludos.

ojosgrandes el ser jefe de equipo es una categoría consolidada y vaya donde vaya lo es, incluso si estas en un servicio donde el numero de vigilantes es reducido y no hace falta un jefe de equipo.Lo sigue cobrando como tal y no ejerce de ello.

A las empresas no les interesa nombrar jefes de equipo por el coste económico y estratégico, prefieren inventarse una categoría que ellos puedan manejar a su antojo sin pillarse los dedos y cargarles con la responsabilidad y competencias de un jefe de equipo, sin serlos.

saludos compañero.