Ya, pero ya sabemos de qué va este gremio.

Si cubres horas, aunque sea sobando o tirando de Play, eres la repera. Si eres un lengua marrón, cojonudo. Etcétera. Pero, por poner un ejemplo sencillo, ni se te ocurra denunciar nada. Que pierdes tiempo de curro, y tengo que buscarme a otro.

En fin, volviendo al tema original...

goku6000, reúne todo lo que puedas y haz lo que estimes conveniente. Sea lo que sea.

Un saludo.

es mas:

"Artículo 17. No discriminación en las relaciones laborales.

1. Se entenderán nulos y sin efecto los preceptos reglamentarios, las cláusulas de los convenios colectivos, los pactos individuales y las decisiones unilaterales del empresario que contengan discriminaciones directas o indirectas desfavorables por razón de edad o discapacidad o favorables o adversas en el empleo, así como en materia de retribuciones, jornada y demás condiciones de trabajo por circunstancias de sexo, origen, incluido el racial o étnico, estado civil, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, adhesión o no a sindicatos y a sus acuerdos, vínculos de parentesco con otros trabajadores en la empresa y lengua dentro del Estado español.
Serán igualmente nulas las órdenes de discriminar y las decisiones del empresario que supongan un trato desfavorable de los trabajadores como reacción ante una reclamación efectuada en la empresa o ante una acción administrativa o judicial destinada a exigir el cumplimiento del principio de igualdad de trato y no discriminación"

un saludo.

la unica manera de ganar es luchando.

Hola a todos:
¿Cómo demostró los insultos?.
Con testigos, Zinedine. Con testigos. (Supongo).

lo siento, pero supones mal.

me pregunto como demostro los insultos, o como estaba relacionado el accidente de trafico con el acoso.

esto es lo que pudo demostrar:
"baja por un "trastorno adaptativo depresivo"

el caso es que si este individuo se hubiese callado le hubiese tocado seguir tragando y no lo hizo.
por cierto, los insultos eran ciertos, pero este tipejo es un "lidiador" profesional.

amigo Justicar, menuda charla para contar que has hecho una intervencion que no te va a sevir de nada...

Hola a todos:
Toda la razón.

Pero la lucha es más efectiva cuando se tienen argumentos, que cuando se los inventa uno.

Un saludo.

Yo creo notar dos vertientes de debate en este hilo y mi intención es separarlas...

1.- Yo creo que zinedine está pretendiendo decir que no te dejes apabullar y que luches por tu servicio, por tú puesto y por tus intereses, y que lo hagas de la manera que consideres oportuno y que te pueda ayudar a defenderte, y en esto yo estoy totalmente de acuerdo.

2.- Que la ley nunca te dará la razón a la hora de pretender defenderte a toda costa, si no que lo hará por hechos probados, y de una forma de aplicación de leyes y no solo porque uno pueda tener razón.


Creo que son dos debates dentro de uno y por eso no llegamos a un consenso, pero creo que separandolos y viendo que son semejantes pero no iguales, se llega a un mejor entendimiento de todo el hilo.

Amigo Archangel te comento lo mismo que a Hessler, no cres que la presentacion de unos cuadrantes en claro favor para unos y claro perjuicio para otros puede ser una prueba concluyente para que un juez dictara sentencia por discriminacion,podria ser un motivo no?

Teniendo en cuenta que todo dependerá de la situación en particular, de la forma de presentarle, de quien sea tú abogado, tus testigos, que empresa sea y cuanto de listos, etc...

Teniendo en cuenta lo anteriormente dicho, siendo la particularidad algo dificil de pronosticar... En lo general NO puede ser ninguna prueba concluyente, ya que está dentro del marco legal de actuación de una empresa, dicho de otro modo, por ejemplo, yo entro de novato con mis 18 años recién cumplidos a una empresa como vigilante, y por ser nuevo en la empresa, novato y joven me meten en un servicio digamos conflictivo, y llego yo más chulo que nadie y denuncio a la empresa justificando que hay vigilantes en puestos y servicios fenomenales, sentaditos y con aire acondicionado y calefacción, y aunque lleven 20 años en la empresa y se hayan ganado el puesto, yo les denuncio por discriminación y por falta de igualdad...

PD.- El sentimiento de igualdad es un tema muy complicado y de dificil acierto, yo prefiero centrarme en el equilibrio. De todas formas estoy totalmente de acuerdo por que luches por tus intereses, pero creo que deberías hacerlo de una forma mejor... no sé...